Les internistes ont connu bon nombre des hauts et des bas habituels concernant les questions non cliniques en 2022 : la rémunération était en hausse, mais la satisfaction à l’égard de la rémunération était en baisse ; le pourcentage d’internistes qui choisiraient une autre spécialité a augmenté et le temps consacré à la paperasserie et à l’administration n’a que légèrement diminué.
Une année qui a commencé avec la poussée de COVID-19 Omicron s’est terminée avec bon nombre des mêmes vieux problèmes qui ont regagné l’attention des médecins, selon ceux qui ont répondu à Enquête annuelle sur la rémunération de Medscapequi a été menée du 2 octobre 2022 au 17 janvier 2023.
“La diminution du remboursement de Medicare et la mauvaise composition des payeurs détruisent nos revenus”, a écrit un médecin, et un autre a déclaré que “les patients sont devenus impolis et reçoivent de mauvaises informations des médias sociaux”. Un répondant a décrit la situation de la façon suivante : « Épuisement professionnel écrasant. J’ai dû réduire mes heures pour m’empêcher d’arrêter complètement la médecine.
Pour les internistes du moins, certains des résultats de l’enquête étaient positifs. Pour les 13 % des 10 011 répondants qui pratiquent la médecine interne, la rémunération moyenne est passée de 264 000 $ en 2021 à 273 000 $ en 2022, une augmentation de près de 4 % qui correspond à la moyenne de l’ensemble des médecins. Parmi les autres spécialistes des soins primaires, les pédiatres ont fait presque aussi bien avec une augmentation de 3 %, mais les gynécologues-obstétriciens. et les médecins de famille n’ont réussi à maintenir leurs revenus de 2022 qu’aux niveaux de 2021.
La rémunération globale des médecins pour 2022 était de 352 000 $, soit une augmentation de près de 18 % depuis 2018. « L’offre et la demande sont le principal moteur », a déclaré Mike Belkin, JD, du cabinet de recrutement de médecins Merritt Hawkins, dans une interview. “Les organisations comprennent qu’il n’est pas plus facile d’obtenir de bons candidats, et donc, pour la plupart, les médecins reçoivent de bonnes offres.”
La dernière augmentation des revenus des internistes comprenait également une baisse : l’écart entre la rémunération des hommes et celle des femmes est passé de 24 % en 2021 à 16 % en 2022. L’écart était légèrement plus important pour tous les médecins en 2022, les hommes gagnant environ 19 %. plus que les femmes, et encore plus parmi les spécialistes à 27%, mais ces deux chiffres sont inférieurs à ceux des dernières années, a déclaré Medscape.
La satisfaction à l’égard de leur rémunération n’était cependant pas élevée pour les internistes : seuls 43 % estiment qu’ils sont correctement rémunérés, se situant au-dessus uniquement de l’ophtalmologie (42 %) et des maladies infectieuses (35 %) et bien en dessous de la psychiatrie (68 %) en tête. de la liste, les données Medscape montrent. Dans le rapport 202249 % des internistes ont déclaré avoir été équitablement rémunérés.
Autre source d’insatisfaction potentielle, les internistes interrogés ont déclaré consacrer en moyenne 17,9 heures par semaine à la paperasserie et à l’administration, juste en dessous des leaders de l’enquête, la médecine physique et de réadaptation (18,5 heures) et la néphrologie (18,1 heures) et bien au-dessus de l’anesthésiologie, qui était la plus basse des 29 spécialités à 9,0 heures et la moyenne de 15,5 heures en 2022 pour tous les médecins, a déclaré Medscape. Un petit point positif se présente sous la forme d’une baisse par rapport au temps des internistes de 18,7 heures par semaine en 2021.
Lorsqu’on leur a demandé s’ils choisiraient à nouveau la médecine, 72 % des répondants internistes et 73 % de tous les médecins ont répondu oui, la médecine d’urgence (65 %) et la dermatologie (86 %) représentant les deux extrêmes. Une question sur le choix de la spécialité a montré que les internistes étaient les moins susceptibles des 29 spécialités incluses de suivre le même chemin, avec 61 % (contre 63 % en 2022) approuvant leur sélection initiale, contre 97 % pour les chirurgiens plasticiens, a rapporté Medscape.
Les commentateurs parmi les répondants au sondage n’ont pas été identifiés par spécialité, mais l’insatisfaction sur de nombreux fronts était un thème précis :
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“Nos coûts augmentent, et notre remboursement non.”
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« Notre cabinet a été acquis par des sociétés de capital-risque ; elles ont réduit les coûts. »
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« Ma prime de productivité aurait dû s’élever à 45 000 $. Au lieu de cela, je n’ai été payé que 15 000 $. Pourtant, les cardiologues et les administrateurs qui travaillaient à domicile une partie de l’année ont reçu la totalité de leur prime. »
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“Je ne pratiquerai plus la médiocrité des livres de cuisine.”
Cette histoire est apparue à l’origine sur MDedge.comqui fait partie du réseau professionnel Medscape.
