Les femmes ont quitté leur emploi pour être des aidantes. Une coalition d’entreprises veut que les entreprises aident: –

Environ 400 000 femmes de plus que d’hommes ont quitté le marché du travail depuis le début de la pandémie de coronavirus. Ils assument l’essentiel des tâches de soins, qui sont particulièrement difficiles si les employeurs ne les soutiennent pas.

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Environ 400 000 femmes de plus que d’hommes ont quitté le marché du travail depuis le début de la pandémie de coronavirus. Ils assument l’essentiel des tâches de soins, qui sont particulièrement difficiles si les employeurs ne les soutiennent pas.

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La pandémie de coronavirus a été particulièrement dure pour les femmes, qui continuent de supporter le poids des demandes de garde d’enfants et de travaux ménagers.

Environ 400 000 femmes de plus que les hommes ont quitté le marché du travail depuis le début de la pandémie. Le pourcentage de femmes dans la population active rémunérée ne s’est pas remis de la forte baisse du printemps 2020.

Beaucoup ont dû quitter leur emploi l’année dernière pour s’occuper de leurs enfants à la fermeture des écoles.

Une nouvelle coalition d’entreprises veut que les entreprises prennent l’initiative de créer de meilleures options pour la garde d’enfants et les soins aux personnes âgées, et poussent le gouvernement fédéral à créer une norme minimale de congé familial et médical financé par le gouvernement fédéral. Le groupe préconise également de meilleures conditions de travail pour les personnes qui travaillent comme aidants.

Le Care Economy Business Council a été créé par le groupe de défense Time’s Up, qui milite pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail.

«La pandémie a vraiment, vraiment juste exposé à tout le monde à quel point le besoin de soins dans ce pays est critique», déclare Tina Tchen, PDG de Time’s Up.

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Google, McDonald’s, JPMorgan Chase & Co., Verizon, PayPal, Uber et Spotify font partie des quelque 200 entreprises qui ont déjà adhéré au conseil. Tchen dit que le groupe demande à ses membres de s’engager à prendre soin de leurs travailleurs. Le conseil prévoit de rencontrer régulièrement ses membres et de défendre la question au Congrès.

Le président Biden a proposé des centaines de milliards de dollars pour aider les gens à payer la garde d’enfants dans le cadre du plan américain pour les familles.

Tchen a parlé avec Rachel Martin sur Édition du matin sur le rôle du secteur privé dans la garde d’enfants. Voici des extraits étendus de l’interview uniquement Web:

Pouvez-vous simplement expliquer de façon détaillée le lien entre les femmes qui quittent le marché du travail et le manque de garderies?

La pandémie, je pense, a aggravé les choses avec les écoles, essayant de comprendre comment travailler à domicile ou entrer dans votre travail pendant une pandémie pendant que vous avez des enfants à la maison. Vous pourriez avoir des parents âgés qui ont besoin de soins, votre propre conjoint ou des êtres chers qui ont besoin de soins pendant cette période et qui n’ont pas d’infrastructure de soins dans ce pays.

Cinquante pour cent du pays vivaient dans un désert de garderies, un désert de garderies avant le début de la pandémie. Et puis, les entreprises de garde d’enfants ont fermé pendant la pandémie. Nous n’avons pas assez d’aidants à embaucher dans ce pays parce que nous n’avons jamais investi dans les aidants naturels en tant que main-d’oeuvre. Ils ont été exclus du marché du travail traditionnel et des protections du travail depuis le New Deal. … Ce sont encore majoritairement des femmes et des femmes noires et brunes qui font ce travail. Nous n’investissons donc pas dans eux.

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Et nous n’avons pas de congés payés. Nous avons commencé la pandémie comme l’un des deux seuls pays au monde à ne pas avoir de politique nationale de congés payés. Nous n’avons même pas de politique nationale sur les congés de maladie.

Où placez-vous vos priorités dans cette nouvelle itération de votre organisation?

Nous avons la double priorité de travailler pour la justice des survivants et de travailler à la construction de ces lieux de travail sûrs, justes et équitables. Ils sont liés. C’est pourquoi nous continuons à soutenir le Time’s Up Legal Defence Fund, qui est notre première initiative. Mais je pense que nous devons également travailler avec les entreprises pour faire mieux. Nous allons les tenir responsables. Mais nous devons aussi les aider à faire mieux, car un lieu de travail, un employeur peut en fait offrir des congés payés demain sans attendre que le Congrès agisse, ce qui, comme vous et moi le savons, est parfois un travail long et lent, mais beaucoup d’entreprises Je ne sais tout simplement pas comment aborder la question de la prestation de soins maintenant. Ils savent que c’est un besoin urgent, mais c’est un nouveau domaine pour eux.

C’est pourquoi nous avons formé ce Care Economy Business Council – afin de pouvoir non seulement plaider en faveur des investissements publics, comme nous le voyons dans l’American Families Plan et [American] Jobs Plan, mais aussi travailler avec les entreprises pour leur apporter de nouvelles solutions afin de leur apporter de nouvelles idées pour innover dans cet espace. En tant que pays, nous ne pouvons pas avoir une économie durable si tout le monde n’a pas la possibilité de participer, y compris les femmes. Et pour ce faire, nous devons vraiment, pour la première fois, investir en tant que nation dans une infrastructure de soins qui soutient tous les travailleurs.

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Il est bon pour ces entreprises de s’inscrire à une coalition et de s’engager simplement à soutenir cette idée. Comment vous assurez-vous qu’ils tiennent cette promesse et créent des programmes de congés familiaux payés, des programmes de garde d’enfants payés?

Ce n’est pas seulement un effort ponctuel pour parler de ces choses pendant qu’elles sont en suspens au Congrès. Il s’agit d’un effort continu au cours des deux prochaines années pour vraiment travailler avec toutes ces entreprises.

Je reconnais également que nous avons une gamme complète d’entreprises ici: le magasin de pop-corn Soul Popped au Texas, vous savez, le magasin de crème glacée de l’État de Washington, car ce n’est pas seulement pour les grandes entreprises. Nous en avons besoin dans tous les secteurs de l’économie. Et nous allons avoir besoin de solutions différentes pour différentes entreprises. Si vous êtes une entreprise manufacturière qui gère trois quarts de travail, les soins de nuit sont vraiment différents des soins 9 à 5. Et nous allons aider les entreprises à comprendre cela.

Nina Kravinsky et Jill Craig ont produit et édité l’interview audio. James Doubek a produit pour le Web.

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