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IEEE Women in Engineering s’engage à rendre les panneaux de conférenciers plus équilibrés entre les sexes

by Les Actualites

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L’INSTITUT Combien de fois avez-vous assisté à une conférence IEEE et n’avez pas vu quelqu’un comme vous parler dans un panel – faire preuve de leadership, expliquer la technologie et interagir avec la communauté des ingénieurs? Pour les femmes, c’est un événement courant et frustrant.

Dans une enquête menée par l’IEEE en 2017 sur les expériences de ses membres féminins sur le lieu de travail, les personnes interrogées ont indiqué que les oratrices et les panélistes étaient sous-représentées aux conférences technologiques et que peu d’entre elles étaient invitées à assumer la présidence générale ou technique de l’événement.

«Vous devez le voir pour qu’il en soit ainsi», a déclaré le grand tennis Billie Jean King dans une conférence de 2017 sur l’importance d’une loi fédérale américaine sur les droits civils qui protège les gens de la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes d’éducation. King a déclaré que les jeunes filles étaient inspirées quand elles ont vu d’autres femmes participer à des sports.

On peut dire la même chose des femmes dans la technologie. La recherche montre que lorsqu’il s’agit de garder les femmes dans le domaine de l’ingénierie, l’importance de l’appartenance, du mentorat et de voir quelqu’un comme vous à des postes de direction est la clé. Si les femmes ne voient jamais une conférencière principale lors d’une conférence, il y a de fortes chances qu’elles commencent à croire qu’elles n’auront jamais cette opportunité.

Le groupe IEEE Women in Engineering travaille pour changer les choses. WIE est un réseau mondial de membres et de bénévoles de l’IEEE qui se consacrent à la promotion des femmes ingénieurs et scientifiques, ainsi qu’à l’incitation des filles du monde entier à suivre leurs intérêts académiques dans une carrière en ingénierie et en sciences. En mars, WIE comptait près de 12 200 femmes; plus de 5 900 hommes; plus 2 800 personnes qui n’ont pas divulgué leur sexe dans leur profil de membre IEEE. WIE compte plus de 960 groupes d’affinité dans 100 pays. Il a également des ambassadeurs à travers l’IEEE à tous les niveaux de leadership.

Les statistiques globales des membres de l’IEEE en mars révèlent que plus de 238 340 sont des hommes et plus de 39 400 sont des femmes. Quelque 35 100 membres n’ont pas précisé leur sexe.

Cela signifie qu’il pourrait y avoir plus de personnes qui s’identifient comme des femmes sur le terrain que nous ne le pensons, et les panels de conférenciers de l’IEEE devraient refléter cela.

Le terme wOman couvre tous ceux qui s’identifient comme femmes ou non binaires, y compris les femmes cisgenres, les femmes trans, les personnes intersexuées et les personnes non binaires / de troisième sexe (telles que les personnes bisexuelles, agender, de genre fluide et non conformes au genre).

WIE s’est récemment engagé à travailler à la création de «panels diversifiés par sexe lors de toutes les réunions, conférences et événements de l’IEEE, y compris les nôtres.» L’engagement a été créé à partir d’années de discussions au sein du comité WIE, qui comprend des représentants des régions, sociétés, conseils et autres unités organisationnelles de l’IEEE.

WIE soutient l’inclusion d’un ensemble diversifié de haut-parleurs, ce qui, selon lui, conduira à des panels plus créatifs, intéressants et représentatifs à travers l’IEEE.

Bien entendu, WIE pense avant tout que les conférenciers doivent toujours être choisis pour leur expertise technique et leur capacité à bien communiquer avec le public, quel que soit le sexe.

L’engagement est un engagement à rechercher des perspectives plus représentatives de notre profession d’ingénieur. Il complète également les efforts du comité ad hoc de l’IEEE sur la diversité, l’inclusion et l’éthique professionnelle et le comité du comité des activités techniques sur la diversité et l’inclusion. Les comités travaillent à l’élaboration et à la mise en œuvre de mécanismes pour améliorer la diversité et l’inclusion dans l’IEEE. Cette diversité comprend l’âge, le sexe, la géographie, la race, l’origine ethnique et le secteur de travail. WIE est membre des deux comités.

Le travail s’inscrit dans la mission de l’IEEE de favoriser un environnement collaboratif ouvert, inclusif et exempt de préjugés. Et il cherche à continuer à maintenir la force, la portée et la vitalité de l’IEEE en tant qu’organisation mondiale pour les générations futures.

DES SOCIÉTÉS QUI ONT PRIS L’ENGAGEMENT

Pour concrétiser son engagement, le WIE a demandé aux sociétés de l’IEEE et à d’autres UO d’incorporer l’esprit de cet engagement dans leur gouvernance et leurs activités commerciales quotidiennes. Quatre sociétés IEEE l’ont fait – informatique, intelligence computationnelle, ingénierie en médecine et en biologie, et énergie et énergie – et d’autres sont en cours.

