L’épuisement professionnel et le suicide des médecins sont un problème de santé publique croissant, avec 1 médecin sur 15 ayant des idées suicidaires. Les études montrent systématiquement que les médecins sont plus susceptibles que les non-médecins de subir des facteurs de stress liés au travail avant le suicide. Pourtant, la nature exacte de ces facteurs de stress était inconnue.
Pour mieux comprendre et caractériser les facteurs de stress professionnels qui contribuent au suicide des médecins, des chercheurs de l’UC San Diego Health ont examiné les récits d’enquêtes sur les décès de 200 suicides de médecins collectés par une base de données nationale entre 2003 et 2018. À l’aide du traitement du langage naturel et de l’analyse thématique — outils pour en extrayant et en interprétant les données des rapports — l’équipe a été en mesure d’identifier les principaux problèmes qui contribuent au stress professionnel et au suicide des médecins.
L’étude, publiée le 29 juin 2022 dans Suicide et comportement mettant la vie en danger, a identifié six thèmes généraux dans les rapports. Ceux-ci comprenaient une incapacité de travail due à une détérioration de la santé physique, une consommation de substances qui compromettait l’emploi, l’interaction entre la santé mentale et les problèmes liés au travail, les conflits relationnels affectant le travail, les problèmes juridiques et un stress financier accru.
“Nous négligeons souvent la santé physique de nos travailleurs de la santé, mais une mauvaise santé peut entraîner des difficultés à effectuer des tâches au travail, ce qui entraîne ensuite du stress au travail et des problèmes de santé mentale”, a déclaré l’auteur correspondant Kristen Kim, MD, médecin résident en psychiatrie. à UC San Diego Health.
Les auteurs ont décrit plusieurs solutions à court et à long terme que les systèmes de soins de santé doivent envisager.
À court terme, ils ont souligné la nécessité d’améliorer l’accès des médecins aux services de soins primaires, de minimiser leurs problèmes d’horaire et de répondre à leurs préoccupations concernant la confidentialité. Kim a encouragé les travailleurs de la santé à utiliser des ressources telles que le programme d’évaluation et de référence de l’éducation des guérisseurs (HEAR) de l’UC San Diego, qui donne accès à des conseils confidentiels en santé mentale et a récemment été approuvé par le US Surgeon General’s Advisory on Health Worker Burnout.
À long terme, les auteurs ont appelé à des changements structurels et culturels plus larges pour lutter contre le stress au travail et les soins personnels médiocres des médecins.
“La culture tacite de la médecine encourage le sacrifice de soi, les besoins différés et les récompenses différées”, a déclaré Kim. “Nous voulons toujours donner la priorité à nos patients, mais les guérisseurs ne peuvent guérir de manière optimale que s’ils sont eux-mêmes les premiers à être entiers.”
Les auteurs ont souligné l’importance de cultiver un sentiment de sécurité et de communauté parmi les médecins. Ils ont également suggéré que les systèmes de soins de santé et les facultés de médecine fournissent une formation supplémentaire sur les finances personnelles et un soutien juridique.
“Il y a beaucoup de travail à faire”, a déclaré Kim, “mais identifier et reconnaître le problème est toujours la première étape vers une solution, et c’est exactement ce que nous faisons.”
Les co-auteurs incluent Gordon Y. Ye, Nicholas Kos, Sidney Zisook et Judy E. Davidson de l’UC San Diego, ainsi qu’Angela Maria Haddad de l’Université autonome de Guadalajara.
Source de l’histoire :
Matériel fourni par Université de Californie – San Diego. Original écrit par Nicole Mlynaryk. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.
