Une nouvelle enquête de The Guardian ne fait aucun effort tout en détaillant le traitement réservé par Google aux travailleurs temporaires, déclarant : « Google a illégalement sous-payé des milliers de travailleurs temporaires dans des dizaines de pays et a retardé la correction des taux de rémunération pendant plus de deux ans alors qu’il tentait de dissimuler le problème.”
Le Guardian dit avoir vu des documents indiquant que Google était au courant de ce problème depuis 2019 et “plutôt que de corriger immédiatement les erreurs, l’entreprise a traîné les pieds pendant plus de deux ans, montrent les documents, citant des inquiétudes concernant l’augmentation des coûts pour les départements qui dépendent fortement des travailleurs temporaires, une exposition potentielle à des réclamations légales et la peur d’une attention négative de la presse.”
Google emploie de nombreux travailleurs temporaires à diverses fins dans son empire technologique, et de nombreux pays au Royaume-Uni, en Europe et en Asie ont des lois qui obligent ces travailleurs à être payés autant que les employés réguliers. Te rapport du Guardian indique que Google n’a pas fait cela et que “Google a admis les échecs et a déclaré qu’il mènerait une enquête après avoir été contacté par le Guardian”.
Le directeur de la conformité de Google, Spyro Karetsos, a déclaré au Guardian :
Bien que l’équipe n’ait pas augmenté les taux de référence de référence depuis quelques années, les taux de rémunération réels du personnel temporaire ont augmenté à plusieurs reprises au cours de cette période. La plupart des agents temporaires sont payés nettement plus que les taux de référence.
Néanmoins, il est clair que ce processus n’a pas été géré conformément aux normes élevées auxquelles nous nous tenons en tant qu’entreprise. Nous procédons à un examen approfondi et nous nous engageons à identifier et à corriger tout écart de rémunération que l’équipe n’a pas encore résolu. Et nous procéderons à un examen de nos pratiques de conformité dans ce domaine. Bref, nous allons découvrir ce qui n’a pas fonctionné ici [and] pourquoi c’est arrivé, et nous allons y remédier.
Alors que Google est connu pour ses campus somptueux et ses avantages généreux pour ses employés à temps plein, l’entreprise emploie également un nombre égal de travailleurs temporaires en tant que « main-d’œuvre fantôme ». Bloomberg a détaillé l’utilisation par Google des travailleurs temporaires en 2018, en déclarant : « Ils servent des repas et nettoient les bureaux. ouvriers qui alimentent l’entreprise de 795 milliards de dollars mais ne récoltent que quelques-uns des avantages et des opportunités disponibles pour les employés directs. »
Aujourd’hui, The Guardian déclare : « Les services qui comptent le plus sur les travailleurs temporaires sont le recrutement, le marketing et Waymo, la filiale de véhicules autonomes de Google. En interne, ces employés sont appelés « TVC » ou « temps, vendeurs et sous-traitants », et beaucoup n’ont même pas d’assurance maladie.
Bien que les États-Unis n’aient pas de protections salariales égales pour les travailleurs temporaires, un dénonciateur anonyme représenté par Whistleblower Aid s’en prend à Google par l’intermédiaire de la Securities and Exchange Commission des États-Unis. Google pourrait manquer quelque chose comme 100 millions de dollars de passifs internationaux en matière de parité salariale dans ses rapports financiers trimestriels, ce qui constituerait une violation de la loi américaine sur les valeurs mobilières. The Guardian a également une déclaration de John Tye, fondateur et responsable de la divulgation de Whistleblower Aid :
La divulgation montre clairement que Google n’a pas seulement enfreint les lois du travail dans le monde, mais a induit les investisseurs en erreur sur les principales responsabilités juridiques et financières. La divulgation légale et anonyme des dénonciateurs est une étape essentielle pour garantir que Google est tenu de rendre des comptes. Nous exhortons la SEC à intenter une action coercitive contre Google et à protéger les droits des investisseurs à recevoir des informations complètes et exactes.
Le rapport indique qu’un audit interne des employés de Google a montré que l’entreprise comptait plus de 1 000 travailleurs temporaires dans des pays dotés de lois sur la parité salariale. Grâce à la nature “temporaire” des intérimaires, cependant, le nombre de victimes de vols de salaire sur deux ans serait beaucoup plus élevé que ne le montrerait un instantané d’une seule journée. Une note interne indiquait que les employés concernés étaient payés 12% et 50% de moins qu’ils n’auraient dû l’être.
Selon le rapport, l’équipe de “main-d’œuvre élargie” de Google en charge de l’embauche d’intérimaires débattait de ce qu’il fallait faire pour sous-payer les employés, et l’équipe se préoccupait principalement de la réputation de Google plutôt que de prendre soin des employés. Le rapport cite le responsable de la conformité Alan Barry comme écrivant : « Si et quand [temps] prendre conscience [that they are being underpaid,] ils demanderont réparation mais voudront éviter les litiges. La stratégie doit donc être guidée par une évaluation du risque de relations publiques/réputation interne et du risque que les disparités salariales soient connues au sein de notre population intérimaire.
Eh bien, maintenant ils savent.
