La plupart des travailleurs de Deere & Co. ont rejeté une offre de contrat qui leur aurait donné 10 % d’augmentation
La plupart des travailleurs de Deere & Co. ont rejeté mardi une offre de contrat qui leur aurait donné 10 % d’augmentation et ont décidé de rester en grève dans l’espoir d’obtenir un meilleur accord.
Les augmentations dans le nouvel accord conclu au cours du week-end étaient deux fois plus importantes que celles de l’offre initiale que les membres du syndicat United Auto Workers ont rejetée le mois dernier, mais ces augmentations et ces avantages sociaux améliorés n’ont pas suffi à mettre fin à la grève qui a commencé le 14 octobre. Le nouvel accord aurait également prévu une prime de ratification de 8 500 $, préservé une option de retraite pour les nouveaux employés, rendu les travailleurs admissibles à l’assurance maladie plus tôt et maintenu leur couverture d’assurance maladie sans prime.
Le contrat contesté couvre plus de 10 000 travailleurs de Deere dans 12 installations dans l’Iowa, l’Illinois et le Kansas. Un groupe plus restreint d’environ 100 travailleurs dans deux installations de Deere au Colorado et en Géorgie a voté pour accepter un accord identique.
Le syndicat a déclaré que 55% de ses membres dans les 12 principales usines ont voté contre cette dernière offre de contrat mardi.
Le mois dernier, 90 % des membres du syndicat ont également rejeté une proposition de contrat qui prévoyait des augmentations immédiates de 5 % pour certains travailleurs et de 6 % pour d’autres, et des augmentations de 3 % en 2023 et 2025.
Les responsables de Deere ont déclaré qu’ils étaient déçus que l’accord ait été rejeté.
“Grâce aux accords conclus avec l’UAW, John Deere aurait investi 3,5 milliards de dollars supplémentaires dans nos employés et, par extension, dans nos communautés, pour améliorer considérablement les salaires et les avantages sociaux qui étaient déjà les meilleurs et les plus complets de nos industries”, a déclaré Marc A. Howze, directeur administratif de Deere. « Cet investissement était le bon pour Deere, nos employés et tous ceux que nous servons ensemble. »
Les employés auraient reçu un salaire compris entre 22,13 $ de l’heure et 33,05 $ de l’heure en vertu du dernier contrat rejeté, selon leur poste.
Le vote de mardi signifie que la première grande grève depuis 1986 se poursuivra chez le fabricant de matériel agricole et de construction. Actuellement, de nombreuses entreprises sont confrontées à des pénuries de main-d’œuvre, ce qui incite les travailleurs à se sentir enhardis à exiger davantage.
Douglas Woolam a déclaré au Des Moines Register qu’il avait voté contre le contrat parce qu’il ne pensait pas qu’il prévoyait suffisamment pour la majorité des travailleurs qui se situent au bas de l’échelle salariale.
Woolam, qui travaille pour l’entreprise depuis 23 ans à Moline, dans l’Illinois, a déclaré que les membres de sa famille travaillaient pour l’entreprise depuis 75 ans, à commencer par son grand-père. Il a déclaré que son père avait pris sa retraite de Deere avec un salaire plus élevé que celui qu’il gagne actuellement.
L’opérateur de chariot élévateur Irving Griffin, qui travaille chez Deere depuis 11 ans, a déclaré au journal lundi qu’il prévoyait de voter contre le contrat parce qu’il pensait que l’entreprise pouvait offrir encore plus.
Griffin a déclaré qu’il pensait que les travailleurs devraient attendre une meilleure offre même si les travailleurs ne reçoivent que 275 $ par semaine du syndicat pendant qu’ils sont en grève.
“C’est maintenant le meilleur moment pour frapper et prendre position pour ce que nous valons vraiment”, a-t-il déclaré au journal.
Les ventes ont été fortes cette année dans la société basée à Moline, dans l’Illinois, alors que l’économie continuait de se remettre de la pandémie. Deere a prédit qu’elle enregistrerait des bénéfices records cette année entre 5,7 et 5,9 milliards de dollars.
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