Livres à paraître de Mike Pence, Kellyanne Conway Roil Publishing House, selon des initiés

Autres membres de l’entreprise qui ont parlé La nouvelle république a soutenu cette partie du cas de Karp en convenant que même si ces fonctionnaires peuvent être odieux, leurs livres sont des artefacts importants, des objets sur lesquels les historiens reviendront à l’avenir pour comprendre ces chiffres. Mais l’exemple de Kissinger renforce également de nombreuses critiques de ces accords, à savoir qu’ils ajoutent peu, mais blanchissent un peu, blanchissant des réputations qui permettent à des personnages monstrueux d’échapper aux conséquences, plutôt que d’être tenus pour responsables.

Un rédacteur en chef de la société a noté que la réticence de Karp à tracer des lignes spécifiques dans le sable visait à protéger l’indépendance de ses rédacteurs en chef. Un autre rédacteur a dit La nouvelle république, «Il est impossible de dire: ‘Voici les dix commandements de l’édition de livres, voici ce que nous allons faire et voici ce que nous ne faisons pas.’ Vous allez parfois faire face à des zones vraiment grises comme Josh Hawley, comme Kellyanne Conway, comme Mike Pence. Ça va être une question de jugement; les gens vont être en désaccord – et c’est bien.

Un autre membre du personnel a fait valoir que ce qui était vraiment menacé était la «stratégie commerciale» de l’entreprise. Tracer des lignes rouges limiterait la flexibilité de l’éditeur et sa capacité à travailler avec de nombreux conservateurs avec des best-sellers potentiels dans leurs poches. Le livre de Pence a suscité l’intérêt des cinq plus grandes maisons d’édition de New York (bientôt quatre – Simon & Schuster est sur le point d’être acquis par Penguin Random House), selon une source. Ne pas publier Pence, Conway et d’autres droitiers et conservateurs – l’une des nombreuses marques de l’entreprise, Threshold Editions, se consacre uniquement à cela – modifierait son avenir économique.

Mais ceux qui protestent contre l’accord Pence s’inquiètent également de l’avenir économique de l’entreprise, ainsi que du traitement de ses employés, en particulier de ses plus jeunes. Lorsqu’un membre du personnel a soulevé la question des bas salaires qui sont endémiques dans l’édition et a évoqué la crainte de pouvoir se payer une assurance maladie lorsqu’ils ont quitté l’assurance de leurs parents, Karp a répondu en disant: «Si vous avez un problème avec cette pensée basée sur le marché, c’est un problème systémique plus vaste que je ne pense pas que nous puissions résoudre. Le message, m’ont dit plusieurs membres du personnel, était clair: si vous ne pouvez pas vous permettre de rester dans l’édition, vous devriez sortir.

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