L’avenir du travail est là

Lorsque nous parlons de l’avenir du travail, les éléments évidents qui nous viennent à l’esprit sont le travail à distance, les réunions de style Zoom, les nouvelles conceptions de bureaux, l’automatisation, la diversité, les différences générationnelles et les nouveaux types d’emplois remplaçant les emplois traditionnels.

Voici les nouvelles pour les jeunes : les baby-boomers à la retraite qui réfléchissent à leur premier emploi peuvent se rappeler que tous ces éléments – autres que Zoom/téléconférence – étaient une réalité il y a 50 ans. Cependant, la partie étonnante de ce qui se passe aujourd’hui a à voir avec la façon dont les technologies émergentes ont eu un impact sur le degré et le rythme du changement dans tous ces domaines. Ces technologies et un petit virus ont accéléré le passage à un nouveau lieu de travail à des vitesses jamais vues.

Cette étude rapide est une compilation d’articles d’InformationWeek de l’année écoulée traitant de ces divers éléments qui jouent un rôle dans les changements vécus par les travailleurs dans l’entreprise. Ce sont des développements qui doivent être pris en compte par les responsables d’entreprise, les employés et les équipes informatiques. Lisez-le avant d’arriver au café pour vous connecter à la prochaine réunion où vous découvrirez la nouvelle application d’entreprise qui vous rendra plus efficace.

L’hybride : travail à domicile et à partir du travail

Le moment du retour au bureau suscite la discorde

Ces derniers mois, les grandes entreprises technologiques et d’autres entreprises ont obligé les employés à retourner au bureau, au moins sur une base hybride, après deux ans de travail à domicile en raison de la pandémie. Les employés se présenteront-ils ? Vont-ils abandonner ? Il y a une déconnexion entre les factions qui veulent que les travailleurs retournent au bureau et les travailleurs qui se sont habitués à la productivité accrue et à la commodité du travail à distance.

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Les emplois à distance continuent de croître, en particulier pour les professionnels de la technologie

Bien que des géants de la technologie comme Apple, Google et Microsoft promeuvent un plan hybride de retour au bureau, les offres d’emploi pour les postes à distance continuent de croître à un rythme sans précédent, en particulier pour les emplois de technologie informatique comme DevOps, la science des données et la sécurité informatique.

Trouver le bon équilibre entre les travailleurs informatiques sur site et à domicile

Certains membres du personnel informatique ne veulent pas retourner au bureau, certains font du télétravail depuis des années et d’autres ont hâte de revenir. Voici comment les responsables informatiques peuvent planifier une main-d’œuvre fractionnée dans un lieu de travail post-pandémique.

Comment les DSI peuvent-ils mieux se préparer à l’avenir du travail (hybride)

Alors que les employés modernes recherchent des options d’emploi hybrides et flexibles, comment les DSI peuvent-ils aider leurs entreprises et leurs employés à prospérer ? Les dirigeants doivent accepter le fait que l’avenir du travail est désormais un modèle de travail hybride qui s’accompagne de son propre ensemble de défis, selon PwC.

Pilotes techniques

La réalité virtuelle transforme le lieu de travail

Bienvenue dans le métaverse, où la réalité virtuelle se met au travail. Votre entreprise ne sera plus jamais la même. Les blocs de construction du métaverse sont déjà en place, fournissant la base d’un nouveau paysage d’entreprise qui se concentre sur la façon dont les gens interagissent et où ils travaillent.

Comment l’IA façonnera l’expérience de bureau après la pandémie

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L’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique vont imprégner l’entreprise alors que les organisations se préparent à l’avenir hybride du travail, débloquant de nouveaux niveaux de productivité. Alors que les travailleurs acquièrent la capacité de passer en toute transparence du travail à domicile au travail au bureau, comment les employeurs peuvent-ils garantir que l’expérience des employés est tout aussi transparente, quel que soit l’endroit où le travail a lieu ?

JLL CIO : travail hybride, IA et révolution des données et de la technologie

Le géant de l’immobilier Fortune 500 JLL CIO Eddy Wagoner dit que l’expérience de bureau est l’espace plus la technologie. Voici pourquoi l’entreprise a acquis une startup d’IA et lancé un fonds de capital-risque axé sur la technologie. De plus, JLL innove avec ses propres bureaux pour favoriser la collaboration.

Les personnes avec qui vous travaillez

Aborder la diversité et l’inclusion séparément sur le lieu de travail

Il existe une hypothèse erronée selon laquelle diversité et inclusion sont synonymes. Comment les entreprises peuvent-elles équilibrer leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ? Voici trois étapes que les organisations peuvent suivre pour atteindre leurs objectifs en milieu de travail.

Générations au travail : stéréotypes et réalités

Les responsables informatiques doivent-ils traiter différemment les travailleurs de différentes générations s’ils veulent les garder heureux ? Un grand nombre des conseils que les experts ont donnés dans le passé sur la façon de gérer les différentes générations de travailleurs reposaient davantage sur des anecdotes et des opinions que sur des preuves concrètes.

Recrutement informatique : comment faire appel aux talents GenZ

Voici ce que les responsables des ressources humaines, les responsables informatiques et les recruteurs devraient prendre en compte lorsqu’ils discutent des défis et des opportunités pour attirer et retenir GenZ, la main-d’œuvre qui a aujourd’hui moins de 25 ans. Ce sont les premiers employés qui sont nés dans un monde qui avait déjà des téléphones portables et la toile.

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Votre futur emploi

Prévision de l’avenir du travail du MIT Sloan CIO Symposium

« Nous devons faire plus pour cultiver de nouveaux emplois et de nouvelles compétences pour les travailleurs. » — Irving Wladawsky-Berger, chercheur affilié à la Sloan School of Management du MIT, lors d’une présentation aux DSI. Alors que l’évolution de la technologie affecte le lieu de travail, a-t-il déclaré, les décideurs ont également besoin d’une nouvelle réflexion.

Leadership informatique : 11 caractéristiques de l’avenir du travail

La pandémie de COVID-19 a changé à jamais ce à quoi ressemble l’avenir du travail et en 2021, il évoluait encore. Les chefs d’entreprise comprennent que tout le monde ne voudra pas revenir. Bien qu’il soit généralement admis que les lieux de travail hybrides seront la norme à l’avenir, peu d’organisations savent à quoi cela ressemblera vraiment.

L’avenir des carrières en automatisation s’annonce prometteur

L’automatisation contribue à accélérer les processus commerciaux et les organisations. Pour ceux qui cherchent à décrocher un emploi dans l’automatisation informatique, une longue liste de compétences informatiques peut être appliquée. Il y a une demande croissante d’employés qualifiés et de nouveaux talents pour aider aux tests, à la conception et au développement du système.

La transformation centrée sur l’humain permettra une plus grande créativité dans la technologie

La transformation centrée sur l’humain est la réorientation de l’organisation pour reconnaître et libérer la valeur inhérente à ses employés. Forrester se penche sur l’organisation du futur.

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