La Maison Blanche pourrait faire face à un recul des syndicats sur le mandat des vaccins pour les travailleurs fédéraux

WASHINGTON – Certains des plus grands syndicats d’employés fédéraux du pays sont divisés dans leur réaction au dernier décret de la Maison Blanche exigeant la vaccination contre le COVID-19 pour les employés et les entrepreneurs fédéraux.

Le décret, que le président Biden prévoit de signer plus tard jeudi après avoir prononcé des remarques sur le coronavirus, donnera aux employés fédéraux actuels de l’exécutif 75 jours pour se faire vacciner avant le début des « actions disciplinaires progressives », a déclaré l’attachée de presse de la Maison Blanche Jen Psaki lors d’un briefing avec les journalistes jeudi.

L'attachée de presse de la Maison Blanche, Jen Psaki, prend la parole lors d'un point de presse à la Maison Blanche le 9 septembre 2021 à Washington, DC.  (Kevin Dietsch/Getty Images)

L’attachée de presse de la Maison Blanche Jen Psaki à la Maison Blanche jeudi. (Kevin Dietsch/Getty Images)

Cette dernière annonce fait partie de la stratégie évolutive à plusieurs volets de la Maison Blanche contre les coronavirus. Plus tôt cet été, Biden a annoncé un mandat fédéral de vaccination qui permettait à ceux qui ne souhaitaient pas se faire vacciner d’accepter à la place des tests rigoureux et des exigences de masquage.

Maintenant, la Fédération américaine des employés du gouvernement, le plus grand syndicat fédéral national, avec plus de 300 000 membres, tout en encourageant largement tous les employés fédéraux à se faire vacciner, adopte une ligne dure avec la Maison Blanche, affirmant qu’elle veut négocier avec l’administration sur le mandat. Le groupe a fait des appels similaires après l’annonce de Biden en juillet.

« Les données sont claires. Se faire vacciner n’est pas seulement le meilleur moyen pour nous de mettre fin à cette pandémie, c’est le meilleur moyen pour nous de nous protéger les uns les autres sur le lieu de travail », a écrit le président national de l’AFGE, Everett Kelley, dans un communiqué jeudi, avant les remarques de Biden.

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Mais Kelley a insisté sur le fait que «des changements comme celui-ci devraient être négociés avec nos unités de négociation, le cas échéant».

« En termes simples, les travailleurs méritent une voix dans leurs conditions de travail. Aucune de ces positions n’a changé », a-t-il poursuivi. « Nous prévoyons de négocier ce changement avant la mise en œuvre, et nous exhortons tous ceux qui sont en mesure de se faire vacciner dès qu’ils le peuvent. »

Lorsqu’elle a été jointe par courrier électronique, la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités, le plus grand syndicat, qui représente environ 1,3 million de travailleurs, a reporté > à la déclaration de Kelley.

Everett Kelley, secrétaire-trésorier national de l'AFGE, prend la parole lors de la conférence de mobilisation législative et populaire de la Fédération américaine des employés du gouvernement (AFGE) à Washington, DC, États-Unis, le lundi 10 février 2020. (Amanda Andrade-Rhoades/Bloomberg via Getty Images)

Everett Kelley, président national de la Fédération américaine des employés du gouvernement, lors d’une conférence à Washington, DC, en 2020. (Amanda Andrade-Rhoades/Bloomberg via Getty Images)

L’American Postal Workers Union, un autre syndicat tentaculaire qui représente plus de 200 000 employés et retraités du service postal américain, a rejeté le mandat initial de Biden en juillet. Le groupe n’a pas encore fait de déclaration sur le décret plus strict et n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

« Bien que la direction de l’APWU continue d’encourager les postiers à se faire vacciner volontairement, ce n’est pas le rôle du gouvernement fédéral d’imposer la vaccination aux employés que nous représentons », a déclaré l’APWU en juillet.

Un autre syndicat fédéral des travailleurs a indiqué qu’il était prêt à accepter les nouveaux changements.

Le Syndicat national des employés du Trésor, un groupe qui représente 150 000 travailleurs fédéraux, a déclaré jeudi que la Maison Blanche avait le « droit légal » de publier un décret exigeant des vaccinations.

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« NTEU surveillera de près la mise en œuvre de cette politique dans les agences où nous représentons les employés pour s’assurer que les personnes ayant des exceptions médicales et religieuses sont prises en compte », a déclaré le président national de NTEU, Tony Reardon, dans un communiqué envoyé par courrier électronique à >.

Le NTEU a déjà poussé à étendre le télétravail pour aider à protéger les employés de contracter COVID-19 au travail.

Services de médecine préventive Le sergent de première classe Demetrius Roberson du NCOIC administre un vaccin COVID-19 à un soldat le 9 septembre 2021 à Fort Knox, Kentucky.  (Jon Cherry/Getty Images)

Un soldat reçoit une injection de COVID-19 jeudi à Fort Knox, Ky. (Jon Cherry/Getty Images)

La Maison Blanche laisse les détails de la mise en œuvre à la direction de chaque agence, a déclaré Psaki, une approche qui obligera probablement les syndicats d’agences individuels, plutôt que les grands syndicats fédéraux interagences, à faire l’essentiel des négociations. Les syndicats doivent cependant travailler contre la montre s’ils souhaitent négocier, car la fenêtre de vaccination de la Maison Blanche devrait se fermer en novembre.

Et Psaki a clairement expliqué les conséquences de défier le leadership.

« Il y aura des exceptions limitées pour des raisons légalement reconnues : handicap ou objections religieuses », a-t-elle déclaré, ajoutant que tout travailleur qui ne se conforme pas « passera par le processus RH standard, qui comprend des conseils, et s’exposera à des mesures disciplinaires ».

« J’espère que ça n’en arrivera pas là », a déclaré Psaki.

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