Certaines infirmières sont tellement fatiguées qu’elles doivent ne pas manger au travail pour nourrir et vêtir leurs enfants, selon une étude menée auprès de patrons d’hôpitaux.
Le manque d’argent incite également certains membres du personnel du NHS à se faire porter malades dans les jours précédant leur paiement, car ils ne peuvent plus payer les frais de déplacement pour leur quart de travail. D’autres prennent un deuxième emploi en dehors du NHS dans le but de joindre les deux bouts.
L’impact de la crise du coût de la vie sur les travailleurs des services de santé en Angleterre est apparu dans une enquête auprès des directeurs généraux, des présidents et d’autres hauts responsables des fiducies de santé entreprise par les fournisseurs du NHS, qui représentent des fiducies.
Miriam Deakin, directrice des politiques et de la stratégie chez NHS Providers, a déclaré: «Il y a des histoires déchirantes d’infirmières qui choisissent entre manger pendant la journée et pouvoir acheter un uniforme scolaire pour leurs enfants à la maison.
“Un nombre croissant d’infirmières et d’autres membres du personnel, en particulier dans les tranches salariales inférieures, constatent qu’ils n’ont pas les moyens de travailler dans le NHS.”
Plus d’un quart (27 %) des fiducies exploitent déjà des banques alimentaires pour le personnel, et 19 % prévoient d’en ouvrir une pour aider à soulager les difficultés financières aiguës auxquelles le personnel est confronté.
L’enquête a également révélé que certains membres du personnel :
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Arrêtent de cotiser à leur pension NHS afin de libérer de l’argent.
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Ne peuvent pas faire le plein de leur voiture à cause de la hausse du prix de l’essence.
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Avoir des problèmes de santé mentale en raison du stress lié au paiement de leurs factures.
La situation est si grave que certains membres du personnel de santé mal rémunérés, tels que les assistants de santé, quittent leur emploi dans le NHS et occupent à la place des rôles mieux rémunérés dans les pubs et les magasins, ont déclaré les chefs du NHS.
Les deux tiers (68%) des fiducies ont déclaré que le départ du personnel pour de meilleures conditions ailleurs avait un «impact significatif ou grave» et exacerbait les problèmes de recrutement et de rétention existants.
Deakin a déclaré: «Les dirigeants de confiance constatent un ralentissement du nombre de personnes souhaitant rejoindre le NHS, ainsi que la recherche de rejoindre d’autres industries telles que l’hôtellerie ou la vente au détail qui offrent des salaires plus compétitifs. La triste réalité est que certains peuvent gagner plus en travaillant pour des détaillants en ligne ou dans des supermarchés.
“C’est comme si le Royaume-Uni était revenu à l’époque victorienne, lorsque les travailleurs étaient si pauvres qu’ils n’avaient pas les moyens de nourrir leur famille”, a déclaré Sara Gorton, responsable de la santé au syndicat Unison.
“C’est une situation choquante. Les ministres devraient avoir honte que les choses en soient arrivées là.
Le Guardian a rapporté le mois dernier comment les fiducies tentent d’aider le personnel à faire face à la flambée de l’inflation grâce à une variété de programmes, notamment en offrant des subventions pour les difficultés, en payant les uniformes scolaires des enfants et en fournissant de la nourriture à bas prix dans leurs restaurants.
Les fiducies se préparent à une éventuelle vague de grèves cet hiver par le personnel en colère contre le gouvernement qui ne leur offre qu’une augmentation de salaire de 3 % à un moment où l’inflation est d’environ 10 %. Un patron de confiance a déclaré qu’une éventuelle coordination des débrayages par différents groupes de travailleurs pourrait rendre difficile le maintien des services normaux.
Les fournisseurs du NHS ont également constaté que les pressions sur le coût de la vie affectaient les patients, avec plus de personnes fréquentant A&E avec des problèmes de santé mentale connexes. Certains patients qui devaient se rendre régulièrement à l’hôpital avaient commencé à ne se rendre qu’à certains rendez-vous en raison des frais de déplacement impliqués.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Nous savons que le personnel du NHS est aux prises avec des pressions sur le coût de la vie, et nous avons accordé à plus d’un million d’employés du NHS une augmentation de salaire d’au moins 1 400 £ conformément aux recommandations de l’organisme indépendant d’examen des salaires.
“Le gouvernement a également pris des mesures pour faire économiser à un ménage type une moyenne de 1 000 £ par an sur ses factures d’énergie grâce à une nouvelle “garantie du prix de l’énergie” – en le protégeant de la flambée des coûts de l’énergie.”
