Tesla devra peut-être publier des données détaillées sur la démographie de sa main-d’œuvre après qu’une résolution des actionnaires semble avoir obtenu le soutien des investisseurs lors de l’assemblée annuelle du constructeur de voitures électriques jeudi.
La résolution de Calvert Research & Management a été votée quelques jours après qu’un tribunal a décidé que Tesla devait payer 137 millions de dollars de dommages et intérêts dans le cadre d’une action en justice pour harcèlement racial déposée par un ancien opérateur d’ascenseur noir de l’usine de l’entreprise à Fremont, en Californie. .
De plus en plus d’investisseurs qui considèrent la diversité de la main-d’œuvre comme un facteur clé de succès à long terme poussent les grandes entreprises à être plus transparentes.
John Wilson, directeur de l’engagement des entreprises chez Calvert Research & Management, a déclaré à USA TODAY que l’augmentation du soutien des investisseurs de Tesla montre que les campagnes de lobbying fonctionnent.
Son entreprise s’est davantage engagée en faveur de la diversité raciale l’année dernière à la suite des troubles dans le pays suite au meurtre de George Floyd.
« Ce n’est plus un problème marginal. C’est courant », a déclaré Wilson. « L’investisseur et l’entreprise comprennent qu’il s’agit d’un élément sur lequel les entreprises devraient vraiment se concentrer en tant qu’enjeu stratégique, et pas seulement comme un enjeu secondaire distinct de la gestion d’une entreprise. C’est une partie intégrante de la gestion d’une entreprise qui veut réussir sur le long terme. »
Tesla, qui a déclaré qu’il annoncerait les résultats des résolutions des actionnaires dans les quatre jours ouvrables, s’est opposé à la résolution des actionnaires et a déclaré que la société produit déjà un rapport sur la diversité décrivant ses programmes et ses objectifs.
“Tesla et le conseil d’administration sont fiers des progrès réalisés jusqu’à présent”, a déclaré la société aux actionnaires.
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Tesla a précédemment révélé que sa main-d’œuvre américaine est diversifiée, mais 83% des personnes occupant des postes de direction dans l’entreprise sont des hommes et 59% sont de race blanche. Tesla a également déclaré que 79% des effectifs, 75% des nouvelles embauches et 77% des promotions en 2020 étaient des hommes.
Les employés noirs et afro-américains représentaient 10 % de l’effectif, mais 4 % de la direction, 12 % des nouvelles embauches et 10 % des promotions en 2020. Les employés hispaniques et latinos représentaient 22 % de l’effectif, 4 % de l’effectif. leadership, 27 % des nouveaux employés. recrutement et 24% de promotions.
Si la résolution des actionnaires obtient le soutien des investisseurs, Tesla devra produire son rapport EEO-1, qui détaille la race et le sexe des effectifs d’une entreprise par catégorie d’emploi et est déposé chaque année auprès de la Commission pour l’égalité des opportunités d’emploi. Le rapport est privé à moins qu’il ne soit divulgué par une entreprise.
“Nous pensons, et beaucoup d’autres pensent, que ce type d’informations nous aide à identifier les entreprises qui performeront bien sur le marché à long terme”, a déclaré Wilson. « Il ne s’agit pas seulement de justice sociale ou quelque chose comme ça. Il s’agit vraiment de prendre la bonne décision d’investissement. »
Une enquête de USA TODAY qui a utilisé les données du Census Bureau pour analyser les rapports EEO-1 des entreprises de Standard & Poor’s 100 a révélé que, malgré les promesses des entreprises de changer après le meurtre de George Floyd, de profondes inégalités raciales persistent à tous les niveaux des entreprises les plus grandes et les plus importantes. dans la nation. des entreprises puissantes, créant des résultats très disparates pour les personnes de couleur, en particulier les femmes de couleur.
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Les travailleurs noirs et hispaniques sont sous-représentés dans les postes les plus influents et les mieux payés, ainsi que dans les rangs des professionnels, tels que les avocats et les comptables, selon la recherche. Aux niveaux inférieurs des organisations, ils sont concentrés, et souvent surreprésentés, dans des rôles qui incluent des assistants administratifs, des techniciens et des travailleurs.
USA TODAY a demandé à toutes les sociétés du S&P 100 de divulguer leurs formulaires EEO-1. La plupart se sont conformés, beaucoup d’entre eux ont divulgué les données pour la première fois.
Tesla est la dernière entreprise mise sous pression par les données sur la diversité
Tesla n’a pas répondu aux demandes de USA TODAY de publier son EEO-1.
Ces dernières semaines, encore plus d’entreprises ont volontairement divulgué ces données à USA TODAY, notamment Comcast, Walgreens Boots Alliance, Walmart, AIG et FedEx.
Mais certaines des plus grandes entreprises du pays continuent de rejeter les candidatures des États-Unis AUJOURD’HUI, notamment Exxon Mobil et T-Mobile.
“ExxonMobil s’engage à constituer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée et largement représentative de la population mondiale dans laquelle nous exerçons nos activités”, a déclaré le porte-parole de l’entreprise, Todd Spitler, dans un communiqué. « Le rapport EEO-1 est spécifique aux États-Unis et représente un sous-ensemble de notre population mondiale et de nos efforts. Par conséquent, nous ne divulguons pas le rapport publiquement. »
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T-Mobile a déclaré à USA TODAY qu’il ne rendait pas ses rapports EEO-1 accessibles au public. La société inclut des données détaillées sur les effectifs dans sa déclaration de procuration et ailleurs, a déclaré la porte-parole Lisa Belot.
Les entreprises sont souvent réticentes à divulguer les données EEO-1 de peur d’être présentées sous un jour négatif ou de risquer un litige. Ils soutiennent également que les données qu’ils publient dans les rapports annuels sur la diversité reflètent mieux leur effectif que les données recueillies par le gouvernement fédéral.
Tesla a déclaré aux actionnaires que la résolution n’indiquait pas comment la divulgation de ses données EEO-1 « favoriserait une main-d’œuvre plus diversifiée ou fournirait aux investisseurs une meilleure compréhension des politiques et pratiques de Tesla en matière de DEI ».
La pression sur les entreprises américaines pour rendre ces documents privés publics s’intensifie. Les investisseurs ont poussé des résolutions de diversité dans un nombre croissant d’entreprises, dont IBM et DuPont de Nemours.
IBM a déclaré à USA TODAY qu’il publierait son rapport EEO-1 en 2022. DuPont a déclaré qu’il publierait son rapport EEO-1 plus tard ce mois-ci.
“Ces documents donnent aux investisseurs un moyen d’avoir des données comparables et fiables avec lesquelles nous pouvons comparer d’autres sociétés, d’autres paires sur une base pomme à pomme”, a déclaré Kimberly Stokes, stratège en engagement d’entreprise chez Calvert Research & Management. Nous avons besoin d’informations fiables et reproductibles pendant des années pour pouvoir évaluer correctement les entreprises. »
Lisez la série USA TODAY sur la diversité en entreprise ici.
