Splunk Inc, la plate-forme de données majeure pour la sécurité et l’observabilité, a publié quatre rapports de prévisions 2023 détaillant comment la convergence des tendances et des technologies va remodeler la résilience des entreprises au cours de l’année à venir. Les éditions du rapport identifient les tendances dans quatre domaines clés : leadership et technologies émergentes ; sécurité des données; informatique et observabilité ; et secteur public.
“Les organisations du monde entier naviguent dans des environnements de plus en plus complexes composés de cybermenaces avancées, de turbulences macroéconomiques et de pénuries de talents”, a déclaré Patrick Coughlin, vice-président de la stratégie et de la spécialisation GTM, Splunk. « L’accent mis sur la valeur, les opportunités et la résilience des entreprises en 2023 aidera les équipes à continuer d’innover, d’évoluer et de réussir. Les technologies qui comptent dans la protection de la cyber-résilience convergent, et la structure organisationnelle et les silos se rejoignent. Les données convergent depuis une décennie et nous entrons dans l’âge d’or de notre réflexion sur la cybersécurité et les ressources en talents.
Aperçu des prévisions 2023 de Splunk
Le « Rapport sur les tendances du leadership et les technologies émergentes » explique comment la résilience est la nouvelle priorité de valeur, et les organisations stratégiques élèvent le leadership et font converger les données et les outils autour d’elle. “Les organisations s’efforcent de moderniser, de simplifier et de réduire les coûts tout en essayant d’accroître la visibilité de leur environnement. Ceux qui optent pour un ensemble commun d’outils et de données, y compris une convergence des données de sécurité et d’observabilité, atteindront une résilience plus globale.
L’incertitude économique tue l’appétit pour l’expérimentation », indique le rapport. « En ce qui concerne l’année prochaine, les organisations peuvent s’attendre à ce que l’accent mis sur la valeur se concentre sur l’expérience numérique et les améliorations directes pour servir les clients », ajoute-t-il.
Le rapport sur ‘Sécurité des données‘ s’attarde entre autres sur les ransomwares. Il avertit les entreprises que les acteurs du ransomware ignoreront le cryptage et passeront directement à la cyber-extorsion. “Alors que les gangs de ransomwares continuent de diversifier leurs portefeuilles pour l’impact le plus lucratif, ils choisiront d’éviter les systèmes de verrouillage et de se concentrer sur l’infiltration de données IP ou de clients sensibles qui pourraient conduire les entreprises à payer discrètement les demandes de ransomwares”, indique le rapport.
Il sonne également l’alarme sur la désinformation de l’entreprise. “Les attaques de désinformation d’entreprise vont devenir un très gros problème. La désinformation d’entreprise évolue au-delà des escroqueries de cartes-cadeaux des PDG vers de nouvelles formes de risques numériques. les marchés publics et privés », indique le rapport.
Le rapport sur le secteur public demande à ces entreprises de remédier à la pénurie de talents. “Les organisations du secteur public peuvent planifier à l’avance les pénuries de talents en anticipant de courtes durées de rétention des employés et en intégrant les départs attendus dans les plans d’embauche”, indique le rapport.
“Les organisations du monde entier naviguent dans des environnements de plus en plus complexes composés de cybermenaces avancées, de turbulences macroéconomiques et de pénuries de talents”, a déclaré Patrick Coughlin, vice-président de la stratégie et de la spécialisation GTM, Splunk. « L’accent mis sur la valeur, les opportunités et la résilience des entreprises en 2023 aidera les équipes à continuer d’innover, d’évoluer et de réussir. Les technologies qui comptent dans la protection de la cyber-résilience convergent, et la structure organisationnelle et les silos se rejoignent. Les données convergent depuis une décennie et nous entrons dans l’âge d’or de notre réflexion sur la cybersécurité et les ressources en talents.
Aperçu des prévisions 2023 de Splunk
Le « Rapport sur les tendances du leadership et les technologies émergentes » explique comment la résilience est la nouvelle priorité de valeur, et les organisations stratégiques élèvent le leadership et font converger les données et les outils autour d’elle. “Les organisations s’efforcent de moderniser, de simplifier et de réduire les coûts tout en essayant d’accroître la visibilité de leur environnement. Ceux qui optent pour un ensemble commun d’outils et de données, y compris une convergence des données de sécurité et d’observabilité, atteindront une résilience plus globale.
L’incertitude économique tue l’appétit pour l’expérimentation », indique le rapport. « En ce qui concerne l’année prochaine, les organisations peuvent s’attendre à ce que l’accent mis sur la valeur se concentre sur l’expérience numérique et les améliorations directes pour servir les clients », ajoute-t-il.
Le rapport sur ‘Sécurité des données‘ s’attarde entre autres sur les ransomwares. Il avertit les entreprises que les acteurs du ransomware ignoreront le cryptage et passeront directement à la cyber-extorsion. “Alors que les gangs de ransomwares continuent de diversifier leurs portefeuilles pour l’impact le plus lucratif, ils choisiront d’éviter les systèmes de verrouillage et de se concentrer sur l’infiltration de données IP ou de clients sensibles qui pourraient conduire les entreprises à payer discrètement les demandes de ransomwares”, indique le rapport.
Il sonne également l’alarme sur la désinformation de l’entreprise. “Les attaques de désinformation d’entreprise vont devenir un très gros problème. La désinformation d’entreprise évolue au-delà des escroqueries de cartes-cadeaux des PDG vers de nouvelles formes de risques numériques. les marchés publics et privés », indique le rapport.
Le rapport sur le secteur public demande à ces entreprises de remédier à la pénurie de talents. “Les organisations du secteur public peuvent planifier à l’avance les pénuries de talents en anticipant de courtes durées de rétention des employés et en intégrant les départs attendus dans les plans d’embauche”, indique le rapport.
