Le mandat des vaccins engendre une nouvelle peur : trouver et garder des travailleurs

La nouvelle exigence fédérale en matière de vaccin annoncée par le président Joe Biden a créé une autre inquiétude pour les grandes entreprises : avec l’aide demandée presque partout, certaines pourraient perdre des employés précieux ou ne pourront pas en trouver de nouveaux.

Biden a annoncé jeudi de nouvelles commandes radicales qui obligeront les employeurs de plus de 100 travailleurs à imposer des vaccinations contre COVID-19 ou à proposer des tests hebdomadaires. Les nouvelles règles pourraient affecter jusqu’à 100 millions d’Américains, bien qu’il ne soit pas clair combien de ces personnes ne sont actuellement pas vaccinées.

Même ceux qui favorisent la décision de Biden comme moyen d’empêcher le coronavirus de se propager davantage craignent que les travailleurs opposés à la vaccination ne partent ou que les demandeurs d’emploi ne postulent pas pour leurs postes. Certains travailleurs peuvent également passer à de plus petites entreprises où les coups dans le bras ne sont pas nécessaires.

« Dans un marché restreint, il est très difficile de trouver des employés, et encore moins de garder nos employés actuels », a déclaré Jonathan Chariff, PDG de South Motors, un groupe de 12 concessionnaires automobiles dans la région de Miami-Ft. Région de Lauderdale avec plus de 1 100 travailleurs. « C’est facile pour eux d’aller chercher un autre travail ailleurs.

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Certes, le mandat pourrait rendre certains employés plus à l’aise de travailler avec d’autres dans des espaces restreints. En effet, Chariff a déclaré que son entreprise soutenait la décision de Biden. Et bien que lui aussi veuille s’assurer que tous les travailleurs soient vaccinés pour assurer leur sécurité, il a décidé de ne pas l’exiger en raison de la pénurie de main-d’œuvre. En ce moment, il a 80 à 100 ouvertures.

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Karl Wadensten, PDG de VIBCO Vibrators, basé à Richmond, Rhode Island, a été l’un des premiers à adopter des masques, des tests de virus hebdomadaires et des contrôles de température dans son entreprise de fabrication et a encouragé les vaccinations, mais craint de perdre des employés s’il les forçait à obtenir le coup.

Wadensten, dont la société fabrique des vibrateurs industriels utilisés dans les camions à benne basculante et d’autres applications, a déclaré vendredi qu’il attendait plus de clarté sur ce que les commandes de Biden signifieront pour son entreprise, qui a un petit nombre de contrats gouvernementaux. Son effectif oscille juste au-dessus et en dessous de 100 employés, dont environ 85 % sont vaccinés.

« Pour ces 15% restants, cela serait préjudiciable à leurs croyances et valeurs qu’ils ont », a-t-il déclaré.

À l’inverse, les petites entreprises considèrent l’exemption comme un avantage. Comme d’autres entreprises, Alan Dietrich, PDG de Crater Lake Spirits à Bend, Oregon, est confronté à une pénurie de personnel. Il a 36 ouvriers, avec un besoin immédiat de deux ou trois de plus.

«Le fait d’être exclu du mandat est utile pour l’embauche», a-t-il déclaré. « Nous constatons toujours qu’un nombre restreint mais significatif de personnes dans notre région hésitent à se faire vacciner, et le personnel est si difficile que même une personne est importante pour nous. »

D’un autre côté, a-t-il dit, l’entreprise est plus sensible aux ralentissements ou aux fermetures en raison de tests positifs. Mais un mandat de masque à l’échelle de l’État de l’Oregon « aide certainement à assurer la sécurité de notre personnel », a-t-il déclaré.

Selon l’ordre de Biden, les millions d’employés de l’exécutif et les sous-traitants qui font des affaires avec le gouvernement fédéral n’auront pas la possibilité de se faire tester au lieu de prendre le vaccin. L’ordonnance oblige également les grandes entreprises à prévoir des congés payés pour la vaccination.

L’Associated Press a contacté un large éventail d’entreprises depuis l’annonce de jeudi. Beaucoup, comme General Motors et Ford, ont déclaré qu’ils favorisaient les vaccins mais analysaient le décret. D’autres ont noté qu’ils exigent déjà des vaccinations.

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Walmart, le plus grand employeur privé du pays, a été l’une des premières grandes entreprises à imposer des vaccins à certains de ses employés. Les travailleurs de son siège social à Bentonville, Arkansas, ainsi que ses cadres qui voyagent aux États-Unis doivent être vaccinés contre le COVID-19 d’ici le 4 octobre.

Mais le mandat de vaccination excluait les travailleurs de première ligne tels que les caissiers, qui, selon l’entreprise, ont un taux de vaccination inférieur à celui de la direction.

L’industrie technologique a été largement à l’avant-garde des exigences en matière de vaccins, faisant du secteur en général un partisan probable de la politique de Biden sur la question. Fin juillet, Google est devenu l’un des premiers grands employeurs américains à décider que tous ses employés devaient être vaccinés avant de retourner au bureau. Facebook a rapidement adopté une politique similaire quelques heures après que Google ait pris sa position ferme sur les vaccins.

La moitié des travailleurs américains sont favorables aux exigences en matière de vaccins sur leur lieu de travail, selon un sondage de l’Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research. De tels mandats ont déjà gagné du terrain suite à l’approbation complète par la Food and Drug Administration du vaccin COVID-19 de Pfizer. Les vaccins de Moderna et Johnson & Johnson sont disponibles sous autorisation d’urgence, mais n’ont pas été officiellement approuvés.

Environ 59 % des travailleurs à distance ont déclaré qu’ils favorisaient les exigences en matière de vaccins sur leur propre lieu de travail, contre 47 % de ceux qui travaillent actuellement en personne. Environ un quart des travailleurs – en personne et à distance – se sont dits opposés.

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Plus de 177 millions d’Américains sont entièrement vaccinés contre le coronavirus, mais les cas confirmés de virus ont augmenté ces dernières semaines. Ils ont maintenant atteint une moyenne d’environ 140 000 cas par jour. En moyenne, environ 1 000 Américains meurent chaque jour du virus, selon les données des Centers for Disease Control and Prevention.

« Le monde des affaires va vraiment apprécier cela », a déclaré Angela B. Cornell, professeure clinicienne à la Cornell Law School, qui se concentre sur le droit du travail. «Ce changement permettra aux employeurs de pousser beaucoup plus facilement les personnes qui ont été sur la clôture ou qui se sont opposées.»

Les entreprises n’auront pas à craindre d’être poursuivies, car il s’agit d’un mandat du gouvernement et non de l’employeur, a-t-elle déclaré.

Ceux qui ne travaillent pas pour des entrepreneurs fédéraux et ont peur du vaccin peuvent plutôt choisir des tests hebdomadaires, mais de nombreuses personnes simplement hésitantes sont plus susceptibles de se faire vacciner, a déclaré Dorit Reiss, professeure à l’Université de Californie Hastings College of the Law qui a étudié les mandats des vaccins pendant près d’une décennie.

« Les tests sont suffisamment pénibles pour que la plupart d’entre eux préfèrent simplement se faire vacciner », a-t-elle déclaré.

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