Plus d’entreprises investissent dans les services de santé mentale pour les employés pendant les heures de travail

Dans le même temps, les patients et les employés demandent plus d’aide. En 2021, Blue Cross Blue Shield du Michigan a signalé une augmentation de 27% de l’utilisation des services de santé mentale parmi ses 4,3 millions de membres.

Moran Marsh propose des séances de groupe aux employeurs – y compris Alix Partners, Plunkett Cooney et Walbridge Co. – pour couvrir plus d’esprits.

“Lorsque nous examinons des méthodes de thérapie validées empiriquement, elles peuvent être enseignées à un groupe de masse”, a-t-elle déclaré. “Je connais les outils et je peux informer les employés de la valeur du sommeil, des loisirs et de la bonne alimentation. La façon dont vous vous sentez et votre comportement sont interconnectés, donc si nous pouvons améliorer l’un, nous pouvons améliorer l’autre.”

Avec environ 40 % des résidents du Michigan souffrant de maladie mentale non traitée, ces experts estiment que fournir une aide ponctuelle dans un environnement de travail pourrait améliorer l’utilisation des services à un moment où la violence et d’autres événements extrêmes se produisent dans tout le pays.

“Faciliter les choses pour les gens est la clé”, a déclaré Coffman, de Lockton Michigan. “Je peux maintenant voir un thérapeute pendant ma pause déjeuner au lieu d’essayer de trouver du temps parmi les obligations croissantes des enfants, de l’école et de la famille.”

La raison la plus courante pour laquelle un individu ne recherche pas de soins de santé mentale est le coût, ce qui limite potentiellement les personnes pouvant accéder aux soins de santé mentale en fonction de la taille et de la sophistication de leurs employeurs, a déclaré Coffman.

“Ce qui empêche les gens d’avoir ces soins, c’est quand ils doivent payer de leur poche”, a-t-elle déclaré. “Les petits employeurs proposent généralement des régimes à franchise élevée où les travailleurs doivent généralement payer le coût total de cette visite de santé mentale. S’il s’agit de loyer ou de lait, un thérapeute supprime la liste des nécessités.”

Mais Coffman a déclaré que l’augmentation de la violence au travail prouve l’importance de ces efforts et elle exhorte les petites entreprises à se joindre à la mêlée.

En 2019, environ un quart des travailleurs américains ont subi au moins un incident de violence au travail, selon une enquête de la Society for Human Resource Management. En 2021, le nombre a approché les 30 %.

Coffman a déclaré que la meilleure façon d’augmenter les services de santé mentale est que la direction soit mieux formée et plus engagée dans les services.

“Un défi égal n’est pas seulement ce qu’ils offrent, mais comment vous engagez tous les niveaux de gestion pour identifier quand un employé est en difficulté et faire quelque chose”, a-t-elle déclaré.

Cette histoire est apparue pour la première fois dans notre publication sœur, Crain’s Detroit Business.