Le géant des médias sociaux de Mark Zuckerberg, Meta Platforms, Inc., anciennement connu sous le nom de Facebook, a publié des directives en 2019 interdisant aux employés de discuter de l’avortement sur leur plateforme de communication interne, Workplace.
Les directives relèvent de la « politique de communication respectueuse » de Meta, qui interdit aux employés de publier « des opinions ou des débats sur le fait que l’avortement est bon ou mauvais, la disponibilité ou le droit à l’avortement, et les opinions politiques, religieuses et humanitaires sur le sujet », a rapporté The Verge.
Il s’avère que les droits des femmes ne sont pas des droits humains et ne peuvent pas être discutés sur le lieu de travail. https://t.co/gHHfZtti8z
— séra jamais (@ibaiki) 20 mai 2022
Selon Le bordLors de l’examen de la politique par Meta, Meta craignait “un risque accru” que l’entreprise puisse être considérée comme un “environnement de travail hostile”. En d’autres termes, ils essaient d’éviter les poursuites judiciaires lorsque les employés commencent à se jeter des choses sur leurs positions en matière d’avortement.
La chose étrange à propos de cette politique est qu’elle ne restreint pas la parole sur Workplace concernant une myriade d’autres questions brûlantes comme l’immigration, les droits des trans ou BLM. Il semble que vous pourriez même parler de Donald Trump si vous le vouliez ! Je suppose que vous feriez mieux de dire du mal de lui, ou vous chercherez probablement du travail bientôt.
La discussion s’est échauffée récemment depuis la décision apparente de la Cour suprême d’annuler Roe contre Wade a été divulgué.
Les discussions sur l’avortement sont tout simplement toxiques, selon les dirigeants de Meta. Le bord a rapporté que la vice-présidente des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a déclaré lors d’une réunion générale jeudi que l’avortement était le sujet le plus controversé et le plus rapporté :
Elle a déclaré que “même si les gens sont respectueux et qu’ils essaient de respecter leur point de vue sur l’avortement, cela peut toujours donner aux gens l’impression d’être ciblés en raison de leur sexe ou de leur religion”, selon un enregistrement d’elle. commentaires obtenus par Le bord. “C’est le seul sujet unique qui sorte de voyages qui s’alignent sur une classe protégée à peu près dans tous les cas.”
Newsbusters rapporte que Meta Head of Product Naomi Gleit a écrit que “les employés n’étaient autorisés à discuter de l’avortement qu’au travail” avec un collègue de confiance dans un cadre privé (par exemple, en direct, sur le chat, etc.) “et lors d’une” session d’écoute avec un petit groupe de jusqu’à 5 personnes partageant les mêmes idées pour faire preuve de solidarité.
L’extrait le plus drôle de Le bordLa pièce de est cette petite pépite : lors de la réunion générale susmentionnée, les employés ont publié à plusieurs reprises sur la politique de communication sous le flux en direct, mais les messages étaient supprimé alors que la réunion se poursuivait. Un exemple des censeurs qui s’autocensurent ! Inestimable.
The Verge écrit également qu’une employée de 10 ans a écrit que la politique l’avait amenée à ressentir un “fort sentiment de silence et d’isolement sur Workplace”. Elle aurait expliqué plus tard que “l’ensemble du processus de traitement de la politique de communication respectueuse, d’apprendre pourquoi mon message enfreint et de créer ce nouveau message a été déshumanisant et dystopique”.
Oh, arrête, flocon de neige. Vous êtes au bureau. Que diriez-vous de ça au lieu de vous vanter vos convictions politiques sur le temps de l’entreprise, vous peut-être, je ne sais pas… travailler ?
En attendant, la politique est-elle légale ? Il semblerait que la réponse soit oui. De Fortune :
“En règle générale, le premier amendement protège les individus uniquement contre les restrictions gouvernementales à la liberté d’expression”, déclare Len Niehoff, professeur à la faculté de droit de l’Université du Michigan, qui enseigne le droit du premier amendement. “Les employeurs privés peuvent, et le font souvent, imposer des restrictions sur ce que les employés peuvent dire sur le lieu de travail.”
Difficile de ne pas se réjouir de tout cela. Quand l’une des entreprises les plus éveillées et les plus censurées au monde censure ses propres employés – les personnes mêmes qu’ils ont chargées de nous censurer sur Facebook – c’est tout simplement farfelu. C’est d’autant plus vrai que le sujet qu’ils censurent est l’une des causes les plus sacrées de la gauche. Ce qui circule, revient, comme dit le proverbe.
