Google Cloud se lance dans une campagne pour aider davantage de jeunes issus de milieux défavorisés à poursuivre une carrière dans le cloud avec l’aide du fournisseur mondial de programmes d’employabilité des jeunes à but non lucratif Generation.
L’initiative, connue sous le nom de programme Katalyst, est dirigée par Richard Regan, responsable de l’ingénierie partenaire pour le Royaume-Uni et l’Irlande chez Google Cloud, et vise à rendre une carrière dans le cloud accessible aux personnes qui se trouvent généralement sous-représentées sur le terrain. de la technologie.
Le programme a mis un an à se préparer, l’idée étant venue à Regan à la suite d’une réunion des directeurs de la technologie (CTO) lors d’un événement du réseau Google Cloud Partner, où la pénurie de personnes possédant des compétences dans le cloud a dominé les discussions. .
Les participants ont expliqué à quel point il leur était difficile de recruter, de former et de conserver leurs talents cloud, et l’impact que cela avait sur leur capacité à avancer sur des projets qui leur permettraient de migrer davantage de leurs applications et charges de travail. hors site, a déclaré Regan à Computer Weekly.
À partir de là, Regan a eu l’idée de créer un programme de formation sur le cloud qui réduirait les barrières à l’entrée pour les groupes sous-représentés, tout en leur offrant des opportunités de se spécialiser dans la technologie Google Cloud.
“[It could be] rien de moins que de changer la vie de certains quand on regarde les salaires demandés par les professionnels du cloud, ce qui est dû au manque d’approvisionnement », a-t-il déclaré.
Les expériences des CTO qui ont assisté à l’événement concordent avec les observations d’observateurs du marché Gartner, qui ont déjà parlé de l’impact néfaste que la pénurie de compétences dans le cloud est susceptible d’avoir sur la capacité des entreprises à mettre en œuvre leurs plans de transformation numérique en les années à venir.
Sur ce point, Gartner a publié une prévision en 2020 selon laquelle la pénurie de techniciens possédant des compétences et de l’expérience dans le travail sur le cloud public et les déploiements d’infrastructure en tant que service (IaaS) entraînera des retards de deux ans ou plus pour les entreprises cherchant à migrer. leurs charges de travail sur site.
“Nous voulions faire quelque chose localement, pour aider à développer le bassin de personnes qualifiées disponibles, idéalement en puisant dans les groupes sous-représentés”, a ajouté Regan.
Pour aider à lancer le projet rapidement, Google a fait appel à l’association caritative Generation UK, spécialisée dans l’éducation et la formation pour aider les gens à trouver du travail dans des secteurs qui leur sont généralement interdits ou inaccessibles.
“Le programme s’adresse aux participants représentant un équilibre entre les sexes, les communautés ethniques minoritaires, les jeunes les plus éloignés du marché du travail sans qu’il y ait faute de leur part, les personnes qui ne suivent pas d’études, d’emploi ou de formation depuis plus de six mois, ou ceux qui ont un défi mental ou physique, qui n’ont pas eu la chance de développer leurs compétences », a déclaré Regan.
Un programme pilote, qui dure 12 semaines, doit se dérouler cet été et offrira aux participants un accès à un mélange de formation technique et d’éducation sur les compétences non techniques dont ils ont besoin pour réussir dans le domaine de la technologie, ainsi qu’un accès à l’emploi. opportunités au sein du réseau de partenaires Google Cloud.
Regan a confirmé qu’il y aurait 25 participants au programme pilote, mais – avec le temps – le programme serait ouvert à des centaines d’étudiants, avec des plans provisoires en place pour l’étendre potentiellement aux autres territoires d’outre-mer dans lesquels Google Cloud opère.
« Il y a déjà beaucoup de demande, mais nous voulons être mesurés [during the pilot programme] afin de ne pas évoluer trop rapidement », a-t-il ajouté.
Au cours des 12 semaines, les participants suivront le programme de cours nécessaire pour obtenir une certification Google Cloud Digital Leader. Ils suivront également une partie de la formation nécessaire pour obtenir une certification Google Cloud Associate Engineer, l’idée étant qu’ils la termineront dans les six mois suivant le début de leur travail dans une organisation partenaire Google Cloud.
Stuart Wilson, directeur de recherche sur les écosystèmes de partenariat européens chez IDC, observateur du marché informatique, a déclaré que les investissements dans des programmes de formation au cloud qui défendent l’inclusivité étaient une “nécessité” pour constituer un vivier cohérent de talents technologiques pour soutenir les plans de migration vers le cloud des entreprises.
« La lutte contre les obstacles à l’emploi pour les personnes sous-représentées et défavorisées est une priorité pour chaque organisation en ce moment. Dans le monde de la technologie, qui dépend de compétences spécialisées dont nous savons qu’elles sont très demandées, il est maintenant évident que les programmes de formation sont essentiels pour ouvrir des voies à de nouveaux talents », a déclaré Wilson.
“Des initiatives comme Project Katalyst sont un pas dans la bonne direction, car elles créent de nouvelles voies et possibilités pour des communautés plus larges de contribuer à ces industries en croissance, en comblant ce déficit de compétences.”
