Sécurité de la retraite « à code de couleur » : une étude révèle que la marginalisation économique et les inégalités accompagnent les gens jusqu’à la vieillesse

Les personnes âgées autochtones et racialisées ont des revenus de retraite beaucoup plus bas et des taux de pauvreté plus élevés que leurs homologues blancs, ce qui, selon une nouvelle étude, reflète la façon dont la marginalisation et l’iniquité économiques accompagnent les gens dans leur vieillesse.

Dans l’ensemble, les aînés canadiens blancs bénéficient de la plus grande sécurité de retraite avec un revenu annuel moyen de 42 800 $, bien au-dessus des 32 200 $ pour leurs pairs des communautés autochtones et de 29 200 $ pour les minorités visibles de plus de 65 ans.

D’après les données du recensement de 2016, le rapport du Centre canadien de politiques alternatives a révélé que 13,7 % des aînés blancs vivaient dans la pauvreté, comparativement à 21,5 % chez les aînés autochtones et à 19,8 % chez les aînés racialisés, selon la mesure de faible revenu après impôt ou LIM-AT.

Par conséquent, il n’est pas surprenant que les personnes âgées des groupes marginalisés doivent compter sur les pensions et les prestations publiques pour compenser le retard des revenus de retraite, selon l’étude intitulée « Retraite à code couleur », publiée mercredi.

« Les données révèlent qu’il y a des conséquences réelles de la marginalisation économique et du racisme systémique. Les aînés et les personnes âgées sont financièrement précaires à la retraite, s’ils peuvent prendre leur retraite, car les possibilités d’épargne sont si limitées », explique Hayden King, co-auteur du rapport et rédacteur en chef du Yellowhead Institute, un centre de recherche dirigé par les Premières Nations. .

Les Canadiens âgés de race blanche, qui représentaient 85 % de la population âgée du pays, ont les sources de revenus les plus diverses de tous les groupes.

Environ le tiers de leurs revenus proviennent de sources de pensions publiques telles que les Régimes de rentes du Canada et du Québec, la Sécurité de la vieillesse (SV) et le Supplément de revenu garanti (SRG); un tiers des cotisations de retraite au travail et aux plans de retraite individuels ; et le reste de l’investissement et des revenus d’emploi ainsi que d’autres sources.

En comparaison, les régimes de retraite publics représentent 47 % du revenu de retraite des aînés autochtones et 40 % du revenu de retraite des aînés racialisés, respectivement.

Ces deux groupes, qui représentent 14,8 % de la population de plus de 65 ans au Canada, avaient moins d’argent à retirer du régime de retraite de leur employeur et possédaient une épargne-retraite ou un revenu de placement. Ils étaient plus susceptibles de compter sur un revenu d’emploi.

Les RPA et les REER représentent un tiers du revenu de retraite des aînés blancs, contre 25 % pour les aînés autochtones et 21 % pour les aînés racialisés.

Dans l’ensemble, les ménages canadiens racialisés ont moins d’argent disponible pour cotiser à ces régimes que les ménages canadiens blancs. Et quand ils le font, leurs contributions sont plus faibles.

Les ménages chinois faisaient exception avec une contribution moyenne de 10 000 $ en 2015, ce qui était supérieur à la contribution de 7 600 $ des ménages blancs. En comparaison, les familles noires n’ont fait qu’une contribution moyenne de 4 600 $.

« La faible proportion globale de la population racialisée et autochtone qui cotise aux RPA indique une sécurité de retraite réduite pour la prochaine génération de travailleurs », a averti le rapport.

Parmi les groupes de minorités raciales, les revenus de retraite varient également entre les personnes nées au Canada et celles qui sont immigrantes.

Alors que seulement 3 pour cent des aînés chinois et 1 pour cent des aînés sud-asiatiques sont nés au Canada, leur revenu de retraite moyen est supérieur à celui de leurs pairs immigrants.

Dans le cas des Canadiens noirs, cependant, le fait d’être né au Canada n’offre aucun avantage de revenu.

« Le revenu des personnes âgées noires nées au Canada est pratiquement identique à celui des immigrants noirs, de sorte que le revenu moyen des personnes âgées noires nées au Canada continue d’être inférieur de 25 % à celui des personnes âgées blanches nées au Canada », indique le rapport.

«Cela nous donne un aperçu de l’impact continu du racisme anti-noir sur le revenu des personnes âgées.»

L’étude montre également les différences entre les revenus des aînés des Premières Nations, métis et inuits, ainsi que leurs contributions respectives aux RPA et aux REER.

Les aînés des Premières Nations ont le revenu moyen le plus faible de tous les groupes autochtones, soit 33 500 $ pour les hommes et 26 300 $ pour les femmes, suivis de leurs homologues inuits (39 900 $ et 32 150 $) et métis (41 765 $ et 28 285 $). Les aînés métis étaient les plus susceptibles de cotiser à des régimes privés de retraite et d’épargne-retraite, tandis que leurs pairs des Premières Nations avaient le taux de participation le plus faible.

Les chercheurs ont déclaré qu’il existe également un écart constant entre les sexes, les femmes âgées de tous les milieux démographiques ayant des revenus de retraite inférieurs et des taux de pauvreté plus élevés que les hommes âgés.

L’étude a révélé que le revenu total de l’ensemble de la population âgée racialisée était en moyenne de 33 900 $ pour les hommes et de 25 000 $ pour les femmes. Alors que le revenu moyen des hommes âgés appartenant à une minorité visible est de 36 % inférieur à celui de leurs homologues masculins blancs, le revenu moyen des femmes âgées racialisées est de 26 % inférieur à celui de leurs homologues blanches.

«Ce n’est que lorsque les impacts économiques du racisme et du sexisme sous-jacents seront traités que nous parviendrons à un accès égal à une retraite sûre pour tous», a déclaré le rapport de 49 pages, financé par la Fondation canadienne des relations raciales.

Il a déclaré que les données montrent que le SRG et la pension de la SV – tous deux adoptés comme mesures de lutte contre la pauvreté – sont des sources de revenu cruciales pour les femmes âgées qui sont des Premières Nations ou des immigrantes racialisées.

L’augmentation de la SV par le gouvernement libéral fédéral pour les 75 ans et plus dans le budget fédéral de 2021 est un pas dans la bonne direction pour réduire les écarts de revenu de retraite, selon l’étude.

Il recommande des mesures pour éliminer les obstacles à des opportunités d’emploi équitables et un accès accru aux régimes de retraite et à l’épargne-retraite en milieu de travail