L’AFPC et le Conseil du Trésor s’affronteront sur les salaires alors que la médiation se profile

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Des lignes de bataille ont été tracées entre l’Alliance de la Fonction publique du Canada et le gouvernement fédéral alors que les deux parties se dirigent vers la médiation en avril pour tenter d’empêcher une grève de 120 000 fonctionnaires.

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Selon les deux parties, la question clé sera les salaires.

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L’AFPC a demandé un contrat de trois ans avec des augmentations de salaire de 4,5 % pour chacune des années 2021, 2022 et 2023. Le Conseil du Trésor du Canada a offert un contrat de quatre ans, couvrant la période de 2021 à 2024, avec un total des augmentations de salaire de 8,25 pour cent.

Ces propositions ont été examinées par un comité de la Commission de l’intérêt public qui a fait rapport vendredi dans le cadre d’un examen des questions communes aux quatre principales unités de négociation de l’AFPC.

Le panel de la commission a recommandé aux deux parties un compromis avec une convention collective de trois ans qui prévoit des augmentations de salaire de 1,5 %, 4,5 % et 3 %.

Il a également recommandé des améliorations aux primes de quart et aux congés pour raisons familiales, ainsi qu’un horaire de travail plus flexible qui permettrait aux fonctionnaires de définir leur journée de travail entre 6 h et 18 h.

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La commission, établie en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique fédérale, intervient après qu’une impasse ait été déclarée à la table de négociation.

Un panel de trois personnes écoute les mémoires des deux parties et publie un rapport contenant des recommandations non contraignantes sur la manière de faire avancer les négociations.

Dans un communiqué de presse, l’AFPC a déclaré que le dernier rapport de la Commission de l’intérêt public offre une voie vers des gains pour les travailleurs, mais ne répond pas à ses exigences pour « un contrat équitable qui suit l’augmentation du coût de la vie ».

« Il est clair que nous devrons continuer à faire pression sur ce gouvernement pour qu’il revienne à la table en avril avec un nouveau mandat qui offre des salaires équitables en fonction de la montée en flèche de l’inflation et de meilleures conditions de travail pour les membres de l’AFPC », a déclaré Chris Aylward, président national de l’AFPC.

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“La seule façon d’y parvenir est de montrer à ce gouvernement que nous sommes prêts à déclencher une grève pour nous assurer que les travailleurs ne continuent pas à prendre du retard”, a-t-il déclaré.

Dans un communiqué de presse, le Conseil du Trésor a souligné que le dernier rapport de la commission était «une voie claire» pour parvenir à des accords lorsque les deux parties retourneront à la table de négociation en avril.

«Suite aux conseils des commissions de l’intérêt public, nous sommes optimistes que ces discussions seront productives», a déclaré un porte-parole du Conseil du Trésor.

Le rapport de la commission propose également une approche de l’épineuse question du télétravail.

Les syndicats de la fonction publique ont fait valoir que le lieu où les employés du gouvernement exercent leur travail devrait faire l’objet de négociations après près de trois ans de télétravail imposé par la pandémie, mais la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a insisté sur le fait que c’est un droit de la direction de décider où les employés travaillent. Le Conseil du Trésor a refusé de négocier sur la question.

Le rapport de la commission a suggéré aux parties d’envisager l’idée de permettre aux employés de demander des arrangements de télétravail et de les réviser ou d’y mettre fin sur une base volontaire.

“Une telle reconnaissance ne changerait pas le fait que les accords de télétravail sont à la discrétion de la direction et soumis à l’approbation de la direction”, a déclaré la commission.