Les deux parties sont arrivées à une impasse dans les négociations pour renouveler un contrat qui a expiré en septembre dernier.
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Les négociations ont repris entre le syndicat représentant 15 000 professeurs des collèges de l’Ontario et la direction avant une date limite de grève imminente vendredi.
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Le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario et le Conseil des employeurs des collèges, qui représente les 24 collèges financés par les fonds publics de la province, doivent se réunir jeudi.
Les deux parties ont déclaré avoir tendu la main à l’autre côté mardi, demandant de retourner à la table de négociation.
Le syndicat a déclaré que le conseil des employeurs avait accepté de se réunir sans conditions préalables. Le Conseil des employeurs du Collège a déclaré que le syndicat avait refusé une offre de rencontre en personne, mais qu’une réunion virtuelle se tiendrait avec un médiateur du ministère du Travail pour “engager une discussion sur les points où les deux parties peuvent faire des compromis pour parvenir à un accord raisonnable”.
Le syndicat a fixé un délai de grève à 00 h 01 vendredi. Dans une déclaration sur les réseaux sociaux, le SEFPO dit qu’il prolongera ce délai si « de réels progrès sont réalisés » lorsque les pourparlers reprendront.
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Les deux parties sont arrivées à une impasse dans les négociations pour renouveler un contrat qui a expiré en septembre dernier.
Les membres du syndicat ont lancé une campagne du zèle en décembre.
Dans un courriel aux étudiants mercredi, le président d’Algonquin, Claude Brulé, a déclaré que le collège faisait tout ce qu’il pouvait pour réduire les perturbations. Mais, si une grève se produit, tous les cours seront annulés sur ses campus d’Ottawa, Perth et Pembroke, même s’ils sont dispensés virtuellement ou à distance.
Les cours de formation continue et de formation en entreprise se poursuivront sauf avis contraire, ajoute l’avis. Les stages sur le terrain et cliniques seront suspendus, mais les stages de travail coopératifs se poursuivront.
Les étudiants continueront d’avoir accès au système de gestion de l’apprentissage BrightSpace du collège et ils pourront toujours utiliser les ressources du campus, telles que les laboratoires, les bibliothèques, la librairie, Student Commons, le AC Hub, les installations sportives et les résidences.
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L’un des principaux enjeux du différend est la charge de travail.
La formule utilisée pour déterminer la charge de travail n’a pas changé depuis 1985, alors que les tâches requises des professeurs ont explosé avec l’avènement des nouvelles technologies, du courrier électronique aux plateformes numériques, a déclaré Annette Bouzi, présidente de la section locale du SEFPO représentant les professeurs au Collège Algonquin.
Les deux parties ne sont pas d’accord sur la question de savoir si les propositions de charge de travail faites par le syndicat violeraient le projet de loi 124, une loi adoptée par le gouvernement conservateur pour limiter les augmentations annuelles de salaire des travailleurs du secteur public à un pour cent par an.
Le Conseil des employeurs a déclaré avoir reçu une confirmation écrite du Secrétariat du Conseil du Trésor de l’Ontario selon laquelle la proposition du syndicat sur la charge de travail était «illégale» et serait annulée en vertu du projet de loi 124.
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Le Conseil des employeurs, dans un communiqué, a déclaré qu’il souhaitait que le syndicat reconnaisse qu’un changement immédiat sur cette question ne pouvait pas se produire maintenant. Il a promis un « examen de la charge de travail dirigé par des acteurs neutres, dont les conclusions entraîneront des changements basés sur des recommandations conjointes ».
Les deux parties au différend ont suggéré qu’une tierce partie intervienne pour régler leurs différends, mais ne s’entendent pas sur la manière dont cela devrait être fait. Le syndicat veut un « arbitrage exécutoire des différends », qui permet à un arbitre de trancher les questions en suspens, tandis que l’employeur préfère une méthode selon laquelle les deux parties présenteraient une offre et l’arbitre en choisirait une.
Une grève des professeurs de cinq semaines en 2017 a pris fin lorsque le gouvernement de l’Ontario a légiféré le retour des employés au travail.
Avec des fichiers de Blair Crawford
