La police chinoise a libéré un ancien directeur d’Alibaba qui avait été accusé de viol par un collègue après que les procureurs ont refusé de l’inculper, ajoutant de l’huile à un épisode qui a secoué l’industrie technologique chinoise et déclenché un calcul pour le mouvement naissant #MeToo en Chine. le pays.
Dans un communiqué publié lundi soir, les autorités de la ville de Jinan (est de la Chine) ont déclaré que le comportement du directeur, désigné par son nom de famille Wang, ne constituait pas un crime et que son arrestation n’aurait pas été approuvée. Il a été libéré après 15 jours de détention.
Le mois dernier, une employée d’Alibaba a déclaré que M. Wang l’avait agressée et violée lors d’un voyage d’affaires en juillet après ce qu’elle a qualifié de “nuit d’ivresse” tout en divertissant ses collègues. Lorsque la femme, dont le nom de famille est Zhou, a signalé le cas à Alibaba, elle a déclaré qu’elle n’avait aucun recours.
Enfin, Mme Zhou a publié un essai sur l’agression présumée sur Internet. Il a été largement partagé sur les réseaux sociaux chinois et est devenu le dernier d’une série d’épisodes #MeToo dans un pays où le mouvement a eu du mal à gagner du terrain.
Le compte a soulevé un tollé au sein d’Alibaba, une entreprise qui a longtemps célébré publiquement l’importance de son personnel féminin, et les employées ont déclaré qu’il s’agissait d’un symptôme de problèmes plus profonds, y compris le sexisme généralisé et occasionnel.
En réponse à la note, la haute direction d’Alibaba a licencié M. Wang et a déclaré dans une note aux employés que l’entreprise accélérerait la formation de politiques anti-harcèlement sexuel et d’un canal dédié permettant aux travailleurs de signaler les fautes. Deux cadres supérieurs ont démissionné pour ne pas avoir répondu de manière adéquate après le rapport de la femme.
“Alibaba Group a une politique de tolérance zéro contre les inconduites sexuelles, et assurer un lieu de travail sûr pour tous nos employés est la priorité absolue d’Alibaba”, a écrit mardi un porte-parole de l’entreprise dans un communiqué.
Les autorités avaient enquêté sur M. Wang en lien avec le crime d’« indécence forcée », qui peut inclure une agression sexuelle mais n’équivaut pas à un viol. Lorsque le procureur a décidé que les actions de M. Wang ne constituaient pas un crime, il a été libéré après une sanction administrative pour le crime d’indécence.
Des accusations distinctes d’« indécence forcée » demeurent contre un autre homme qui était au dîner en tant que client d’Alibaba et a été accusé par Mme Zhou d’agression sexuelle.
Alors que les plaignants peuvent engager des poursuites civiles, le système judiciaire chinois leur offre généralement peu de recours en matière de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle sur le lieu de travail. De 2010 à 2017, presque le même nombre de poursuites civiles provenaient de personnes accusées d’actes répréhensibles, alléguant de diffamation, que des procureurs.
Résumé quotidien des affaires
2 de septiembre de 2021, 4:54 p.m. ET
La décision des procureurs a suscité des réactions mitigées en ligne. « Cet homme peut commencer un cours de formation : comment mettre en œuvre l’indécence forcée non criminelle », a écrit un utilisateur sarcastiquement dans une réponse largement partagée.
Un partisan de M. Wang a répondu : « Il est bon d’agir selon la loi, s’il vous plaît, ne jugez pas le cas par l’opinion publique.
L’épouse de M. Wang a déclaré sur son compte vérifié sur la plateforme de médias sociaux Weibo qu’il avait été libéré mardi matin. Il a remercié les tribunaux pour leur “traitement équitable de l’affaire” et “la plupart des internautes enthousiastes pour leur compréhension, leurs encouragements et leur soutien”.
Alors que le mouvement #MeToo a remporté quelques petites victoires depuis son apparition en Chine en 2018, les femmes disent que les chances sont toujours contre elles dans un pays qui limite strictement la dissidence et l’activisme, et dans lequel le plus haut échelon des dirigeants politiques est presque exclusivement . Masculin. Les femmes disent qu’il peut être presque impossible de porter plainte auprès de la police parce qu’elles manquent de preuves vidéo, ce que les autorités exigent souvent.
L’épisode d’Alibaba a alimenté une campagne de plus en plus virulente contre les abus et le sexisme en Chine. Cet été, la police a arrêté le célèbre chanteur chinois canadien Kris Wu, soupçonné de viol. après qu’un étudiant universitaire de 18 ans à Pékin l’ait accusé d’avoir fait pression sur des jeunes femmes pour qu’elles aient des relations sexuelles. Wu, qui a été la figure la plus en vue pour faire face aux allégations #MeToo, a nié les allégations.
L’épisode d’Alibaba a également attiré davantage l’attention sur les problèmes d’équité dans l’industrie technologique chinoise dominée par les hommes, qui, selon de nombreuses employées, a longtemps objectivé les femmes et blâmé les victimes. Il y a trois ans, lorsqu’un étudiant de l’Université du Minnesota a allégué que le fondateur milliardaire de JD.com, Richard Liu, l’avait violée après un dîner alcoolisé, de nombreux acteurs de l’industrie technologique se sont rangés de son côté, la qualifiant de chercheur d’or, y compris d’autres. autres insultes misogynes. M. Liu a nié son accusation et la police du Minnesota a abandonné l’enquête.
Au sein d’Alibaba, un grand nombre d’employés se sont ralliés aux allégations pour rejeter ce qu’ils disent être une culture de travail sexiste. Dans une lettre à la direction signée le mois dernier par plus de 6 000 employés d’Alibaba, les employés ont exhorté l’entreprise à interdire les commentaires et les jeux sexuels lors des événements d’orientation.
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