Pourquoi les travailleurs seront mieux traités à l’avenir

Le premier facteur, et le plus évident, est l’augmentation du nombre de syndicalistes. Le mot « union » n’apparaît que trois fois dans Le cas des bons emplois et seulement quatre fois en La Stratégie des bons emplois. C’est une omission particulière, mais de toute évidence délibérée. Ton fait de vagues bruits exhortant les patrons à ne pas s’opposer à l’organisation syndicale et, à un moment donné, elle exhorte les syndicats à « faire leur part » pour rendre les entreprises plus accueillantes pour les travailleurs. (Euh, c’est tout leur travail.) La réalité est que sans les syndicats, la stratégie des bons emplois ne s’élèvera pas beaucoup au-dessus du niveau de la platitude.

Même les bonnes entreprises dont parle Ton ont peu de chances, sans syndicat, de maintenir à long terme leur engagement en faveur de conditions de travail acceptables et d’un salaire décent. En effet, les présidents d’entreprise visionnaires ne vivent pas éternellement et leurs successeurs ont souvent des idées différentes. Ton ne le mentionne pas, mais ses bonnes entreprises ont tendance à être syndiquées. Mercadona, une chaîne de supermarchés espagnole, possède un accord avec l’Union générale des travailleurs d’Espagne. Costco en octobre dernier signé un contrat national avec les Teamsters. Les employés de Quest Diagnostics dans l’Ouest ont récemment été s’affilier avec les Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, tout comme quelques magasins Trader Joe’s (bien que la direction de Trader Joe’s soit assez hostile aux syndicats). Les syndicats ne semblent pas avoir joué un grand rôle pour amener ces bonnes entreprises à adopter la stratégie de bons emplois de Ton, mais ils joueront un rôle essentiel dans son maintien.

Le problème évident est que seulement 6 pour cent des travailleurs du secteur privé sont syndiqués. Les causes du déclin de la main-d’œuvre dans le monde sont multiples, mais aux États-Unis, un obstacle particulier a été la Loi Taft-Hartley, passé en 1947 sur le veto du président Harry Truman. La loi, conçue en réaction à une série de grèves sauvages après la fin de la Seconde Guerre mondiale, a créé une variété d’obstacles juridiques à l’organisation syndicale, dont beaucoup seront renversés si le Congrès adopte la Protéger le droit de s’organiser projet de loi parrainé par les représentants Bobby Scott de Virginie, un démocrate, et Brian Fitzpatrick de Pennsylvanie, un républicain. Le projet de loi n’a aucune chance de nettoyer la Chambre actuelle. Mais avec l’opinion publique sur les syndicats à la hausseil deviendra, je pense, loi au cours de la prochaine décennie.