«La IEEE Computer Society s’est engagée à favoriser un environnement diversifié et inclusif lors de ses conférences, et nous sommes fiers de soutenir l’engagement WIE», a déclaré la présidente de la société 2020, Leila De Floriani. «Nous sommes impatients de travailler avec le WIE sur des stratégies de mise en œuvre et de nouveaux efforts de diversification pour nos activités.»

Bernadette Bouchon-Meunier, présidente de l’IEEE Computational Intelligence Society pour 2020 et 2021, affirme que la société a une longue tradition de soutien aux femmes dans son domaine, et «est heureuse de prendre l’engagement IEEE WIE», que la société «a déjà pris. pratique dans ses propres événements et activités. »

Le comité Women in Computational Intelligence de la société, par exemple, a été créé en 2004 pour développer, promouvoir, organiser et diriger des activités visant à garantir l’égalité des chances aux deux sexes dans la société ainsi que dans l’arène de l’intelligence computationnelle. Depuis lors, le comité WCI a organisé des réceptions, des conférences et des panels lors de toutes les conférences phares de la société pour mettre en lumière les réalisations des femmes et expliquer les problèmes auxquels elles sont confrontées dans leur vie professionnelle, et pour souligner la nécessité d’impliquer les femmes dans tous aspects des activités et conférences de la société.

Depuis 1953, les femmes ont joué un rôle important dans le succès scientifique de l’IEEE Engineering in Medicine and Biology Society, a déclaré le président de 2021, Metin Akay.

«EMBS reconnaît et valorise le rôle que les femmes scientifiques et ingénieurs ont joué dans notre réussite sociétale globale», déclare Akay. «Nous nous engageons à continuer de promouvoir les femmes scientifiques et ingénieurs en encourageant la participation à nos conférences, publications, activités et comités techniques et des membres. Nous continuerons de les inviter activement à assumer des rôles de leadership dans notre société. »

Le président de l’IEEE 2020 Power & Energy Society, Frank C. Lambert, déclare que le PSE soutient l’inclusion d’un ensemble diversifié de conférenciers – ce qui «conduira à des panels plus créatifs, intéressants et représentatifs à travers le PSE». Il a déclaré que la société «s’engage à mettre fin aux panels homosexuels lors de toutes les réunions, conférences et événements du PSE».

En 2019, le PSE a créé le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion.

En plus des conférences, dit Lambert, le PSE encourage la participation diversifiée aux publications et aux comités techniques. Grâce à l’effort à l’échelle de la société, rapporte-t-il, la société compte désormais 52 rédacteurs féminins, contre 31 en 2019. Il y a 305 rédacteurs dans toutes les revues du PSE.

Plus de femmes président désormais les grandes conférences de la société et siègent à leurs panels, ajoute-t-il.

Marie Hunter, directrice principale des réunions, conférences et événements mondiaux de l’IEEE, ajoute: «Il ne suffit pas d’être d’accord avec le concept d’inclusivité; le vrai changement passe par l’action. En faisant un pas à la fois, nous pouvons atteindre ces objectifs importants. Rejoignez-nous en prenant cet engagement pour vous-même et contribuez à en faire une réalité en le faisant parvenir à votre communauté. »

D’AUTRES ACTIONS

WIE est conscient que la réalisation de la diversité des genres n’est qu’un échelon sur l’échelle de la représentation totale. Il soutient toutes les unités d’organisation IEEE qui s’efforcent d’atteindre l’objectif en participant aux initiatives de diversité et d’inclusion de l’IEEE. Honorer la promesse WIE est un processus organique, qui peut différer selon les UO.

WIE elle-même promet de mettre fin aux panels homosexuels lors de nos propres événements. Le groupe reconnaît que les activités réservées aux femmes sont importantes. Le moment est cependant venu pour nous d’être plus inclusifs envers nos champions masculins et d’aider à faire du changement de culture une réalité.

Nous envisageons une communauté dynamique de membres de l’IEEE de tous genres utilisant collectivement leurs divers talents pour innover au profit de l’humanité. WIE s’efforce de défendre les femmes dans des rôles de leadership dans la gouvernance de l’IEEE et défend l’avancement de carrière des femmes dans la profession. L’engagement nous amène un peu plus loin.

Si une unité d’organisation veut prendre l’engagement, WIE est là pour aider et fournir des conseils. Contactez vos liaisons OU ou envoyez un e-mail à WIE: [email protected]

Faisons de la diversité des sexes la nouvelle norme ensemble. Plus nous parlons de genre et sommes proactifs, moins cela deviendra un problème. Travaillons tous à l’IEEE pour faire ce changement dans notre pratique quotidienne, au profit de notre communauté mondiale et diversifiée.

Membre senior IEEE Lisa Lazareck-Asunta, présidente 2019-2020 du comité IEEE Women in Engineering, a été élue et nommée bénévole pour l’IEEE, y compris WIE et le Société d’ingénierie IEEE en médecine et biologie, depuis 2003.

L’adhésion à l’IEEE offre un large éventail d’avantages et d’opportunités pour ceux qui partagent un intérêt commun pour la technologie. Si vous n’êtes pas déjà membre, envisagez de rejoindre l’IEEE et de faire partie d’un réseau mondial de plus de 400 000 étudiants et professionnels.

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