D’abord vint le déclarations des organisations de reproduction. Puis vinrent les entreprises technologiques.
Le lendemain de la décision de la Cour suprême des États-Unis de ne pas bloquer une loi au Texas interdisant la plupart des avortements après six semaines, Match Group, basé à Dallas, propriétaire de Tinder, OkCupid et Hinge, a envoyé une note à ses employés. “L’entreprise ne prend généralement pas de position politique à moins que cela ne soit pertinent pour notre entreprise”, a écrit le PDG Shar Dubey. “Mais dans ce cas, personnellement, en tant que femme au Texas, je ne pouvais pas garder le silence.” L’entreprise a mis en place un fonds pour couvrir les frais de voyage des employés cherchant des soins en dehors du Texas. Bumble, dont le siège est à Austin, a créé un fonds similaire.
Le projet de loi 8 du Sénat, qui est entré en vigueur la semaine dernière, permet aux particuliers de poursuivre quiconque « aide et encourage » un avortement, y compris les prestataires, les conseillers ou même les chauffeurs de covoiturage assurant le transport vers une clinique. Uber et Lyft, qui sont basés en Californie, ont déclaré qu’ils couvriraient les frais juridiques des conducteurs impliqués par la loi. “Cette loi est incompatible avec les droits fondamentaux des personnes à la vie privée, nos directives communautaires, l’esprit du covoiturage et nos valeurs en tant qu’entreprise”, a écrit Lyft dans une déclaration aux conducteurs. La société a également annoncé qu’elle ferait un don de 1 million de dollars à Planned Parenthood.
“Nous sommes profondément préoccupés par l’impact de cette loi sur nos employés dans l’État”, a écrit Jeremy Stoppelman, PDG de Yelp, qui compte quelques employés au Texas. Stoppelman avait précédemment signé une lettre ouverte de 2019 qualifiant les interdictions d’avortement de « mauvais pour les affaires », avec les PDG de Twitter, Slack, Postmates et Zoom.
De telles ouvertures sont devenues plus courantes ces dernières années, en particulier parmi les entreprises technologiques de premier plan. Les entreprises en 2021 sont tenues d’avoir un point de vue, semble-t-il, et ont utilisé leurs plateformes pour plaider en faveur de politiques sur l’immigration, les droits des homosexuels et le changement climatique. L’été dernier, à la suite des manifestations de Black Lives Matter, presque toutes les grandes entreprises technologiques ont publié une déclaration dénonçant le racisme et promettant de soutenir le travail antiraciste. “Se taire, c’est être complice”, le compte officiel de Netflix tweeté. (S’exprimer n’a pas protégé les entreprises de la critique de leurs propres dossiers, en particulier sur la diversité et l’inclusion.)
On pourrait dire que les opinions des entreprises sont devenues la norme, du moins parmi un certain type d’entreprise. Les entreprises qui sont restées silencieuses sur le SB 8, y compris un certain nombre de grands employeurs du Texas, ont été critiquées pour ne pas avoir pris position. Hewlett-Packard, qui a déménagé son siège social de la Silicon Valley à Houston l’année dernière, a encouragé les employés « à s’engager dans le processus politique là où ils vivent et travaillent et à faire entendre leur voix par le biais du plaidoyer et à l’isoloir ». Le droit à l’avortement est devenu l’un des problèmes les plus controversés aux États-Unis : six Américains sur dix disent que cela devrait être légal dans tous les cas ou dans la plupart des cas, selon un récent sondage Pew ; près de 4 sur 10 pensent le contraire.
Peu de grandes entreprises ont fait l’éloge de la loi du Texas, qui est l’une des plus restrictives du pays. (Jeudi, le ministère de la Justice a poursuivi le Texas pour l’arrêter.) Lorsque le chef de la société de jeux vidéo Tripwire Interactive basée en Géorgie tweeté à l’appui de la décision de la Cour suprême, il a été critiqué par des milliers de personnes en ligne, dont certains de ses propres employés. Il a bientôt démissionné de son rôle; la société a publié une déclaration s’excusant et s’engageant à favoriser “un environnement plus positif”.
Pour une entreprise technologique, une position forte sur les questions sociales peut être une extension de sa marque, voire un outil de recrutement. Une enquête LinkedIn, de 2018, a révélé que la majorité des gens accepteraient une baisse de salaire pour travailler dans un endroit conforme à leurs valeurs.
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