Comment travailler vers l’équité en santé en médecine

INDIANAPOLIS – À partir du moment où Daytheon Sturges, PhD, MPAS, PA-C, est monté sur scène pour sa session à la réunion annuelle de l’American Academy of Physician Associates 2022, ses espoirs de transformer la médecine sont devenus clairs. Suite à l’annonce qu’il n’avait aucune divulgation officielle, Sturges a fait sa propre divulgation non officielle : […]

L’agence médiatique refuse d’accréditer l’université à moins qu’elle n’enseigne aux futurs journalistes plus de justice sociale

L’Université de Caroline du Nord-Chapel Hill veut une accréditation conventionnelle. Mais malheureusement, l’école n’est pas suffisamment imprégnée de DEI (Diversité, Équité et Inclusion). La question concerne la Hussman School of Journalism and Media et son inadéquation aux yeux du Conseil d’accréditation pour l’éducation en journalisme et communications de masse (ACEJMC). Tous les six ans, la […]

L’avenir du travail est là

Lorsque nous parlons de l’avenir du travail, les éléments évidents qui nous viennent à l’esprit sont le travail à distance, les réunions de style Zoom, les nouvelles conceptions de bureaux, l’automatisation, la diversité, les différences générationnelles et les nouveaux types d’emplois remplaçant les emplois traditionnels. Voici les nouvelles pour les jeunes : les baby-boomers à la […]

Dites à votre médecin vos symptômes, pas votre race

Aucun patient ne m’a jamais posé de questions sur ma race au cours de mes 24 années de pratique de la médecine. Mais l’administration Biden veut que je me concentre sur la race de mes patients. Le soi-disant plan antiracisme du Département de la santé et des services sociaux tente d’injecter une politique identitaire dans […]

Pourquoi le nombre de femmes et de minorités est-il si faible dans l’EP cardiaque ?

Le très faible nombre de femmes et d’individus issus de minorités ethniques dans la spécialité d’électrophysiologie cardiaque (EP) aux États-Unis a été mis en évidence dans deux nouvelles études. La première étude a montré que seulement 5% des opérateurs EP des procédures Medicare sont des femmes, et ce nombre n’a pas augmenté au cours des […]

La protection inégale de la Californie – –

Nous vous avons dit il y a une semaine qu’un juge de Los Angeles avait bloqué le mandat de diversité du conseil d’administration de la Californie, mais sans déposer d’avis. Il s’avère que le juge de la Cour supérieure, Terry Green, a déposé une opinion de 24 pages, bien qu’elle n’ait été publiée sur le […]

Les documents LGBTQ+ ne sont souvent pas rémunérés pour le travail supplémentaire

Les personnes LGBTQ+ en médecine universitaire font le travail ― se présenter à des conférences, parler, présenter et éduquer ― mais elles sont rarement payées pour leur temps et leur expertise. Étant souvent les seules personnes LGBTQ+ dans leurs espaces respectifs, il n’y a personne d’autre pour le faire, donc c’est ce qu’on attend d’eux. […]

Les femmes de diverses cultures payent moins, sont coincées plus longtemps dans l’encadrement intermédiaire et sont plus susceptibles d’être harcelées

Lorsque Sarah Liu a commencé sa carrière dans les entreprises australiennes, ses supérieurs lui ont donné des soi-disant conseils malvenus. « En fait, différents recruteurs et différents dirigeants m’ont dit que j’étais bien trop ambitieuse pour mon propre bien », se souvient-elle. « Que pour une jeune femme australienne de diversité culturelle comme moi, je devais gérer mes […]