“Avec les derniers chiffres de l’inflation, la hausse des salaires du secteur privé et le nouveau calcul de l’écart salarial, il est encore plus clair que les employés fédéraux ont besoin d’aide pour faire face à la hausse des coûts et que le gouvernement a besoin d’aide pour recruter et retenir des employés qualifiés”, a déclaré le Syndicat national des employés du Trésor. a déclaré le président Tony Reardon dans un communiqué.
La dernière fois que l’écart salarial fédéral a été calculé, fin 2020, le conseil a signalé un écart de 23,1 %.
Le conseil calcule les différences de salaire sur une moyenne nationale et par quelque quatre douzaines de zones urbaines en utilisant les statistiques du Département du travail sur les coûts de la main-d’œuvre – et non sur le coût de la vie – selon une formule fixée par une loi fédérale sur les salaires.
Cependant, les évaluations utilisant d’autres ensembles de données et méthodes ont abouti à des conclusions très différentes. Certaines organisations conservatrices et libertaires ont conclu que les employés fédéraux gagnaient plus que les travailleurs du secteur privé, tandis que le Bureau du budget du Congrès en 2017 a constaté que les employés fédéraux étaient légèrement en avance en moyenne mais en retard parmi ceux qui avaient des niveaux d’éducation plus élevés.
L’augmentation de salaire recommandée par Biden serait la plus importante pour les 2,1 millions de travailleurs de l’exécutif depuis deux décennies. En vertu de la loi sur les salaires, si le Congrès n’adopte pas de chiffre d’ici la fin de l’année, cette recommandation prend effet automatiquement.
Cela semble susceptible de se produire, la Chambre ayant récemment adopté un projet de loi de dépenses pour 2023 ne faisant aucune mention d’une augmentation. Un projet de loi comparable au Sénat est également muet. Cependant, les organisations d’employés et certains démocrates au Congrès continuent de pousser pour 5,1 %.
La plupart des années, le chiffre d’augmentation devient une moyenne, une partie étant payée à tous les niveaux et le reste étant payé selon des montants qui diffèrent selon l’endroit où les employés travaillent. Cette année, le conseil a calculé que les employés travaillant dans la région de Washington-Baltimore seraient en ligne pour l’une des augmentations les plus importantes.
Le conseil des salaires a prévu que 0,5 point de pourcentage de l’augmentation de 2023 serait consacré à la rémunération basée sur la localisation, bien que cela revienne également à Biden de décider si le Congrès laisse les choses entre ses mains.
Par zone urbaine, les augmentations les plus importantes en 2023 seraient versées aux employés travaillant dans les régions de San Francisco-Oakland, Los Angeles, New York, Seattle-Tacoma, San Diego et Washington-Baltimore. Le plus petit serait payé à ceux qui travaillent dans la localité fourre-tout en dehors des zones urbaines désignées, appelées le «reste des États-Unis»
Lors de sa réunion de vendredi, le conseil a également recommandé de créer de nouvelles localités dans les régions de Fresno, Californie, Spokane, Washington, Reno, Nevada et Rochester, NY, et d’élargir les limites d’un certain nombre de localités existantes. Cela augmenterait les salaires de quelque 33 000 employés en les déplaçant hors de la localité fourre-tout.
Les recommandations du conseil vont maintenant à un groupe de niveau supérieur appelé l’agent de paiement du président composé des chefs du département du travail, du bureau de la gestion et du budget et du bureau de la gestion du personnel. Ce groupe rend compte à son tour à la Maison Blanche, la décision finale sur une augmentation étant généralement prise dans un ordre présidentiel de fin d’année.
La Fédération américaine des employés du gouvernement a appelé ce groupe à accepter ces recommandations, affirmant qu’ils “mettraient de l’argent supplémentaire entre les mains des employés fédéraux dont le salaire est inférieur à celui de leurs collègues”.
