Les infirmières en soins intensifs étaient physiquement et mentalement frites avant que la pandémie ne frappe

Une nouvelle analyse a révélé que la majorité des infirmières et infirmiers en soins intensifs se classaient en mauvais état de santé physique et mentale avant même le début de la pandémie.

Les résultats de l’enquête menée par des chercheurs de l’Ohio State University College of Nursing ont révélé que 61% des plus de 700 infirmières en soins intensifs ont évalué leur santé physique avec un score de cinq ou moins sur 10 possibles, tandis que 51% ont déclaré leur santé mentale avec un score de cinq. ou moins Les données ont été collectées du 31 août 2018 au 11 août 2019.

Près des deux tiers des infirmières ont déclaré avoir commis des erreurs médicales au cours des cinq dernières années. L’étude a révélé que les infirmières qui ont déclaré avoir une moins bonne santé physique et mentale étaient de 31% à 62% plus susceptibles d’avoir commis des erreurs médicales que celles qui ont déclaré être en meilleure santé avec un score de six ou plus. Les résultats ont été publiés samedi dans l’American Journal of Critical Care.

Les résultats suggèrent que les fournisseurs de soins de santé doivent donner la priorité à la santé et au bien-être des infirmières pour éviter les problèmes d’épuisement professionnel des employés et améliorer les problèmes de qualité des soins aux patients associés aux erreurs médicales évitables.

L’auteure principale de l’étude, Bernadette Melnyk, directrice du bien-être et doyenne du College of Nursing de l’État de l’Ohio, a déclaré que les résultats soulignaient l’importance pour les hôpitaux de s’assurer que les infirmières sont au courant des ressources de bien-être au travail fournies par l’organisation.

La proportion d’infirmières ayant déclaré avoir une meilleure santé physique augmentait lorsqu’elles avaient une meilleure perception du soutien au mieux-être en milieu de travail disponible. Plus de 55% des personnes qui ont déclaré être en meilleure santé physique ont déclaré qu’elles avaient «beaucoup de soutien» de leur employeur, tandis que 67% des infirmières qui se considéraient comme étant en meilleure santé mentale ont également déclaré qu’elles avaient «beaucoup de soutien».

«Si les infirmières pensent qu’elles travaillent pour une institution qui soutient leur bien-être, elles obtiennent en fait de meilleurs résultats en matière de santé», a déclaré Melnyk.

Dans l’ensemble, les résultats de l’étude mettent en évidence un certain nombre de préoccupations concernant le bien-être de la main-d’œuvre infirmière du pays qui, selon les experts, n’ont fait qu’empirer pendant la pandémie.

Une étude publiée en septembre dernier dans la revue General Hospital Psychiatry qui a interrogé plus de 650 cliniciens d’un centre médical de New York en avril 2020 a révélé que 57% avaient subi un dépistage positif du stress aigu, mais que 64% des infirmières et des professionnels de la pratique avancée avaient un dépistage positif contre 40. % des médecins.

L’étude de l’État de l’Ohio a révélé que près de 40% des infirmières en soins intensifs ont signalé un certain degré de symptômes dépressifs et plus de 50% ont déclaré avoir des symptômes d’anxiété. Mais seulement un tiers environ ont déclaré avoir une qualité de vie professionnelle élevée, tandis que 61% ont déclaré avoir commis des erreurs médicales au cours des cinq dernières années.

«Avec toutes les pressions supplémentaires auxquelles les infirmières en soins intensifs ont été confrontées pendant la pandémie, nous avons ce que j’appelle une pandémie de santé mentale parmi nos cliniciens à l’intérieur de la pandémie de COVID-19», a déclaré Melnyk.

Melnyk a déclaré que les mesures à court terme que les hôpitaux pourraient prendre pour aider les infirmières comprennent la promotion de programmes de bien-être qui fournissent des conseils aux cliniciens. L’été dernier, l’État de l’Ohio a lancé une ligne de soutien au bien-être composée d’étudiants en sciences infirmières que les infirmières pouvaient appeler pour gérer leur stress.

Mais à plus long terme, Melnyk a déclaré que les hôpitaux devront procéder à des réformes plus larges. Elle a estimé qu’une action qui pourrait faire une énorme différence était si les hôpitaux éliminaient le quart de travail traditionnel de 12 heures, qui souvent peut se transformer en jours de travail de 13 à 14 heures.

« Les infirmières aiment travailler les quarts de 12 heures, car elles travaillent ensuite trois [days] puis ils en ont quatre [days] « , a déclaré Melnyk. » Mais cela conduit à l’épuisement professionnel. « 

Elle a déclaré que les systèmes de santé doivent avoir des niveaux de dotation en personnel adéquats pour garantir que le rapport entre les infirmières et les patients ne devienne pas trop élevé.

Malgré le bilan physique, émotionnel et psychologique des infirmières depuis le début de la pandémie, les images de cliniciens en première ligne de la crise au cours de l’année écoulée ont apparemment incité davantage de personnes à vouloir se lancer dans le domaine médical.

Les inscriptions aux programmes du baccalauréat en sciences infirmières ont augmenté de 5,6% pour atteindre 251145 étudiants en 2020, selon les données de l’American Association of Colleges of Nursing.

Gerard Brogan, directeur de la pratique infirmière de la California Nurses Association / National Nurses United, a déclaré que de telles augmentations étaient encourageantes, mais il craignait que les soins de santé continuent à pratiquer ce qu’il estimait être un modèle de mépris pour la sécurité et le bien-être des infirmières. Brogan cite les luttes constantes auxquelles les infirmières sont confrontées pour se procurer des fournitures adéquates d’équipement de protection individuelle. Une enquête publiée en juin dernier par l’American Nurses Association a révélé que seulement la moitié des infirmières ont déclaré disposer d’un approvisionnement suffisant en EPI, tandis que 68% ont déclaré travailler avec des effectifs insuffisants.

«Il y a une véritable division entre l’administration (de l’hôpital) et les cliniciens», a déclaré Brogan. « Je n’ai jamais vu un tel niveau de désaffection entre les cliniciens et leurs employeurs. »

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