Les salaires des médecins ont augmenté à mesure que le marché du travail se resserrait, bien que la hausse des salaires ne devrait pas ralentir la vague de médecins prenant leur retraite ou quittant le terrain, selon les résultats d’un sondage publiés jeudi.
Le salaire moyen des médecins a augmenté de 3,8% en 2021, contre 1,5% en 2020, a révélé Doximity en interrogeant plus de 46 000 médecins. Mais près de la moitié des personnes interrogées ont indiqué qu’elles songeaient à quitter le terrain, en plus des 1% de la main-d’œuvre qui ont déjà pris une retraite anticipée sous la pression de la pandémie de COVID-19.
« Le fait qu’une proportion aussi élevée de médecins prennent leur retraite prématurément lorsque la rémunération augmente suggère que la solution n’est pas entièrement dans la rémunération », a déclaré la Dre Natalia Birgisson, directrice de la stratégie chez Doximity. La réduction de la charge de travail administrative des médecins peut améliorer la rétention, a-t-elle déclaré: “Une grande partie de l’épuisement des médecins vient du fait que les médecins n’ont pas assez de temps avec les patients.”
Alors que la rémunération a augmenté pour toutes les spécialités en 2021, les petites spécialités ont connu les gains les plus importants. Les médecins de médecine préventive ont reçu la plus forte augmentation de salaire à 12,6 %. L’hématologie, la médecine nucléaire, la néphrologie pédiatrique, la médecine du travail et les chirurgiens bucco-dentaires ont connu les deuxièmes augmentations de rémunération les plus élevées.
Mais la disparité de rémunération entre les hommes et les femmes cliniciens ne s’est pas améliorée au cours des trois dernières années, selon les données de Doximity. Les femmes médecins gagnent 28 % de moins que les hommes médecins, ce qui représente environ 123 000 $ par an. L’écart salarial est beaucoup plus étroit parmi les infirmières praticiennes et les adjoints au médecin et a diminué à environ 10 %.
“Je vois cela comme un appel potentiel à l’action pour que les médecins hommes et femmes reconnaissent qu’il y a plus que nous pouvons faire les uns pour les autres”, a déclaré Birgisson.
La main-d’œuvre de la santé fait déjà face à une pénurie de main-d’œuvre parmi les médecins, les infirmières, les techniciens et autres. Une attrition supplémentaire pourrait faire attendre les patients plus longtemps pour recevoir des soins.
La discrimination salariale, en partie, est la raison pour laquelle plus de femmes médecins s’épuisent par rapport à leurs homologues masculins, selon des enquêtes. Quarante-quatre pour cent des femmes médecins interrogées par Merritt Hawkins en 2019 ont déclaré que la discrimination fondée sur le sexe les avait incitées à chercher un autre cadre de pratique, tandis que près d’un tiers ont déclaré que cela les avait incitées à envisager une retraite anticipée.
“La discrimination fondée sur le sexe est plus qu’un simple défi pour les médecins individuels”, a déclaré Travis Singleton, vice-président exécutif de Merritt Hawkins. “Quand cela diminue l’offre globale de médecins, cela devient une question de santé publique.”
