La diversité des genres progresse, les écarts persistent

Les femmes continuent d’être sous-représentées parmi les dirigeants des programmes de formation en dermatologie, bien que l’écart entre les sexes se soit réduit ces dernières années, selon une récente étude transversale.

Bien que les femmes représentaient plus de la moitié des directeurs de programme de résidence en dermatologie (53,5 %), des directeurs associés (62,6 %) et des directeurs adjoints (58,3 %) en 2021, ces chiffres sont inférieurs à la majorité des femmes (65 % en 2018) parmi les les stagiaires eux-mêmes, Yasmine Abushukur de l’Université d’Oakland à Rochester, Michigan, et ses associés ont déclaré dans une lettre de recherche.

Des progrès ont été “réalisés dans la diversité des genres au sein de la dermatologie universitaire de 2016 à 2021, [but] les femmes restent sous-représentées, en particulier dans la direction des bourses de dermatopathologie et de chirurgie dermatologique », ont écrit les enquêteurs.

Les données recueillies auprès de 142 programmes de résidence en dermatologie accrédités par le Conseil d’accréditation pour l’enseignement médical supérieur montrent que des progrès ont été réalisés depuis 2016, du moins parmi les directeurs de programme (PD), dont 48% étaient des femmes, selon une étude précédente. Les données sur les PD associés et assistants de 2016 n’étaient pas disponibles pour Mme Abushukur et ses associés.

Au niveau du programme de bourses, les femmes ont fait des progrès en tant que DP en dermatopathologie (34 % en 2016 et 41 % en 2021) et en dermatologie pédiatrique (64 % en 2016 et 76 % en 2021), mais pas en chirurgie dermatologique, où la proportion détenue au 26% sur la période d’étude. “Cette disparité reflète la tendance générale en matière de leadership en chirurgie et en pathologie à l’échelle nationale”, ont noté les chercheurs.

Gravir quelques échelons dans l’échelle de l’autorité montre que 39 % des chaires de dermatologie étaient des femmes en 2021, contre 23 % en 2016. Une étude publiée en 2016 a démontré une diminution de la diversité parmi les membres du corps professoral à mesure que le rang du corps professoral augmentait, et “nos données reflètent ce sentiment en démontrant une majorité de femmes dans les postes d’assistant et d’associé PD, avec une minorité de femmes présidentes”, ont-ils écrit.

Les enquêteurs ont déclaré qu’ils n’avaient aucun conflit d’intérêts et aucun financement extérieur. Les coauteurs de Mme Abushukur appartenaient aux départements de dermatologie du Henry Ford Health System, Detroit, et de la Wayne State University, Dearborn, Michigan.

Cet article a été initialement publié sur MDedge.com, qui fait partie du réseau professionnel Medscape.