Selon une nouvelle étude, les chercheurs pointent carrément du doigt les salaires de départ des médecins comme raison pour laquelle les femmes gagnent moins que leurs homologues masculins en médecine universitaire. Pire encore, le potentiel de rémunération des femmes dans la plupart des spécialités est inférieur de 214 440 $ (ou 10 %) à celui de leurs collègues masculins au cours de leur carrière en médecine universitaire.
Médecins
Parmi la grande majorité des surspécialités, les salaires de départ des femmes et leurs salaires après 10 ans de carrière étaient inférieurs à ceux de leurs collègues masculins en médecine universitaire, selon l’étude de Réseau JAMA Ouvrir.
Eva Catenaccio, MD, spécialiste de l’épilepsie à l’hôpital pour enfants de Philadelphie et auteur principal de l’étude, a déclaré Actualités médicales Medscape que les disparités entre les sexes dans le potentiel de gain sont « omniprésentes dans la médecine universitaire ». Ces disparités salariales, qui se produisent dans presque toutes les sous-spécialités et peuvent atteindre des centaines de milliers de dollars au cours des 10 premières années de la carrière d’un médecin universitaire, “sont en grande partie le résultat des différences de salaire annuel entre les sexes qui commencent immédiatement après la formation”, a-t-elle déclaré.
Changer le moment de la promotion académique et égaliser le salaire de départ et la croissance des salaires peut aider à combler l’écart salarial, a déclaré Catenaccio.
L’étude révèle également que les femmes font face à un retard d’un an dans la promotion d’assistant à professeur associé par rapport aux hommes. Ce retard a réduit le potentiel de gain des femmes médecins d’une médiane sur 10 ans de 26 042 $ (ou 2 %), alors que l’absence totale de promotion a réduit le potentiel de gain sur 10 ans d’une médiane de 218 724 $ (ou 13 %).
Dans l’ensemble de la médecine, les hommes médecins continuent de gagner 35 % de plus que leurs collègues femmes, selon le rapport Medscape 2021 sur la rémunération des médecins. Selon le rapport, les plus grandes différences de salaire net existent entre les hommes et les femmes spécialistes. En moyenne, les hommes médecins gagnent 376 000 $, tandis que le salaire net des femmes est de 283 000 $.
Les facultés de médecine et les chefs d’hôpitaux ont un rôle à jouer
Selon l’étude, le potentiel de gain au cours des 10 premières années d’emploi post-formation par sexe était le plus spectaculaire en neurochirurgie, en chirurgie orthopédique et en cardiologie. Trois sous-spécialités où les femmes et les hommes ont un potentiel de revenu similaire sont la néphrologie pédiatrique, la neurologie pédiatrique et la rhumatologie pédiatrique.
Les coauteurs notent qu’il est communément admis que les femmes ne négocient pas aussi souvent ou avec autant de succès que leurs collègues masculins. Une étude de 2019 en Chirurgie JAMA de 606 résidents masculins et féminins en chirurgie ont révélé que même si les résidents des deux sexes partageaient des objectifs de carrière similaires, les femmes avaient des attentes salariales futures inférieures et une vision nettement plus négative du processus de négociation salariale.
Catenaccio et ses coauteurs reconnaissent que les compétences en négociation et la littératie financière devraient être enseignées pendant les études de médecine et la formation postdoctorale. « Cependant, la responsabilité d’assurer l’équité salariale ne devrait pas incomber uniquement au candidat individuel; les dirigeants des départements et des hôpitaux devraient plutôt assumer la responsabilité d’assurer des salaires de départ uniformes et de prévenir les inégalités fondées sur le sexe », ont-ils écrit dans l’étude.
“Nous espérons que cette étude encouragera les institutions médicales universitaires à accroître la transparence et l’équité en matière de rémunération, en particulier pour les jeunes professeurs”, a déclaré Catenaccio. Actualités médicales Medscape. “Cela nécessitera à la fois d’assurer des salaires de départ égaux et de fournir des ajustements périodiques tout au long de la carrière des individus pour éviter les divergences dans le potentiel de gain selon le sexe ou toute autre caractéristique individuelle.”
Harold Simon, MD, MBA, vice-président de la faculté du département de pédiatrie et professeur de médecine d’urgence pédiatrique au Children’s Healthcare d’Atlanta, a déclaré Actualités médicales Medscape ce “[i]nune transparence accrue autour de la rémunération peut permettre aux femmes de plaider en faveur d’un salaire équitable. Cependant, le fardeau d’assurer l’équité ne devrait pas incomber aux individus, mais plutôt être la responsabilité première des institutions universitaires.
Plus précisément, Simon plaide pour que les dirigeants des hôpitaux «assurent l’équité entre les prestataires, y compris la rémunération [as] un élément crucial pour maintenir une main-d’œuvre diversifiée et, en fin de compte, fournir un accès équilibré aux soins de santé pour les patients.
En outre, les auteurs demandent des évaluations et des ajustements périodiques de la rémunération pour aider à prévenir les différences de salaire fondées sur le sexe entre les femmes et les hommes médecins dans le milieu universitaire. “C’est absolument nécessaire, à la fois pour développer de futurs plans de rémunération et pour remédier à toute inégalité salariale préexistante fondée sur le sexe pour les femmes actuellement bien avancées dans leur carrière”, ont-ils écrit dans l’étude.
L’analyse des données a été menée de mars à mai 2021. Les chercheurs ont utilisé des modèles pour estimer les impacts du calendrier des promotions et des interventions potentielles, notamment l’égalisation des salaires de départ et des taux de salaire annuels.
L’étude comprenait des données sur la rémunération de 24 593 femmes et 29 886 hommes médecins universitaires dans 45 sous-spécialités. Il s’est appuyé sur des données accessibles au public du rapport annuel de l’enquête sur les salaires des professeurs des facultés de médecine de l’Association of American Medical Colleges.
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