TORONTO — Le Réseau universitaire de santé a confirmé que tout employé qui décide de ne pas se faire vacciner d’ici la fin octobre sera congédié.
L’UHN, dont les hôpitaux comprennent Toronto General, Toronto Western et Princess Margaret, a confirmé la nouvelle politique dans un communiqué publié vendredi soir.
Dans le communiqué, le réseau hospitalier a déclaré s’être “connecté” avec plus de 900 membres du personnel qui n’ont pas fourni leur statut vaccinal ou ont indiqué qu’ils n’étaient pas vaccinés.
“Nous avons indiqué qu’ils devraient avoir leur premier coup d’ici le 8 septembre, ce qui permet un deuxième coup d’ici le 8 octobre”, indique le communiqué.
«Nous travaillerons avec tous les membres du groupe pour répondre aux questions, donner des informations supplémentaires sur le vaccin et nous espérons vivement qu’en tant que personnes travaillant dans le domaine de la santé et engagées envers leurs patients et collègues, elles se conformeront à la politique.»
Après le 8 octobre, toute personne qui n’est toujours pas vaccinée sera mise en congé sans solde pendant deux semaines, ont indiqué des responsables.
“Si c’est toujours leur décision au bout de deux semaines, c’est qu’ils ne seront pas vaccinés après cette date, leur emploi à l’UHN prendra fin.”
Avant cette nouvelle directive, le personnel de l’UHN qui n’était pas vacciné ou qui n’avait pas fourni son statut vaccinal devait se soumettre à des tests COVID-19 réguliers avant d’arriver au travail.
Kevin Smith, PDG du réseau de la santé, a déclaré à CTV News Toronto plus tôt cette semaine que la politique avait entraîné une augmentation des vaccinations. Le pourcentage d’employés vaccinés est passé de 85 pour cent fin juillet au taux actuel de 92 pour cent.
S’adressant à CP24 vendredi soir, l’avocat en droit du travail basé à Toronto, Daniel Lublin, a déclaré que la décision de l’UHN devrait être « applaudie » pour avoir clairement indiqué ce qui se passerait si un employé refusait un vaccin COVID-19.
«Le problème avec les politiques de vaccination obligatoire que nous avons vues dans les grandes banques, les gouvernements fédéraux et autres, c’est qu’elles ont été suffisamment ou complètement ambiguës quant à ce qui se passerait si vous ne vacciniez pas. Et cela ne va pas vraiment conduire à un changement de comportement », a déclaré Lublin.
Bien que les employeurs ne puissent pas réellement forcer les employés à vacciner, Lublin a déclaré qu’ils peuvent créer des règles et des protocoles pour l’amélioration du lieu de travail, qui, s’ils ne sont pas suivis, pourraient entraîner un licenciement.
« Les personnes qui refusent de se conformer à ces règles peuvent être licenciées, mais elles ont droit à une indemnité de départ », a-t-il déclaré.
Le changement de politique de l’UHN intervient quelques jours après que le médecin-hygiéniste en chef de l’Ontario a publié de nouvelles directives pour les vaccinations dans le secteur des soins de santé et de l’éducation.
À compter du 7 septembre, tous les employés, le personnel, les entrepreneurs, les étudiants, les bénévoles et les services d’ambulance des hôpitaux et des services de soins à domicile et communautaires devront présenter une preuve de vaccination ou une raison médicale pour ne pas être vaccinés.
Toutes les personnes qui ne fournissent pas de preuve de vaccination complète avec les deux doses devront subir régulièrement des tests d’antigène COVID-19. Ils seront également tenus de suivre une session éducative.
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