Recherché : plus d’infirmières dans la suite C

Les trois font partie des 14 cadres ayant une formation en soins infirmiers nommés sur la liste 2022 de Modern Healthcare des 50 cadres cliniques les plus influents.

Alors que certaines infirmières gravissent les échelons, des obstacles subsistent pour d’autres. Les infirmières déplorent généralement qu’elles ne suscitent pas le même respect que les médecins.

“Nous allons devoir défier les dirigeants de la suite C”, a déclaré Loressa Cole, PDG d’ANA Enterprise, une coalition qui comprend l’American Nurses Association, l’American Nurses Credentialing Center et l’American Nurses Foundation. “Nous devons aller de l’avant et assumer la responsabilité et la responsabilité de faire avancer ce programme.”

Le sexisme reste un obstacle pour les femmes dans toutes les industries et, selon les données du recensement, 9 infirmières sur 10 sont des femmes. Sur les 41 entreprises du secteur de la santé figurant sur la liste Fortune 500 2022, cinq avaient des femmes PDG.

Les femmes cadres, comme les autres femmes, ne sont généralement pas aussi bien payées que les hommes dans les mêmes emplois. Selon un rapport de Morningstar, les femmes dans les suites C des 500 entreprises de Standard & Poor’s gagnaient 75 % de ce que gagnaient leurs homologues masculins en 2020.

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Malgré les obstacles, Agee, Gapstur et Mosier ont déclaré que leurs parents, leurs grands-parents et leurs sponsors les avaient inspirés à lutter pour des postes de direction. De même, Mosier a déclaré qu’il est essentiel d’inculquer aux infirmières l’idée que leur voix compte au début de leur carrière.

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Une volonté de mieux servir les patients a poussé Agee à envisager la suite C. “Ma propre expérience, avec le recul, agissait par frustration, pensant que je devais en faire plus pour les patients que je ne pouvais”, a-t-elle déclaré.

Agee a rappelé un patient en chimiothérapie qui avait faim après la fermeture de la cafétéria. Cela l’a incitée à rédiger des recommandations pour améliorer l’expérience des patients dans son hôpital. Ses patrons l’ont encouragée à mettre en œuvre les changements elle-même. “C’était le début”, a déclaré Agee.

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