La plupart des membres de la gendarmerie cités pour inconduite sexuelle au cours des 5 dernières années ont été autorisés à conserver leur emploi

Au cours des cinq dernières années, six membres de la gendarmerie reconnus coupables d’activités sexuelles déshonorantes par le comité de déontologie ont été renvoyés pour leurs actes. L’un d’eux a capturé et imprimé une photo d’une femme nue détenue dans les cellules de désintoxication d’un détachement. Un autre s’est exposé à un subordonné, lui a tiré la queue de cheval et lui a demandé de faire une fellation.

Quatorze autres agents de la GRC ont été punis pour inconduite sexuelle tout en étant finalement autorisés à rester. Leur conduite allait des attouchements non consensuels au voyeurisme en passant par le démarrage d’une relation avec un mineur.

Trois autres personnes impliquées dans des actes de violence conjugale ont été autorisées à poursuivre leur carrière à la GRC.

Certains de ceux qui ont été autorisés à rester dans la force ont été condamnés à une amende, mutés ou déclarés inéligibles à une promotion pendant un certain temps.

“ Une croyance honnête mais erronée au consentement ”

De même que le Code criminel, les agents de la GRC sont assujettis au Code de conduite de la GRC, tant en service qu’en dehors.

Une audience de déontologie est déclenchée dans les cas les plus graves où le licenciement est sur la table. Ce sont des processus formels de type judiciaire et les arbitres ont une autorité légale.

Un agent de la GRC a été rétrogradé et muté après avoir frotté l’intérieur des jambes d’un collègue, touché son vagin et lui avoir dit de «simplement se détendre».

Le gendarme «a fait preuve de solides performances tout au long de sa carrière», a statué le conseil dans cette affaire.

“Il s’agit d’un cas de croyance honnête mais erronée au consentement.”

Tout en décidant de renvoyer ou non un membre civil qui s’était saoulé lors d’une fonction, avait peloté une femme et avait fait des commentaires sexuels à une autre, la commission a renvoyé à d’autres cas où les hommes n’avaient pas été licenciés pour des activités similaires.

Ce membre civil a été temporairement rétrogradé et réaffecté.

La commission a statué que lorsqu’un agent de police de l’Alberta a filmé deux femmes en train de lui faire une fellation sans leur consentement, il «a violé l’intégrité sexuelle des deux plaignants».

La décision dans son cas faisait également état de ses neuf années de «service productif».

«Ses évaluations de rendement sont très positives et le décrivent comme un membre avec une excellente éthique de travail et un grand potentiel», lit-on dans la décision.

Le salaire de ce gendarme a été amputé et il n’a pas été éligible à une promotion pendant deux ans.

Un agent de police de la Colombie-Britannique a été condamné à une amende de 45 jours de salaire pour avoir harcelé deux jeunes femmes en les conduisant dans une voiture et pour avoir envoyé des messages de harcèlement et de menaces – dont celui-ci: «La guerre est sur salope !! Je vais gagner! Vous verrez! ! Je suis prêt à payer de ma vie si vous êtes des lâches prêts à faire la même salope! “

Dans ce cas, l’autorité du comité de déontologie a conclu que le gendarme traversait une période stressante.

«Il a vécu« une tempête parfaite »en termes de facteurs de stress personnels et professionnels menant à ce que les autres, y compris [the constable] ont décrit comme un ‘effondrement’ », lit-on dans la décision de 2021.

Le surintendant principal Stéphane Drouin, directeur général de la Direction générale de la responsabilité en milieu de travail de la GRC, a déclaré que le principe directeur en matière de discipline est de veiller à ce que l’incident ne se reproduise plus, «en mettant l’accent sur des mesures correctives et éclairées plutôt que sur un caractère purement punitif.

