Il y a un an, la Cour suprême a rendu une décision révolutionnaire Bostock c.Comté de Clayton qui interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Dans son opinion majoritaire 6-3, le juge Neil Gorsuch, un juriste conservateur nommé par le président Trump, a noté qu ‘«un employeur qui licencie une personne pour être gay ou transgenre congédie cette personne pour des traits ou des actions qu’il n’aurait pas sexe différent. »
Cette décision était historique, mais des lacunes critiques subsistent dans nos lois fédérales sur les droits civils qui laissent les Américains LGBTQ vulnérables à la discrimination dans de nombreux aspects de leur vie quotidienne. Il est maintenant temps pour nos compatriotes républicains de répondre aux appels des chefs religieux, des professionnels des affaires et du peuple américain à franchir la prochaine étape dans l’expansion de la liberté pour tous en codifiant les protections de non-discrimination dans la loi.
Bien que beaucoup soient surpris d’apprendre que notre pays ne dispose pas d’une loi fédérale complète interdisant la discrimination à l’égard des homosexuels et des transgenres, c’est une réalité pour des millions de nos compatriotes américains. Malgré un soutien massif aux droits des LGBTQ et à l’égalité parmi les électeurs démocrates, indépendants et républicains, une majorité d’États américains – 29 au total – n’ont pas de lois anti-discrimination complètes et explicites. Remédier à cet échec du leadership public se fait attendre depuis longtemps. Le moment est venu pour le Congrès d’agir.
C’est pourquoi nous nous sommes réunis pour former le Conseil de leadership des conservateurs contre la discrimination. Notre objectif, ainsi que celui d’un groupe prolifique de dirigeants publics conservateurs répartis à travers l’Amérique, sera d’encourager les républicains élus à s’engager dans une collaboration bipartite pour faire des protections fédérales LGBTQ contre la discrimination une réalité. L’adoption de ces protections rendra notre pays plus fort, plus compétitif et codifiera dans la loi les piliers mêmes de la liberté et de la liberté personnelles sur lesquelles ce pays a été fondé il y a plus de 200 ans.
La loi sur l’égalité, une loi qui garantirait des protections complètes de non-discrimination pour les Américains LGBTQ, a récemment été adoptée par la Chambre des États-Unis avec un soutien bipartisan et est actuellement à l’étude au Sénat des États-Unis. Lorsque le Comité judiciaire du Sénat a tenu sa première audience sur le projet de loi en mars, le sénateur Thom Tillis (RN.C.) a exprimé sa volonté de forger une collaboration et un compromis pour étendre les protections pour les Américains LGBTQ d’une manière qui «empêche la discrimination contre quiconque dans la communauté. »Et« protège les Américains de la foi ». Depuis lors, plusieurs dirigeants de Capitol Hill, y compris des membres des deux parties, ont exprimé leur volonté de négocier de bonne foi pour concrétiser ces espoirs.
Les sénateurs seront encouragés d’apprendre que ces protections de bon sens bénéficient d’un large soutien public, y compris de 62% des électeurs républicains. Ce niveau de soutien est encore plus encourageant pour les conservateurs lorsqu’ils prennent en considération l’appartenance religieuse des Américains. L’Institut de recherche sur la religion publique a trouvé dans sa publication récente Enquête de l’Atlas américain que plus de six membres sur dix de chaque groupe religieux soutiennent les lois de non-discrimination.
Ces chiffres incluent plus de huit catholiques hispaniques sur 10 (81%), des protestants blancs (82%) et même des Américains non affiliés à la religion (82%). En outre, environ trois protestants noirs sur quatre (73%), les catholiques blancs (77%) et les mormons (78%) sont en faveur des protections.
Depuis le 1er mai, le soutien à l’adoption de protections contre la discrimination a également été officiellement approuvé par plus de 400 entreprises qui emploient 14 millions de personnes et opèrent dans tous les États du pays. 60 autres organisations professionnelles, dont la National Association of Manufacturers, la National Restaurant Association et la US Chamber of Commerce, ont approuvé la loi sur l’égalité. Cette vague de soutien généralisée dans les secteurs public, privé et sans but lucratif devrait encourager les dirigeants élus des deux parties à négocier de bonne foi et à trouver un terrain d’entente pour faire progresser la législation.
Chacun doit avoir la liberté et la possibilité de travailler dur, de gagner sa vie, de subvenir aux besoins de sa famille et de contribuer aux communautés. Ce ne sont pas que des valeurs conservatrices – ce sont des valeurs américaines. Unissons-nous, collaborons et passons à l’étape suivante pour faire de l’égalité pour tous les Américains une réalisation bipartite de ce Congrès. Les républicains devraient prendre l’initiative de forger un consensus bipartisan. Il n’y a pas de temps à perdre.
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