La Commission du travail équitable a confirmé le licenciement d’un travailleur de soins âgé qui a refusé un vaccin contre la grippe, la deuxième fois en un mois, elle a constaté qu’un employeur peut exiger que le personnel soit vacciné.
Dans sa plainte pour licenciement abusif, l’ancienne réceptionniste de Imlay House à Pambula, Nouvelle-Galles du Sud, Jennifer Kimber, a déclaré qu’elle avait eu une réaction indésirable à un vaccin contre la grippe en 2016 et a produit une note d’un praticien de la médecine chinoise qui lui avait prescrit un booster les herbes ».
La décision de rejeter la demande de Kimber fait partie d’un corpus croissant de jurisprudence affirmant que la directive d’un employeur de se faire vacciner est «légale et raisonnable».
Selon le Fair Work Ombudsman, le Queensland est le seul État à exiger à ce jour que ses agents de santé soient vaccinés contre Covid-19, bien que cela puisse changer après que le Premier ministre, Scott Morrison, ait appelé à des ordonnances de santé publique cohérentes à l’échelle nationale sur les vaccins. .
Plus tôt en avril, la commission a confirmé le licenciement d’un travailleur de la petite enfance qui avait refusé un vaccin contre la grippe, estimant qu’une instruction de se faire vacciner était légale et raisonnable.
Jeudi, la commission a rejeté la demande de licenciement abusif de Kimber contre Sapphire Coast Community Aged Care, qui gère le centre de soins aux personnes âgées d’Imlay House.
Fin mars 2020, le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud a mis en place des ordonnances de santé publique en réponse à Covid-19 exigeant que les personnes travaillant dans des établissements de soins pour personnes âgées soient vaccinées contre la grippe.
Kimber a objecté, affirmant qu’elle avait eu une réaction indésirable à un vaccin contre la grippe en 2016. Elle a rédigé une note d’un praticien de la médecine chinoise avec un baccalauréat en sciences de la santé et une maîtrise en sciences qui a déclaré que Kimber «préférerait ne pas se faire vacciner contre la grippe». .
«Je lui ai prescrit des herbes stimulant le système immunitaire ainsi que des herbes antivirales dans une formule qui a été [sic] utilisé en Chine dans la prévention du Covid-19 et des conduites saisonnières [sic],” Ça disait.
Le centre de soins pour personnes âgées a suspendu Kimber en avril 2020 avant la date limite de vaccination, puis l’a limogée en juin pour ne pas être en mesure de remplir les exigences inhérentes à son rôle.
La commissaire Donna McKenna a souscrit à cette conclusion.
«Si un employé fait le choix personnel de ne pas se faire vacciner contre la grippe, alors un employeur qui fournit des services de soins aux personnes âgées en établissement et qui est soumis à un [public health order] a ses propres obligations », a-t-elle déclaré.
«Je conclus que l’intimé[…]a agi de manière objectivement prudente et raisonnable en ne permettant pas au demandeur de travailler à Imlay House sans un vaccin antigrippal à jour.»
Le programme de vaccination australien contre Covid-19 est volontaire, bien que Morrison ait déclaré que le cabinet national déterminera «où si, dans tous les cas, il est nécessaire d’avoir ce vaccin», comme une condition pour voyager et pour les agents de santé et de soins aux personnes âgées de première ligne.
Safe Work Australia a publié une directive selon laquelle les employeurs ne sont pas tenus d’ordonner à leurs employés de se faire vacciner, mais peuvent être en mesure d’exiger des clients et des visiteurs qu’ils prouvent qu’ils ont eu un coup contre Covid-19 comme condition d’entrée.
Le médiateur pour le travail équitable a averti les employeurs que «dans les circonstances actuelles, l’écrasante majorité… devrait supposer qu’ils ne peuvent pas exiger que leurs employés soient vaccinés contre le coronavirus».
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