Le congé de maternité désormais non sexiste dans le Queensland

La nouvelle formulation fait partie d’une série de modifications apportées à la loi sur les relations industrielles en réponse à un examen indépendant quinquennal de la législation sur le travail de l’État.

Des modifications à la loi ont été proposées jeudi par la ministre des Relations industrielles, Grace Grace, avec la suppression du langage sexospécifique de la législation sur le congé parental incluse dans le nouveau projet de loi.

Le terme «congé lié à la naissance» a été introduit pour «supprimer le langage impliquant des divisions sexospécifiques du congé parental», selon une clause du projet de loi.

Une autre clause décrite dans l’amendement comprenait le remplacement du mot « elle » par « l’employé ».

Le renforcement de la protection des travailleurs victimes de harcèlement sexuel, l’amélioration des droits au congé d’adoption et les modifications de l’équité salariale entre les sexes figuraient également parmi les 31 amendements à la loi.

Le projet de loi prévoit également un congé pour les parents dont les enfants sont mort-nés.

Mme Grace a déclaré que les changements s’inscrivaient dans le cadre des efforts du gouvernement pour prévenir l’inégalité entre les sexes.

“(Nous sommes) déterminés à faire tout ce que nous pouvons pour prévenir le harcèlement sexuel et l’inégalité entre les sexes”, a-t-elle déclaré.

L’examen des lois sur le travail du Queensland a fait 40 recommandations, dont 36 ont été entièrement acceptées par le gouvernement.