Selon une étude de la société de recrutement numérique et médiatique Aspire, les fourchettes supérieures des salaires en technologie dans une variété de rôles ont augmenté.
C’est Guide des salaires 2022/23 en examinant les offres d’emploi dans les domaines du numérique, des médias, du marketing, des ventes, de la recherche et de la technologie sur sa plateforme, il a été constaté que, d’une année sur l’autre (YoY) d’avril 2022 à avril 2023, de nombreux postes ont vu leurs salaires augmenter de 30 %.
Bien qu’il y ait généralement une tendance à l’augmentation des salaires avec le coût de la vie, Terry Payne, directeur général mondial chez Aspire, a souligné que les licenciements ont été un sujet de discussion fréquent dans le secteur de la technologie ces derniers temps.
Il a déclaré: «Le secteur de la technologie a traversé une période difficile au cours des 18 derniers mois, avec des licenciements généralisés dans de grandes entreprises. Mais la croissance régulière des salaires dans les postes clés ressemble aux premières pousses vertes de la reprise – un signe bienvenu pour les employeurs et les candidats.
“Les licenciements dans l’industrie signifient qu’il y a beaucoup de candidats hautement qualifiés sur le marché. Les employeurs qui ont l’ambition de se développer au-delà des luttes de l’année dernière peuvent attirer ces travailleurs en leur offrant des salaires compétitifs. »
Le marché du travail technologique en hausse depuis la pandémie de Covid-19les ordres de rester à la maison en 2020 et 2021 créant une dépendance à la technologie, ce qui avait des entreprises rechercher le talent approprié pour maintenir les choses à flot. L’industrie technologique souffrant déjà d’une pénurie de talents, il n’est pas rare de voir des rapports faisant état d’une augmentation des offres d’emploi et d’un faible nombre de candidats, ce qui signifie généralement que ceux qui possèdent les compétences nécessaires peuvent pousser pour un salaire compétitif.
Mais vers la fin de 2021 et jusqu’en 2022, les informaticiens ont parlé en grand nombre de changer d’emploi ou de quitter complètement l’industrie, un phénomène que beaucoup ont qualifié de “la grande démission”.
En 2023, cependant, des craintes de licenciements ont surgi alors que le climat économique incitait les entreprises à réduire leurs coûts – certains déplaçaient même des emplois de manière préventive.
Sur les 1 400 postes évalués sur la plateforme d’Aspire, les offres pour les postes d’ingénieur QA junior ou intermédiaire ont vu une augmentation moyenne de 30 % du salaire maximum au cours de l’année écoulée, passant de 35 000 £ en 2022 à 50 000 £ en 2023.
Les analystes de données diplômés ont vu une augmentation moyenne de la rémunération offerte de 7 %, passant de 28 000 £ l’an dernier à 30 000 £ cette année, et les rôles de conception junior ont également connu une augmentation de 13 %.
Les offres pour les postes de CTO ont encore bondi, le salaire minimum offert aux talents CTO ayant augmenté de 87,5 % au cours de la dernière année, passant de 80 000 £ en 2022 à 150 000 £ en avril 2023.
Les ingénieurs logiciels de niveau moyen ont également vu une augmentation des offres salariales haut de gamme, tandis que de nombreux autres rôles – tels que les chefs de produit de niveau intermédiaire, directeurs des responsables des rôles UX / UI et QA – ont vu les offres rester les mêmes.
Pour certains rôles, cependant, le changement n’a pas été aussi positif – les concepteurs UX et UI de niveau intermédiaire se voient proposer 10% de moins que l’année dernière à environ 50 000 £.
Dans le passé, concurrence accrue pour les talents avaient des entreprises offrant des salaires élevés aux meilleurs talents, mais un rapport récent du marché du travail Hired a suggéré les employeurs peuvent avoir plus de contrôle sur les attentes salariales dans le futur proche.
