Les dirigeants de la santé et les syndicats ont redoublé d’exigences pour que l’offre salariale du NHS soit entièrement financée, après que le Trésor a déclaré que de nouveaux fonds seraient mis à disposition.
Les syndicats consultent désormais leurs membres sur l’offre, qui comprend une prime unique pouvant atteindre 8,2% pour cette année et une augmentation de salaire de 5% à partir d’avril, et plus encore pour les moins bien payés.
Les plans budgétaires existants ne permettant qu’une augmentation de 3,5%, les ministres avaient précédemment refusé de dire comment l’offre serait payée, alimentant les craintes de nouvelles coupes dans les services sous pression.
Le Trésor a confirmé qu’un financement supplémentaire serait mis à disposition, bien qu’il ait rejeté les suggestions d’initiés de la santé selon lesquelles il pourrait valoir jusqu’à 3 milliards de livres sterling, et a insisté sur le fait que le ministère de la Santé devrait également faire des économies.
Des sources ont également souligné que le financement proviendrait de plans de dépenses publiques plus larges pour l’année à venir, ce qui laisse entrevoir la possibilité que les budgets d’autres départements soient pillé pour couvrir les coûts.
Le directeur général des fournisseurs du NHS, Sir Julian Hartley, a averti mardi qu’il n’y avait “plus de graisse à couper”, après que le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a déclaré que les pourparlers avec le Trésor avaient abouti à une promesse de financement supplémentaire, bien qu’il l’ait fait. pas précisé combien ce serait, ou son calendrier.
“Je travaille avec le Trésor pour m’assurer que mon département dispose de l’argent dont il a besoin pour financer entièrement cette offre salariale, qui comprendra un financement supplémentaire et une nouvelle hiérarchisation des budgets existants”, a déclaré Barclay.
“Je veux être clair – il n’y aura aucun impact sur les services de première ligne ou la qualité des soins à la suite de cette offre.”
Depuis que l’offre salariale a été annoncée plus tôt ce mois-ci, les patrons de la santé ont insisté à plusieurs reprises sur le fait que le NHS n’avait pas la capacité de trouver de nouvelles économies d’efficacité.
Hartley a déclaré: «Toute augmentation de salaire convenue entre le gouvernement et les syndicats doit être financée par de l’argent frais. La redéfinition des priorités des budgets existants pourrait drainer à long terme le financement d’autres domaines vitaux du NHS, exposant les services de première ligne du NHS au risque d’être réduits ou sévèrement réduits.
Matthew Taylor, directeur général de la Confédération du NHS, a déclaré: «Les dirigeants ont clairement indiqué que toute offre de rémunération doit être entièrement financée en dehors des budgets existants pour éviter d’avoir un impact négatif sur les soins aux patients, et seront désireux de voir ce financement supplémentaire émerger. ”
Leur scepticisme a semblé contredire une affirmation mardi du Premier ministre, Rishi Sunak, selon laquelle la déclaration de Barclay avait été « bien accueillie par le secteur ».
Sunak a déclaré aux députés du comité de liaison de la Chambre des communes: «Comme l’a dit le secrétaire à la Santé, il y aura un financement supplémentaire. Il y aura aussi une nouvelle priorisation, comme il y en a toujours.
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La plupart des syndicats de la santé, y compris le Royal College of Nursing et Unison, recommandent à leurs membres d’accepter l’offre salariale, qui a émergé le 17 mars après d’intenses négociations avec Barclay. Les résultats de leurs consultations avec les membres sont attendus le mois prochain.
Barclay, un ancien ministre du Trésor, avait promis aux syndicats lors des pourparlers que l’offre serait correctement financée, et il est entendu qu’il a été étroitement impliqué dans les discussions sur la manière dont elle sera payée.
Rachel Harrison, secrétaire nationale du syndicat GMB, a déclaré: « Si les rapports sur de nouveaux fonds supplémentaires sont exacts, cela sera bienvenu – mais il est temps de mettre fin à la succession de déclarations confuses de différents départements. Nous continuerons de tenir le gouvernement responsable de sa promesse de financer un règlement salarial que nos membres peuvent accepter, sans coupes dans des services déjà surchargés ».
L’offre du NHS est intervenue après un revirement important du gouvernement, qui avait précédemment insisté sur le fait que l’accord salarial 2022-23, un taux forfaitaire de 1 700 £ pour de nombreux employés du NHS, ne serait pas rouvert.
Le Trésor a initialement déclaré que l’argent devrait être trouvé grâce à des économies d’efficacité et en redéfinissant les priorités des budgets existants, et que le secrétaire à la Santé devrait demander des fonds supplémentaires lors d’un futur événement fiscal, la prochaine occasion de le faire étant la déclaration d’automne.
L’offre de Barclay au personnel du NHS est intervenue alors que le gouvernement tentait de tracer une ligne après des mois d’action revendicative dans les services publics.
