Des groupes de défense des droits civiques et des investisseurs activistes font pression sur les entreprises de la Silicon Valley telles que Google pour qu’elles associent davantage de femmes et de minorités raciales au leadership, affirmant que de meilleurs résultats commerciaux suivraient.
Les travailleurs s’identifiant comme “Black+” ou “Latinx+” ont quitté Google d’Alphabet Inc à des taux plus élevés l’année dernière qu’en 2019, a déclaré jeudi la société dans son dernier rapport annuel sur la diversité, soulignant un défi persistant pour une représentation croissante.
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Ce que Google appelle un indice d’attrition, avec 100 comme référence, enregistré à 121 l’année dernière pour les travailleurs noirs + aux États-Unis contre 112 en 2020. Pour les employés Latinx +, il est passé de 97 à 105 l’année dernière. L’attrition est passée de 110 à 146. pour les femmes noires+, bien qu’il soit tombé à 81 contre 93 pour les femmes Latinx+.
Pour les Blancs+, l’attrition est tombée à 112 contre 117, touchant à la fois les hommes et les femmes.
Google s’est engagé l’année dernière à accroître la rétention des minorités raciales et d’autres groupes en augmentant le personnel et les programmes de soutien. Mais certaines personnes issues de milieux sous-représentés ont déclaré qu’elles continuaient de se sentir mal accueillies dans l’industrie de la technologie, et qu’elles restent également très demandées ailleurs, car les entreprises se font concurrence pour accroître la diversité.
Google a refusé de commenter au-delà de son nouveau rapport, qui notait une marge d’amélioration pour retenir les talents sous-représentés, mais a ajouté que de nouvelles formations et pratiques montrent des résultats prometteurs.
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Des groupes de défense des droits civiques et des investisseurs activistes font pression sur les entreprises de la Silicon Valley telles que Google pour qu’elles associent davantage de femmes et de minorités raciales au leadership, affirmant que de meilleurs résultats commerciaux suivraient.
Google a fait des progrès. L’entreprise a presque doublé le nombre de personnes noires + dans la direction des États-Unis à 7,1% l’année dernière et a augmenté le nombre de femmes dans le monde dans la direction à 28,9% contre 26,1%.
L’année dernière a été la meilleure depuis qu’elle a commencé à publier des données en 2014 pour l’embauche de travailleurs américains Black+ et Latinx+, avec 8,8% des embauches globales provenant de chacun de ces groupes, contre 5,5% pour les Black+ en 2019 et 6,6% pour Latinx+.
Pourtant, seulement 1,8% des embauches technologiques étaient des femmes noires + et une part égale des femmes Latinx +.
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