Les parcs ont besoin de travailleurs saisonniers, surtout pour l’été occupé, qui offre aux amoureux de la nature l’occasion de s’immerger à moindre coût dans un cadre magnifique et de gagner un peu d’argent en plus. Bien que les emplois soient populaires, il y a encore quelques ouvertures cette année. Les pénuries généralisées de main-d’œuvre dues à la pandémie de coronavirus ont également frappé les parcs nationaux, créant un marché de demandeurs d’emploi.
“Les salaires ont beaucoup augmenté pour ces postes de départ, et il y a plus d’incitations qu’auparavant”, a déclaré Kelcy Fowler, présidente de CoolWorks, un site Web qui répertorie les emplois dans les parcs nationaux et d’autres lieux intéressants. Les emplois d’entrée de gamme paient généralement 13 $ de l’heure pour une femme de ménage à 16 $ de l’heure pour un préposé à l’entretien. Les frais de logement varient de 20 $ à 125 $ par semaine. Il existe également des primes pour le travail de fin de saison, les voyages et les références. “Les employeurs proposent de nos jours des offres à la banane… pour faire tout ce qu’ils peuvent pour être aussi compétitifs qu’ils doivent l’être pour susciter l’intérêt du demandeur d’emploi qui, en ce moment, a ce qui semble être toutes les options qui s’offrent à lui “, a déclaré Fowler.
Traditionnellement, les étudiants et les retraités ont occupé de nombreux emplois saisonniers, mais les personnes de ces tranches d’âge occupent de plus en plus ces postes. “Cela a radicalement changé” au cours des dernières années, a déclaré Fowler, ajoutant que de plus en plus de professionnels optent pour ces expériences. Fowler attribue cela aux personnes qui réévaluent leurs priorités à la suite de la pandémie, ainsi qu’à la popularité de la «vie en camionnette», où les gens échangent leur maison contre une existence à quatre roues.
Si des avantages tels que faire des randonnées spectaculaires après les heures de travail et observer la faune pendant votre trajet vous intriguent, voici ce que vous devez savoir pour trouver (et travailler) un emploi saisonnier dans un trésor américain.
Les parcs dépendent de plusieurs employeurs
Le National Park Service embauche environ 7 500 employés fédéraux d’été. Les postes saisonniers courants comprennent les gardes du parc, les travailleurs des sentiers, les assistants des services aux visiteurs et les préposés à l’entretien. Il propose également des stages via des partenaires à but non lucratif, des programmes pour les jeunes et le programme de services expérimentés pour les personnes de 55 ans et plus.
Des entreprises privées, ou concessionnaires, se voient attribuer des contrats avec le National Park Service pour gérer les pavillons du parc, les restaurants et les loisirs tels que les promenades à dos de mulet et les excursions en bateau, et ils doivent pourvoir des postes saisonniers tels que les chauffeurs de navette, les serveurs, les femmes de ménage et les caissiers. Les demandeurs d’emploi peuvent visiter le site Web de chaque entreprise et rechercher un emploi saisonnier par parc et poste.
L’une de ces entreprises est Xanterra, qui compte généralement 3 500 employés d’été et gère les opérations à Yellowstone, Glacier, Zion, Rocky Mountain et d’autres parcs. Un autre est Aramark, qui compte environ 3 000 travailleurs d’été à Yosemite, Mesa Verde, Denali et ailleurs.
Les petites entreprises décrochent également des contrats. Bright Angel Bicycles, par exemple, gère un magasin de vélos et un café sur la rive sud du Grand Canyon et propose des logements dans le parc du nord de l’Arizona.
Les emplois sont disponibles tard dans la saison
Actuellement, les postes au sein du National Park Service sont limités; une recherche récente du gouvernement fédéral usajobs.gov le site n’a montré que trois ouvertures saisonnières. (Recherchez par mot-clé et/ou lieu, puis filtrez les résultats par « National Park Service » comme agence et « saisonnier » ou « été » comme type de rendez-vous.) Mais les opportunités abondent avec les entreprises privées, qui affichent généralement des emplois d’été à partir de novembre et faire des offres jusqu’au début du printemps. Cependant, des postes sont toujours ouverts. « Nous avons vraiment du mal à trouver des employés pour tous les emplois d’été disponibles », a déclaré Shannon Dierenbach, directrice des ressources humaines chez Xanterra.
Le site Web d’emplois de Xanterra avait une bannière fin mars : « De nouveaux emplois viennent d’être publiés ! Rejoignez-nous pour la saison 2022. » L’entreprise embarque des travailleurs saisonniers tout au long de l’été, a déclaré Dierenbach.
Aramark recrute jusqu’à la fin avril, mais il s’attend également à avoir des postes vacants après cela, a déclaré Jordan Glazier, vice-président des ressources humaines pour la division loisirs de l’entreprise.
Forever Resorts, avec des opérations à Badlands, Bryce Canyon, Big Bend, Grand Teton et plus, fait l’essentiel de ses embauches maintenant pour la saison, mais il continue d’embaucher tout au long de l’été, selon Kim Clancy, directeur des ressources humaines.
Il y a des concerts à court terme
En plus des postes d’été, il existe également des opportunités moins médiatisées de travailler aussi peu que quatre semaines à l’automne, après le retour des étudiants à l’université et parce que d’autres travailleurs ont démissionné. Les parcs « ont absolument besoin d’un afflux à la fin », a déclaré Fowler, de CoolWorks, qui qualifie les brefs concerts de « toe-dipping ».
Parce que les recruteurs se concentrent sur le pourvoi des postes pour l’été, les courts séjours restent sous le radar. « C’est en quelque sorte le menu secret. Vous devez savoir qu’il existe pour le commander », a déclaré Fowler. Les stratégies pour trouver ces ouvertures consistent à postuler et à ne lister que les dates d’automne auxquelles vous pouvez travailler, ou à contacter les employeurs en août pour leur demander des opportunités pour septembre et octobre.
