Un employé licencié met fin à son cadeau de naissance – Chicago Tribune

Chère Amy : Je travaille dans un service d’environ 20 personnes.

Récemment, “Jo” a été licencié.

Je ne connais pas toutes les circonstances, mais on m’a dit qu’il y avait une “cause”. Depuis lors, beaucoup d’entre nous sont restés en contact avec Jo, compatissant et offrant leur soutien.

Pendant ce temps, ma collègue, “Hannah”, est sur le point d’avoir son premier enfant.

Un groupe d’entre nous a cotisé pour obtenir un cadeau pour elle.

Aujourd’hui, la personne organisant le cadeau a reçu un message de Jo, lui demandant de lui rendre sa contribution pour le cadeau de bébé.

Nous avons déjà remboursé la contribution de Jo (de l’ordre de 20 $), mais la plupart d’entre nous pensent que demander de récupérer de l’argent pour un cadeau de bébé est ringard et même un peu mesquin.

Hannah n’a rien à voir avec le licenciement de Jo, et je sais que Jo et Hannah étaient proches au travail. Jo avait même signé la carte avant de partir et avait écrit à Hannah un message très gentil — un message qu’Hannah ne verra pas puisque nous pensons tous que nous devrions remplacer la carte, maintenant !

Tout cet incident a changé l’opinion de beaucoup de gens sur Jo. Quelques personnes repensent à donner des références pour Jo à cause de cela.

Jo était-il hors de propos, ou devrions-nous donner du mou à cette personne ?

– Présentateur perplexe

Cher Perplexe : Ma première pensée est que « Jo » est dans une spirale, et pourrait soudainement être très inquiet pour les finances. Il n’est pas nécessairement rationnel pour Jo de croire que réclamer ces 20 $ affectera considérablement le résultat, et pourtant, lorsque votre situation d’emploi a soudainement changé, les choix immédiats ne sont pas toujours rationnels.

Ma prochaine pensée est que Jo est blessée et amère. Blessé plus amer égale mesquin. Et oui, la mesquinerie de cette personne est hors de propos. La mesquinerie l’est toujours.

Bien sûr, cela affectera votre opinion sur votre ancien collègue, et pourtant mon expérience me dit que vous ne regretterez presque jamais d’avoir donné du mou à quelqu’un, surtout lorsqu’il est blessé et qu’il passe à l’acte.

Pensez-y de cette façon : une fois que le relâchement est accordé, vous pouvez toujours « relâcher » plus tard, en fonction du comportement ultérieur de la personne.

Lorsque vous offrez une référence d’emploi, vous ne devez commenter que votre connaissance spécifique du rendement au travail de cette personne.

Vous ne savez pas pourquoi Jo a été licencié, mais utiliser cet épisode comme motif pour refuser une recommandation serait, à mon avis, aussi mesquin.

Chère Amy : Une de mes cousines proches vient d’avoir son premier chien (après une vie de chat).

Je suis très heureux pour mon cousin parce qu’honnêtement, ce chiot est définitivement adorable, bien élevé et un mignon tout autour.

Quand elle a eu le chien pour la première fois, nous organisions un pique-nique en plein air et elle a demandé si elle pouvait amener son chiot. Naturellement, nous avons dit oui. Son chiot a charmé tout le monde et la visite s’est très bien passée. Après cela, nous avons organisé un autre (très petit) événement sur notre porche. Pup s’est présenté et encore une fois, la visite s’est plutôt bien passée.

Nous prévoyons d’organiser notre premier grand rassemblement intérieur depuis qu’elle a le chien.

Nous ne voulons pas établir un précédent où le chiot est automatiquement inclus dans chaque événement, mais – nous ne savons pas comment revenir en arrière.

Vos suggestions?

– Incertain

Cher Incertain : Comme beaucoup de gens, j’ai acquis un “chiot pandémique” – également adorable et un vrai plaisir pour la foule. Et même si mon chien est de la variété portable et a été le bienvenu chez les autres, je suppose que la préférence de tout hôte est de ne pas avoir de visite avec un chien. Je le sais parce que je ne voudrais pas accueillir le chien d’un invité lors d’un rassemblement à l’intérieur.

Vous devrez former votre cousin. Dites-lui simplement : « Nous apprécions votre chien, mais comme nous allons avoir un plus grand rassemblement à l’intérieur cette fois-ci, nous espérons que vous pourrez quitter la maison chiot-chiot en toute sécurité.

Les personnes qui ont des chiens adorables semblent parfois avoir un angle mort en ce qui concerne les personnes dans leur vie. Votre cousine peut insister sur le fait que son chien ne posera aucun problème. Vous devrez être ferme et dire : « Cette fois, ça ne marchera pas pour nous. »

Chère Amy : “To Tell or Not” a demandé s’il fallait divulguer les abus sexuels qu’elle a subis dans son enfance à un partenaire potentiel à long terme.

Ma femme aurait pu écrire cette lettre il y a 40 ans quand nous sortions ensemble.

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du quotidien

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Les six premières années de notre mariage ont été extrêmement difficiles parce que je ne comprenais pas pourquoi elle se retenait émotionnellement.

Avec l’aide éventuelle d’un bon thérapeute, elle a pu partager cette partie vitale de sa vie.

Bien sûr, j’ai mal pour elle. Le résultat de cette connaissance et de cette confiance est que nous avons eu un mariage fort, aimant et incroyable.

– Mari reconnaissant

Cher Grateful: Je suis tellement touché par votre compte. Merci.

(Vous pouvez envoyer un courriel à Amy Dickinson à [email protected] ou envoyez une lettre à Ask Amy, PO Box 194, Freeville, NY 13068. Vous pouvez également la suivre sur Twitter @askingamy ou Facebook.)

©2022 Amy Dickinson.