Le marché du travail a connu d’énormes bouleversements au cours des deux dernières années grâce en grande partie à la pandémie, et la situation ne devrait pas se calmer en 2022.
Étant donné que le marché du travail est si volatil, il est plus important que jamais de rester au courant des changements et des tendances substantiels. Ce n’est pas seulement vrai si vous êtes un recruteur ou un employeur non plus ; si vous êtes un demandeur d’emploi, rester au courant des choses est votre meilleure chance et décrocher le meilleur poste.
Nous avons rassemblé neuf des principales tendances auxquelles vous devriez vous attendre en 2022 et expliqué pourquoi elles seront si importantes. Lisez ceci et vous aurez toutes les informations dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de votre vie professionnelle en 2022.
Et si vous avez besoin de plus d’informations sur le marché de l’emploi, voici notre tour d’horizon des dix meilleures façons de recruter des talents pour votre entrepriseet rendez-vous ici pour voir notre verdict sur le meilleurs sites d’emploi américains.
Le télétravail s’installe chez soi
La pandémie mondiale a vu des dizaines de millions de personnes soumises à des confinements forcés, ce qui signifie que de nombreuses personnes ont dû s’adapter au travail à domicile – et beaucoup de gens ont trouvé que cela leur plaisait. Une enquête menée par FlexJobs a révélé que 58% des personnes souhaitaient travailler à domicile de manière permanente après la pandémie et que 39% souhaitaient un environnement hybride. Des études ont également révélé que les travailleurs à distance sont plus productifs que le personnel de bureau et que les opportunités de travail à distance signifient que les entreprises peuvent embaucher à partir d’un bassin de talents plus diversifié.
La préférence des gens pour le travail à domicile et à distance ne va pas disparaître, d’autant plus que des variantes de COVID-19 émergent et prolongent les blocages dans divers pays. En effet, il s’agit moins d’une tendance que d’un changement permanent.
Les candidats s’attendront à des options de travail à domicile et hybrides en standard lorsqu’ils postuleront à des postes, tandis que les entreprises devront proposer des options de travail flexibles et à domicile si elles souhaitent attirer et conserver les meilleurs talents. Certaines personnes préféreront le bureau, certaines personnes voudront travailler à domicile et d’autres auront besoin d’un mélange des deux – et les meilleures entreprises répondront à ce besoin.
Des types de travail plus diversifiés
Le travail à distance ne sera pas seulement à la hausse en 2022 – différents types de travail continueront d’être une tendance clé sur le marché du travail.
Nous voyons plus de postes pour le travail contractuel, le travail sur projet et les commissions ponctuelles, et plus de personnes trouvent que le travail indépendant est une meilleure option pour eux que l’emploi conventionnel. L’économie des concerts est également un gros problème maintenant, et cela ne devrait pas changer non plus.
Ces différents types de travail continueront de croître en 2022, ce qui signifie que les entreprises devront s’adapter à un marché du travail beaucoup plus varié. De plus en plus de gens veulent plus de flexibilité ces jours-ci, et les postes traditionnels salariés et horaires ne le coupent plus.
Des candidats qui connaissent leur valeur
Le marché du travail en 2021 a vu plus de postes vacants qu’il n’y avait de candidats, ce qui signifie que les candidats à un emploi étaient en position de force. En 2022, attendez-vous à voir plus d’offres d’emploi alors que les entreprises tentent de se développer et de se remettre de la pandémie – mais supposez toujours que les candidats détiennent toutes les cartes
De plus en plus de demandeurs d’emploi réalisent désormais leur valeur sur le marché du travail, et cette tendance se poursuivra en 2022 – regardez la Grande Démission si vous avez besoin de preuves que les gens sont moins disposés que jamais à accepter de mauvaises conditions de travail.
Combiné à l’augmentation du coût de la vie, nous nous attendons à ce que les candidats exigent des niveaux de rémunération plus élevés qu’ils ne l’ont peut-être fait par le passé. Et, pour attirer le meilleur personnel, les entreprises devront offrir plus de liquidités.
Les employés s’attendent à de meilleurs avantages sociaux
En 2022, ne vous attendez pas non plus à voir des entreprises offrir de meilleurs salaires. Supposez qu’ils offriront également une plus large gamme d’avantages et réalisez que votre entreprise devra suivre le rythme de la concurrence.
En 2022 et au-delà, le personnel s’attendra à une couverture médicale plus étendue, y compris un meilleur soutien en matière de santé mentale, et les employés exigeront également une approche améliorée du congé parental et de la flexibilité du travail à distance.
Les employés potentiels se soucient plus que jamais d’eux-mêmes en 2022, ce qui signifie qu’un meilleur ensemble d’avantages sociaux et une meilleure rémunération deviendront la norme. Les entreprises qui souhaitent embaucher le meilleur personnel répondront à cette tendance.