Xanterra propose son programme Helping Hands dans certains parcs au printemps et à l’automne, ce qui permet aux participants de travailler de 20 à 30 heures par semaine pendant six semaines. “Cela nous permet d’aider à combler la saison intermédiaire tout en fournissant des employés qui ne sont peut-être pas disponibles toute la saison mais qui aimeraient vivre une expérience”, a déclaré Dierenbach.
Quiconque envisage un emploi saisonnier dans un parc devrait réfléchir à ce qu’il veut et pourquoi l’expérience est attrayante. Les réponses à ces questions peuvent déterminer le bon emploi, et même le garer, disent les responsables du recrutement.
Fowler conseille de rechercher un employeur potentiel pour déterminer s’il convient. Une entreprise peut avoir des employés qui travaillent six jours par semaine, tandis qu’une autre peut donner la priorité à deux jours de congé. Connaissez vos dealbreakers et ce que vous espérez gagner de l’expérience. « Dirigez-vous avec cela lorsque vous recherchez différentes opportunités avec différentes entreprises, car c’est un marché de demandeurs d’emploi », a déclaré Fowler. “Il peut être facile de se laisser emporter par l’excitation de quelque chose.”
Tous les niveaux d’expérience sont acceptables
Certains emplois sont spécialisés et pour les postes de direction, vous aurez besoin d’une expérience de supervision. Mais de nombreuses ouvertures sont des postes d’entrée de gamme, où une attitude positive et la volonté d’apprendre peuvent suffire. “Beaucoup de ces rôles dans l’accueil, si vous avez la volonté et la positivité qui s’y rattachent, c’est 90%”, a déclaré Glazier.
Ne craignez pas d’être considéré comme surqualifié; les professionnels de l’entreprise postulent et sont les bienvenus. « C’est une excellente occasion de faire une pause ou de passer d’une carrière à une autre et de prendre quelques mois de repos. Quel meilleur endroit pour le faire que dans la nature ? a déclaré Andy Stiles, directeur général des services de Xanterra dans le parc national des Glaciers.
Le désir de travailler dans un parc national peut se faufiler chez les gens, peut-être pendant qu’ils sont en vacances, a déclaré Stiles, qui le sait de première main. Il a grandi à Tyler, au Texas, et n’avait jamais vu de montagne jusqu’à ce qu’il fasse un road trip avec des amis après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires. Pendant son séjour à Yellowstone, un employé a demandé en plaisantant aux copains s’ils voulaient des emplois. “C’était une épiphanie. Je n’avais pas réalisé que les gens travaillaient réellement dans les parcs nationaux si vous n’êtes pas un garde forestier », a déclaré Stiles. Après avoir terminé ses études universitaires, il a travaillé à la réception du Roosevelt Lodge à Yellowstone. Ce qui a commencé comme un été est devenu une carrière de 20 ans dans divers rôles dans plusieurs parcs.
Le logement est bon marché, mais communautaire
Chaque entreprise possède son propre logement dans le parc, dans le cadre de son contrat fédéral. Les logements varient, mais la norme est de style dortoir, avec des plans de repas dans une salle à manger des employés. Le coût, déduit des chèques de paie, est une fraction de ce que les touristes paient pour une chambre pendant l’été. Des sites de camping-car limités peuvent être disponibles.
La plupart des travailleurs ont des colocataires et les couples vivent ensemble. Lors de l’appariement des colocataires, les gestionnaires de logement posent des questions sur les préférences personnelles et évitent de jumeler des personnes qui travaillent à des horaires opposés, afin que le sommeil ne soit pas perturbé. « C’est probablement l’un des grands puzzles que nos gestionnaires de logements gèrent », a déclaré Glazier.
Les amitiés se forment plus rapidement et plus profondément que dans d’autres environnements ; les vétérans de l’industrie le comparent aux premiers jours de l’université ou du camp d’été, car tout le monde se rencontre et décide avec qui il clique. Alors que différentes générations travaillent, vivent et dînent ensemble, des amitiés inattendues se créent, comme un homme de 70 ans et un homme de 20 ans qui deviennent des partenaires de randonnée les jours de congé.
Bridget Byrne, 26 ans, a passé les étés de 2017 à 2020 en tant que stagiaire, puis en tant qu’interprète de garde forestier au parc national d’Isle Royale dans le Michigan. L’île isolée au milieu du lac Supérieur n’est accessible que par bateau ou par hydravion. La communauté soudée des employés était donc cruciale, a déclaré Byrne, originaire du Michigan. «Ce sont les personnes dont vous dépendez au quotidien», a-t-elle déclaré. “Nous arrivons à vivre et à travailler dans des endroits que les gens ne peuvent que rêver de visiter.”
C’est un travail, pas des vacances
Les parcs grouillent d’activité tout l’été, et le travail acharné fait partie de l’affaire. Le conseil répété par les saisonniers et les recruteurs est d’être ouvert d’esprit et flexible. “Tout dépend de votre état d’esprit lorsque vous êtes dans ces endroits”, a déclaré O’Brien-Ducharme, le travailleur saisonnier de Yellowstone. “Si vous êtes le genre de personne à vous énerver facilement ou si vous n’avez pas l’habitude de changer, ce n’est peut-être pas pour vous.”
L’expérience vous pousse hors de votre zone de confort, alors Fowler vous conseille de faire preuve de patience avec vos chaussures de randonnée. “Vous allez avoir un bouton enfoncé,” dit-elle. “Il a tous les ingrédients d’un mini-drame, tous les rebondissements.”
