Avoir plusieurs emplois à temps plein est le nouveau hack pour l’indépendance financière.

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Mais certains travailleurs ont trouvé un moyen d’augmenter leurs revenus sans augmenter leurs heures totales grâce à une pratique qu’ils appellent le suremploi. Au lieu de passer d’un emploi à l’autre, les travailleurs suremployés occupent plusieurs emplois à temps plein simultanément depuis leur domicile, souvent à l’insu de leurs employeurs.

J’ai entendu parler pour la première fois du suremploi au début de la pandémie de coronavirus par un voisin qui connaissait plusieurs ingénieurs en logiciel occupant deux emplois à temps plein à la fois. Plus récemment, le journaliste du magazine Wired, Fadeke Adegbuyi, a exploré le suremploi. Des milliers d’utilisateurs sur Reddit et TikTok, ainsi que suremploy.com, échangent des stratégies, des avertissements et des histoires de réussite sur leurs expériences de suremploi.

Il n’est pas difficile de voir l’appel. Avoir plusieurs employeurs permet aux travailleurs de diversifier leur travail de la même manière que les investisseurs intelligents diversifient leurs avoirs en actions. S’ils perdent un emploi en raison d’une mise à pied ou d’une réorganisation, ils ont un autre salaire sur lequel se rabattre. Ils peuvent souvent s’inscrire à plusieurs plans de soins de santé, ce qui leur permet de coordonner les prestations pour réduire les frais médicaux. Et si cela est fait correctement, être suremployé ne signifie pas être surmené. En acceptant des postes subalternes et en organisant efficacement leurs horaires, les travailleurs peuvent équilibrer leurs obligations personnelles et professionnelles.

Mais il y a des défis au suremploi. L’un des plus importants, à mon avis, est le besoin de secret. Bien qu’il ne soit généralement interdit à aucune loi d’occuper plusieurs emplois, les employeurs ont généralement le droit de licencier toute personne surprise en train de le faire. Alors que les employeurs développent des moyens plus sophistiqués de suivre l’activité des travailleurs à distance (“tattleware” qui surveille les mouvements de la souris et capture des captures d’écran), les travailleurs trouvent des moyens plus élaborés d’échapper à la détection (mouvements de souris, appareils multiples, gel des données sur l’emploi et les revenus qui peuvent apparaître sur la vérification des antécédents).

Les partisans du suremploi affirment qu’ils ne font que renverser des années d’exploitation et de sous-rémunération.

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Le suremploi peut également devenir un cycle autodestructeur si les travailleurs perdent de vue leurs objectifs financiers. Un revenu disponible supplémentaire peut conduire à un mode de vie lent, et les travailleurs surmenés peuvent constater que leur revenu supplémentaire sert à payer les services publics, les plats à emporter et d’autres nécessités qu’ils n’ont plus le temps ou l’énergie de s’occuper seuls. .

Alors que le suremploi, comme l’écrit Adegbuyi, ressemble à “le nouveau code de triche pour la liberté financière” pour ceux qui peuvent y parvenir avec succès, l’écart de revenu entre survivre et prospérer ne fait que se creuser pour ceux qui n’ont pas accès à de tels emplois. Ce n’est pas la faute des travailleurs surmenés, bien sûr, bien que je me demande comment les travailleurs expérimentés occupant des emplois de niveau subalterne pourraient affecter les opportunités pour les candidats débutants.

Enfin, le phénomène de suremploi, comme d’autres tendances du travail alimentées par la pandémie, soulève des questions sur ce que les employeurs et les employés à temps plein se doivent. Les employeurs paient-ils pour des droits exclusifs sur le temps et l’attention d’un employé, ou paient-ils pour que les tâches soient accomplies indépendamment du moment et de l’endroit où le travail est effectué ? Dans ce dernier cas, qu’est-ce qui distingue un employé occupant ce poste d’un entrepreneur ?

Les opposants au travail à distance sont susceptibles de saisir le suremploi comme preuve qu’on ne peut pas faire confiance aux travailleurs non supervisés. Certains pourraient dire que facturer 80 heures de salaire pour un travail effectué en 40 heures est cupide et contraire à l’éthique. Mais si un travailleur suremployé accomplit toutes les tâches à temps à la satisfaction des employeurs, quel est exactement le problème ?

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Comme le souligne un utilisateur de Reddit, il est depuis longtemps admis que les gens occupent deux ou trois emplois ou concerts peu rémunérés juste pour s’en sortir : “Mais dès que nous parlons d’obtenir deux vrais chèques de paie, d’avoir une assurance secondaire, d’avoir deux fois plus d’opportunités épargner pour sa retraite, ça devient un énorme enjeu éthique !

En d’autres termes, il semble que la principale objection au suremploi n’est pas que les gens occupent plusieurs emplois pour gagner plus, mais qu’ils le font sans se tuer au travail dans le processus.