“Cela doit être proportionné à l’incident, aux détails, aux preuves qui leur sont présentées. Chaque cas peut être très différent. Même s’il s’agit d’inconduite sexuelle, il y a différents éléments à prendre en compte par chacun des arbitres et comment ils en arrivent. leur décision. “

‘Un mur bleu du silence’

Drouin a déclaré que les arbitres tiennent compte à la fois des facteurs atténuants et aggravants lors de l’attribution des sanctions.

“Le membre a-t-il donc accepté la responsabilité de ses actes? Ont-ils admis les allégations? Avaient-ils des remords?” il a dit.

«Jusqu’au facteur aggravant, c’est donc la gravité de l’inconduite. Y a-t-il eu un manque d’honnêteté, d’intégrité de la part du membre? Quel type de risque mettons-nous le membre – la victime – ou un membre du public à risque? Il existe donc une longue liste de facteurs à prendre en compte avant de prendre cette décision. “

Angela Marie MacDougall, directrice générale des services de soutien aux femmes battues à Vancouver, a déclaré qu’elle considérait ces décisions disciplinaires comme la protection de la GRC par la GRC.

«Vraiment, ce genre de code du silence de type mafieux fait tellement partie de la culture», a-t-elle déclaré.

“Nous parlons d’une culture, d’un mur bleu du silence. D’une part, il y a un désir de montrer que la GRC prend au sérieux la violence sexuelle et la violence domestique impliquées par la police. D’un autre côté, ce mur bleu du silence est en fait lorsqu’il s’agit de responsabiliser leurs propres membres. “

La GRC continue de lutter contre les allégations d’inconduite sexuelle. Dans le cadre de l’accord de règlement historique Merlo-Davidson – résultat d’un recours collectif lié au harcèlement sexuel des femmes au sein de la GRC – 2 304 femmes ont reçu une indemnisation sur un total de 3 086 réclamations.

Un rapport très médiatisé issu de cette colonie a déclaré que la force avait une culture toxique.

À la suite de ce règlement, Lucki a promis d’éradiquer les agressions sexuelles, le harcèlement et la discrimination au sein de la GRC.

“Ce comportement continue de faire surface. Il doit être arrêté et il ne sera pas toléré. Il n’y a absolument aucune place pour les agressions sexuelles, le harcèlement, la discrimination, l’intimidation, le sexisme, le racisme, l’homophobie ou la transphobie à la GRC”, a-t-elle déclaré en novembre. .

“Il est important que les gens sachent que cela ne sera pas toléré.”

MacDougall a déclaré que la perception des agresseurs au sein de la force a des répercussions concrètes sur les femmes qu’elle sert.

<< Les femmes n'ont que très peu de recours en matière de responsabilité. Il en faut beaucoup pour qu'une survivante se présente et raconte son histoire. C'est encore plus difficile lorsque nous parlons de police et que nous partageons une expérience de violence sexuelle ou de violence domestique aux mains de membre de la GRC. C'est très difficile et les rapports sont extrêmement bas », a-t-elle déclaré.

«Ces membres individuels ont tellement de pouvoir sur les gens et les lieux. Lorsqu’il y a de la violence domestique et sexuelle perpétrée par un membre de la GRC, je pense qu’ils perdent leur droit [authority]. “

Très peu de membres de la GRC atterrissent devant des commissions de déontologie. La GRC a déclaré que certains membres accusés d’inconduite démissionnaient avant que leur cas ne soit soumis à une audience publique.

Sur les 84 décisions publiées sur le site Web de la GRC concernant des comportements «susceptibles de discréditer la force», 64 cas ont été jugés «établis». Les autres allégations n’ont pas été prouvées, suspendues ou traitées comme des questions de procédure.

Parmi les cas établis, 14 aboutissent à des licenciements.

En dehors des six cas d’inconduite sexuelle, les autres motifs de licenciement cités dans les décisions publiées en ligne incluent la consommation de cocaïne et le mensonge aux services de poursuites.

Drouin a déclaré que son ministère procédait à un examen global des mesures de conduite.

«Simplement pour s’assurer qu’il répond aux attentes actuelles des Canadiens», a-t-il déclaré.