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Un groupe de six organisations médicales a publié une déclaration exhortant les hôpitaux et autres établissements de santé à imposer les vaccins COVID-19 comme condition d’emploi pour leurs travailleurs.
« Les vaccins COVID-19 utilisés aux États-Unis se sont avérés sûrs et efficaces », a déclaré l’auteur principal de la déclaration, David Weber, MD, MPH, spécialiste de la prévention des infections à l’École de médecine de l’Université de Caroline du Nord à Chapel. Hill, et membre du conseil d’administration de la Society for Healthcare Epidemiology of America (SHEA).
“Nous pensons que les avantages du vaccin pour nos prestataires de soins de santé l’emportent de loin sur les dommages possibles et nous approuvons fermement cette déclaration”, a déclaré Weber lors d’un point de presse mardi.
L’Infectious Diseases Society of America, la HIV Medicine Association, la Society for Post-Acute and Long-Term Care Medicine, l’Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology, la Pediatric Infectious Diseases Society et la Society ont rejoint SHEA dans la recommandation. des pharmaciens spécialisés en maladies infectieuses.
Un panel d’experts a effectué un examen de 2 mois des preuves sur les trois vaccins autorisés, les taux de vaccination et le droit du travail pour développer la ligne directrice.
La déclaration intervient alors que l’empiètement de la variante Delta a fait augmenter le nombre d’infections au COVID-19 dans certaines parties des États-Unis et dans le monde. Plusieurs pays, dont la France, la Grèce et l’Italie, ont récemment rendu obligatoire les vaccins COVID pour les travailleurs de la santé.
“C’est définitivement un moment critique”, a déclaré Hilary M. Babcock, MD, MPH, directrice médicale de la prévention des infections et de la prévention des infections professionnelles chez BJC Healthcare à St. Louis, Missouri. Le Missouri connaît actuellement une augmentation des cas liés à la variante Delta.
« Les systèmes de santé se remplissent à nouveau. Nous avons triplé le nombre de patients COVID dans notre hôpital au cours des deux dernières semaines. La moitié de ces patients sont dans notre unité de soins intensifs », a déclaré Babcock. “Ce risque accru dans la communauté affecte également nos travailleurs de la santé.”
Une « condition d’emploi »
Les données fédérales montrent qu’un travailleur hospitalier sur quatre aux États-Unis n’est toujours pas vacciné, comme l’a rapporté Actualités médicales Medscape. Le nombre est d’un sur trois dans les 50 plus grands systèmes de santé du pays.
Lors du briefing sur la nouvelle déclaration, les experts ont expliqué que les mandats de vaccination étaient le seul moyen d’atteindre des niveaux élevés de couverture vaccinale dans les établissements de santé.
Erica Shenoy, MD, PhD, chef adjointe de l’unité de contrôle des infections au Massachusetts General Hospital à Boston, a déclaré que les données des campagnes de vaccination contre la grippe ont montré que la couverture était d’environ 94% dans les hôpitaux où le vaccin contre la grippe est requis pour les travailleurs, mais 69% à installations qui n’exigent pas les prises de vue.
“Si vous voulez vraiment ces chiffres élevés, la condition d’emploi est l’endroit où vous voulez arriver”, a déclaré Shenoy.
L’hôpital méthodiste de Houston au Texas, le premier du pays à exiger des injections pour ses employés, a atteint une couverture de près de 100 %.
De nombreux hôpitaux et systèmes de santé ont hésité à rendre obligatoire la vaccination contre le COVID-19 pour leurs travailleurs de la santé, inquiets des répercussions juridiques d’exiger des vaccins autorisés pour une utilisation en cas d’urgence.
Le groupe d’experts qui a élaboré la déclaration a déclaré que, sur la base de leur examen juridique, les hôpitaux étaient dans leur droit d’exiger les vaccins COVID-19 tant que les employeurs autorisaient des exemptions pour des conditions médicales définies et certaines pratiques religieuses.
La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi a également conclu, en mai, que les employeurs étaient sur une base juridique solide pour imposer des vaccins.
Un juge fédéral a récemment rejeté une action en justice intentée contre Houston Methodist pour son mandat de vaccination.
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