Le Royaume-Uni voit environ 750 offres d’emploi pour les développeurs de logiciels mises en ligne chaque jour, ce qui équivaut à environ un nouvel emploi technologique toutes les deux minutes, selon CodinGame.
La plateforme de recrutement a examiné les offres d’emploi technologiques actuelles sur le site Web d’emplois Indeed et a trouvé 30 193 emplois de développeur de logiciels disponibles à travers le Royaume-Uni.
“Les entreprises technologiques ressentent peut-être la chaleur alors que la hausse de l’inflation et des taux d’intérêt ralentit la croissance, mais la demande de développeurs de logiciels reste brûlante”, a déclaré Aude Barral, directrice commerciale de CodinGame.
“Le défi reste le même pour les recruteurs en technologie : trouver et attirer les candidats en technologie les plus talentueux sur un marché hautement concurrentiel.”
Mais ceux de l’industrie s’inquiètent de l’embauche de nouveaux talents, a constaté CodinGame, les recruteurs de la technologie s’attendant à ce que la recherche de travailleurs qualifiés soit un défi pour 2022.
Les rôles de développeur de logiciels font partie des compétences les plus recherchées, JavaScript étant le langage de programmation le plus souvent annoncé dans les offres d’emploi de développeur.
JavaScript, Java et Python sont les trois langages de programmation les plus demandés dans les rôles de développeur de logiciels.
Mais les compétences générales sont également importantes. Selon l’enquête d’embauche Tech 2022 de CodinGame et CoderPad, qui a interrogé 14 000 développeurs et recruteurs du monde entier sur le paysage de l’embauche technologique au cours de l’année prochaine, 37 % des recruteurs technologiques considéraient l’évaluation des compétences générales et de l’adéquation de l’équipe lors de l’embauche à distance comme un énorme défi, tandis que 34 % des développeurs ont déclaré avoir du mal à afficher leurs compétences relationnelles lors du processus de recrutement à distance.
L’enquête a également révélé que 30 % des recruteurs tech étaient à la recherche de compétences en intelligence artificielle, en apprentissage automatique et en apprentissage profond – un ensemble de compétences que 41 % des développeurs aimeraient travailler au cours de la prochaine année.
Alors que la technologie continue de devenir une part importante non seulement de notre vie quotidienne, mais aussi de toutes les entreprises, il y a une énorme recherche de personnes possédant les compétences nécessaires pour accroître l’utilisation du numérique dans les entreprises, mais dans de nombreux cas, les entreprises constatent qu’il n’y a pas assez de travailleurs pour tout le monde.
CodinGame a suggéré que les niveaux de salaire offerts sont un indicateur d’un manque de talent pour remplir les rôles annoncés, avec plus de la moitié des postes techniques affichés offrant un salaire moyen d’au moins 50 000 £, tandis que 20 % offrent 70 000 £ ou plus.
Selon CodinGame, environ un quart des postes annoncés concernaient des postes de travail à distance, bien que plus d’un tiers soient basés à Londres.
Alors que la pandémie obligeait tout le monde à travailler depuis son domicile, le besoin de bureaux a diminué car les gens ont prouvé qu’on pouvait leur faire confiance pour utiliser la technologie pour travailler de n’importe où.
En dehors de Londres, Glasgow et Édimbourg figuraient parmi les cinq villes du Royaume-Uni les plus à la recherche de talents technologiques.
L’enquête d’embauche Tech 2022 a révélé que 30% des entreprises auraient pour objectif de travailler sur la diversité des talents au cours de la prochaine année, tandis que 38% prévoyaient de conserver les talents qu’ils avaient déjà.
Barral a déclaré que viser des candidats plus diversifiés, en particulier pour les petites entreprises, pourrait aider à élargir le bassin de talents et éviter d’essayer d’attirer les mêmes travailleurs pour lesquels d’autres entreprises sont en concurrence.
“[Businesses] doivent envisager d’élargir leurs viviers de talents – en identifiant les développeurs qui n’ont pas la formation académique traditionnelle et en utilisant le recrutement basé sur les compétences pour identifier le potentiel des candidats qui n’ont peut-être pas le CV de développeur typique.
