Les employés d’Apple retourneront au bureau en septembre sous un modèle hybride

Apple a informé le personnel qu’il devrait retourner au bureau trois jours par semaine à partir du 5 septembre, selon les courriels internes consultés par Le bord. La nouvelle a été rapportée pour la première fois par Bloomberg.

Tous les employés de la région de la baie devront venir les mardis et jeudis, en plus d’un troisième jour chaque semaine qui est décidé en fonction des équipes individuelles. Les employés ont la possibilité de travailler à distance deux fois par semaine.

La nouvelle marque le début du modèle de travail hybride très retardé d’Apple, qui a été annoncé en juin 2021. L’annonce a déclenché une vague d’activisme au sein de l’entreprise alors que les employés protestaient contre le retour au travail. Ces protestations se sont apaisées alors qu’Apple continuait de retarder le modèle de travail hybride en raison de la pandémie.

Le PDG Tim Cook et le SVP du génie logiciel Craig Federighi ont envoyé des mémos au personnel, que nous avons inclus ci-dessous.

Mémo de Tim Cook

Équipe,

La première phase de lancement de notre projet pilote de travail hybride a été une excellente occasion de se réunir, de renouer avec nos équipes et de rencontrer de nouveaux collègues en personne. Cela a été une transition pour beaucoup d’entre nous, car nous avons dû faire face à l’évolution des taux de cas dans de nombreuses régions du monde, alors merci pour votre travail d’équipe et votre professionnalisme alors que nous continuons à avancer.

Je vous écris aujourd’hui avec deux mises à jour, l’une sur les changements que nous apportons à notre pilote hybride, l’autre sur son calendrier.

Lorsque nous avons annoncé le projet pilote il y a un an, nous avions dit que ce serait une expérience d’apprentissage pour nous tous. Et nous nous sommes engagés à nous adapter en cours de route pour créer un environnement flexible qui permet à nos équipes de s’épanouir. Sur la base des commentaires et des informations que nous avons reçus de vous et de vos responsables, nous procédons à l’ajustement suivant :

Les équipes participant au projet pilote se rendront au bureau trois jours par semaine, le mardi et le jeudi étant des jours fixes dans toute l’entreprise, mais désormais, le troisième jour de votre arrivée sera décidé par vos équipes. Chaque équipe décidera quel jour lui convient le mieux, et vous aurez bientôt des nouvelles de vos dirigeants. Comme auparavant, de nombreux employés auront la possibilité de travailler à distance deux jours par semaine. Selon votre rôle, vous aurez également la possibilité de travailler à distance jusqu’à quatre semaines par an.

Nous sommes ravis d’aller de l’avant avec le pilote et pensons que ce cadre révisé améliorera notre capacité à travailler de manière flexible, tout en préservant la collaboration en personne qui est si essentielle à notre culture. Nous savons aussi que nous avons encore beaucoup à apprendre. Et nous nous engageons à écouter, nous adapter et grandir ensemble dans les semaines et les mois à venir.

En termes de calendrier, de nombreux endroits à travers le monde sont dans des phases différentes et vous entendrez plus de détails sous peu. Pour la vallée de Santa Clara, nous prévoyons de lancer notre nouveau projet pilote ajusté avec tous les employés du bureau pendant trois jours à compter de la semaine du 5 septembre.

À court terme, nous continuerons à naviguer ensemble dans la pandémie à mesure que la situation évolue. Nous surveillons les données de près et vous continuerez à recevoir des mises à jour sur les protocoles de santé et de sécurité pour votre emplacement si nécessaire de notre équipe d’intervention COVID-19. En attendant, il est encourageant que les enfants de moins de cinq ans soient désormais éligibles à la vaccination dans de nombreux pays, et j’exhorte tous ceux qui peuvent obtenir un vaccin ou un rappel à le faire si ce n’est pas déjà fait.

Alors que nous poursuivons ce voyage, je tiens à dire à quel point je suis reconnaissant pour tout ce que vous faites. Je n’ai jamais été aussi enthousiasmé par les opportunités qui s’offrent à nous, l’impact que nous pouvons avoir sur les vies que nous touchons et l’équipe exceptionnelle qui rend tout cela possible. J’ai hâte de travailler avec vous pour créer un environnement flexible chez Apple où, ensemble, nous pourrons faire une différence encore plus grande dans la vie de nos utilisateurs à travers le monde.

Tim

Mémo de Craig Federighi

Équipe,

Cet après-midi, Tim a envoyé une note aux membres de l’équipe d’Apple sur notre pilote hybride et nos plans de retour au bureau et je voulais suivre l’impact de cette nouvelle sur notre équipe.

Tout d’abord, un immense merci. Ces dernières années ont présenté de véritables défis pour ce que nous faisons tous, et j’apprécie votre passion et votre engagement à créer des logiciels délicieux, étonnants et de haute qualité pour nos clients et développeurs du monde entier.

Après des années dans les limbes (et quelques faux départs), c’est vraiment en train de se produire : la semaine du 5 septembre marque le véritable début de notre projet pilote de travail hybride dans la vallée de Santa Clary – et personnellement, j’ai hâte de découvrir l’énergie particulière d’avoir nous sommes tous de retour au bureau ensemble ! Remarque : pour tous les autres emplacements, les dates de reprise peuvent varier en fonction des conditions actuelles de COVID-19 dans le monde. Vous pouvez vous attendre à recevoir bientôt des communications spécifiques au site de la part de l’équipe d’intervention Covid-19 avec des détails de calendrier pour votre région.

Comme vous l’avez lu dans la note de Tim, nous modifions le pilote de sorte que nos trois jours au bureau comprennent deux jours où nous travaillons tous ensemble au bureau le mardi et le jeudi (nos jours à l’échelle de l’entreprise), et un autre au bureau jour choisi par votre équipe, en privilégiant la collaboration avec vos collaborateurs immédiats. Au cours de la semaine à venir, veuillez partager vos commentaires sur le troisième jour de présence de votre équipe avec votre responsable. Cela les aidera à déterminer quel jour fonctionne le mieux pour l’ensemble de l’équipe.

Inutile de dire que cette prochaine phase est un projet pilote, donc la seule chose dont nous pouvons être assurés est que nous apprendrons beaucoup dans les mois à venir.

Je suis excité pour ce prochain chapitre et tout ce qui nous attend.

À bientôt!

– craig

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