Une offre d’emploi en ligne fait fureur sur Internet, car elle propose deux semaines de congé parental payé.
Un compte sous le nom d’utilisateur anonyme u/MaraJadeSharpie a partagé une offre d’emploi sur le forum r/Antiwork de Reddit qui a reçu plus de 30 000 votes positifs et 1 000 commentaires.
“Fièrement répertorié comme un avantage de l’entreprise. Deux semaines entières”, s’est exclamé l’affiche originale (OP).
L’offre d’emploi se lisait comme suit : “Fournit deux semaines de congé parental payé en raison d’une naissance ou d’une adoption, un avantage rare dans l’industrie de la défense”.
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Newsweek a publié plusieurs articles concernant les nouveaux parents, dont un patron qui a été critiqué en ligne pour avoir licencié un employé pour avoir eu un bébé, une mère en congé de maternité qui a été exhortée à ne pas pardonner à son mari pour avoir envoyé des SMS à son collègue et une nouvelle maman qui était soutenue après que son collègue de travail l’ait rendue « paresseuse » pendant son congé de maternité.
Quelle est la différence entre congé de maternité et congé de paternité ?
Le congé de maternité survient lorsqu’une personne prend une pause dans son travail avant de donner naissance à un enfant ou d’adopter un bébé. Le congé paternel, c’est quand les hommes adoptent un enfant ou ont un autre significatif qui vient d’accoucher, selon legalzoom.com.
Cependant, tous les lieux de travail n’offrent pas un congé entièrement payé. Parfois, seule une partie est un congé payé et le reste n’est pas payé. Il peut également être composé de vacances et de jours de maladie ou d’invalidité de courte durée.
Dans une étude réalisée par la Society for Human Resource Management (SHRM) en 2020, 55 % des employeurs offraient un congé de maternité payé, 45 % offraient un congé de paternité payé et 35 % offraient un congé payé pour les soins familiaux prolongés.
Qu’est-ce que la FMLA ?
Selon la définition du département américain du travail, la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) autorise les employés éligibles des employeurs couverts à prendre un congé sans solde et avec protection de l’emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiées avec la poursuite de la couverture d’assurance maladie de groupe selon les mêmes conditions et conditions comme si le salarié n’avait pas pris de congé.
Ces salariés couverts ont droit à :
- 12 semaines de travail de congé par période de 12 mois pour la naissance d’un enfant, si le salarié adopte un enfant, pour s’occuper d’un membre de la famille et d’un état de santé grave rendant le salarié incapable de travailler.
- 26 semaines de travail de congé sur une période de 12 mois pour s’occuper d’un militaire.
Réactions des rédacteurs
“Ce qui est triste, c’est que la plupart des employeurs offrent le zéro jour standard de congé parental payé, alors que d’autres pays ont 6 à 12 mois”, a écrit u/MajesticPension3475.
“JFC, ils viennent d’avoir un bébé, pas COVID lol. C’est de la merde”, s’est exclamé u/hauntedhalloween_96.
U / ThePaddyPower a commenté: “Les Américains doivent faire grève. Le pays le plus riche du monde, mon a **. Congé parental, indemnités de maladie, congés annuels, soins de santé, fusillades dans les écoles, etc., etc. Solidarité avec vous tous – vous méritez mieux. “
U/mynameisbob29 a dit : “Ce n’est choquant que si vous n’êtes pas américain.”
“C’est incroyablement triste. Les parents devraient avoir une année entière. Bien que je n’aie pas d’enfants, je peux toujours dire que cette période d’un nouveau-né est si importante pour le développement et les liens. L’Amérique des entreprises est de la merde”, a fait écho u / P0rkslice.