Diversité et inclusion avec des améliorations mesurables
Les dernières années ont vu une énorme croissance de la sensibilisation aux questions de justice sociale, et toute entreprise qui souhaite réussir avec ses clients et son personnel en 2022 mettra plus que jamais l’accent sur ses initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion.
Il ne fait aucun doute que c’est la bonne chose à faire, d’un point de vue moral et factuel. Cela a également du sens d’un point de vue commercial : une main-d’œuvre plus jeune et plus consciente met désormais l’accent sur ces initiatives lorsqu’elle recherche un emploi. Un lieu de travail équitable et inclusif attirera et conservera une main-d’œuvre plus heureuse et plus diversifiée, et c’est une victoire dans tous les aspects de l’entreprise.
Il ne suffit pas pour les entreprises de se contenter de soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion – ce genre d’attitude appartient au passé. En 2022 et au-delà, les entreprises doivent tenir de grandes promesses, car les candidats rechercheront des actions plutôt que des mots.
Automatisation et IA
L’influence toujours croissante de la technologie, les grands pas vers le travail à distance et la pression accrue sur les effectifs réduits signifient que davantage d’entreprises se tourneront vers l’automatisation en 2022. Et, pour répondre à ce besoin, les entreprises se tourneront vers des organisations qui fournissent des services automatisés.
Il y a déjà beaucoup de preuves de cela dans les ressources humaines. Des tas de progiciels tiers sont disponibles pour automatiser de nombreux processus impliqués dans le recrutement et la gestion du personnel. En 2022, attendez-vous à ce que davantage de processus au-delà des RH soient automatisés, afin que les tâches deviennent plus rapides et plus faciles.
L’intelligence artificielle ira de pair avec une automatisation accrue, car l’IA et l’apprentissage automatique peuvent être utilisés pour améliorer la précision et les résultats de ces tâches automatisées.
Un grand souci environnemental
Les gens ne se contenteront pas de penser davantage aux questions de justice sociale en 2022 et au-delà, ils seront encore plus préoccupés par les questions environnementales, grâce au spectre croissant du changement climatique.
Les entreprises devront y répondre si elles veulent conserver leurs clients, attirer du personnel et rester performantes. La plupart des gens préféreront soutenir les entreprises qui prennent leurs responsabilités environnementales au sérieux.
Cela ne signifie pas seulement que les entreprises doivent faire semblant de parler des questions environnementales. Les entreprises devront fournir des actions concrètes et des progrès mesurables et responsables à cet égard en 2022 et au-delà, car le personnel et les clients n’attendront rien de moins.
Construction de la marque
Les entreprises qui souhaitent attirer et retenir du personnel en 2022 doivent offrir une bonne rémunération, des avantages sociaux étendus, des initiatives de diversité claires et des impacts environnementaux positifs, mais ce n’est pas tout.
Les candidats recherchent désormais des entreprises qui correspondent à leur morale et à leurs valeurs, il est donc essentiel pour les entreprises de mettre en avant leur mission et leur culture dans les offres d’emploi.
Une tendance clé en 2022 sera une plus grande concentration sur la culture d’entreprise dans les offres d’emploi et au-delà. Après tout, c’est un marché de candidats, et de plus en plus de membres du personnel veulent un lieu de travail satisfaisant et reflétant leurs valeurs.
La semaine de travail de quatre jours
La popularité croissante du travail à distance et une meilleure prise de conscience des problèmes de bien-être signifient qu’il y a une tendance croissante vers des semaines de travail plus courtes et plus de flexibilité en ce qui concerne les heures et les lieux de travail.
En effet, la semaine de travail de quatre jours devient de plus en plus populaire. Et, alors que beaucoup de gens aiment l’idée d’avoir un week-end de trois jours dans le cadre de leur routine, les essais et les études montrent que le passage à une semaine de quatre jours peut souvent s’avérer bénéfique pour le personnel et les entreprises.
Microsoft Japon a testé une semaine de travail de quatre jours en 2019 et a constaté que cela entraînait une augmentation de 40 % de la productivité et une réduction de 23 % de la consommation d’électricité. Des études en Nouvelle-Zélande et en Islande ont révélé que le personnel était à la fois plus heureux et plus productif avec une semaine de quatre jours. Une étude menée au Royaume-Uni a révélé que 63 % des entreprises réussissaient mieux à attirer et à conserver du personnel avec une semaine de travail de quatre jours.
La tendance fait déjà son chemin dans le monde réel – Kickstarter, Unilever et Shake Shack testent déjà l’idée. Il est testé en Belgique, en Ecosse et en Espagne.
Il ne fait aucun doute qu’une semaine de travail de quatre jours ne fonctionnera pas pour tout le monde et ce n’est tout simplement pas possible dans certaines industries et entreprises. Mais c’est certainement une option avantageuse pour de nombreuses industries, et il ne fait aucun doute que cela deviendra une affaire plus importante tout au long de 2022.
Nous avons également présenté le meilleur créateur de CV, meilleurs services d’externalisation RH et meilleures plateformes de recrutement
