Un employé noir de Google signalé à la sécurité au siège de Californie

Un employé noir de Google a été signalé à la sécurité, puis escorté hors de l’enceinte de l’entreprise, car ils ne pensaient pas qu’il travaillait pour le géant de la technologie.

Un employé noir de Google dit qu’il a été arrêté par la sécurité alors qu’il était au travail après avoir été signalé par quelqu’un qui pensait qu’il pénétrait dans l’enceinte de l’entreprise.

Angel Onuoha a affirmé qu’il faisait du vélo autour du campus, à Mountain View, en Californie, lorsqu’il a été arrêté par la sécurité et lui a demandé de présenter une preuve de son statut d’employé.

« Je faisais du vélo sur le campus de Google et quelqu’un m’a appelé la sécurité parce qu’ils ne pensaient pas que j’étais un employé », lit-on dans son tweet viral, partagé la semaine dernière.

« J’ai dû être escorté par deux agents de sécurité pour vérifier mon badge d’identification.

M. Onuoha, qui travaille en tant que chef de produit associé pour le géant de la technologie, a déclaré qu’il avait fini par se faire prendre son badge d’identification et qu’on lui avait demandé de poursuivre l’affaire avec sécurité.

« Ils ont fini par m’enlever mon badge d’identification plus tard dans la journée et on m’a dit d’appeler la sécurité si j’avais un problème avec ça », lit-on dans son tweet supplémentaire.

Il a affirmé que l’épreuve signifiait qu’il avait raté son retour à la maison.

« Et c’était après m’avoir retenu pendant 30 minutes, ce qui m’a fait rater mon trajet en bus pour rentrer chez moi », a-t-il écrit.

Près de 1500 personnes ont répondu à son tweet original exprimant son indignation face à la façon dont un tel incident, largement présumé à motivation raciale, s’était déroulé en 2021.

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Une réponse a été d’un homme noir qui a affirmé qu’il travaillait auparavant dans la sécurité chez Google.

« Dawg, j’ai travaillé comme sécurité chez Google et j’ai fait appel à la sécurité », a-t-il écrit.

D’autres ont partagé des cas similaires de discrimination sur les lieux de travail des entreprises.

Un porte-parole de Google a déclaré Forbes l’entreprise prenait les « préoccupations de M. Onuoha très au sérieux ».

« Nous prenons très au sérieux les préoccupations de cet employé, sommes en contact avec lui et examinons la question. Nous avons appris que l’employé avait des problèmes avec son badge en raison d’une erreur administrative et avons contacté l’équipe d’accueil pour obtenir de l’aide », a déclaré le porte-parole.

« Après avoir été incapable de résoudre le problème, l’équipe de sécurité a été appelée pour examiner et aider à résoudre le problème. »

L’entreprise a affirmé qu’elle encourageait récemment les employés à « laisser l’enquête sur ce genre de problèmes d’accès à notre équipe de sécurité ».

« Notre objectif est de garantir que chaque employé considère Google comme un lieu de travail inclusif et que nous créons un sentiment d’appartenance plus fort pour tous les employés », a déclaré le porte-parole.

Google a été contacté par news.com.au pour commenter la question, mais il n’a pas répondu avant de publier.

La société a annoncé l’année dernière son intention de doubler ses effectifs noirs d’ici 2025 à la suite des manifestations mondiales de Black Lives Matter déclenchées par la mort de George Floyd.

Depuis son engagement cependant, les employés noirs n’ont augmenté que d’un pour cent, tandis que les employés blancs avaient diminué de 1,3 pour cent.

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De plus, un rapport sur la diversité d’Alphabet Inc a révélé que si les Noirs représentaient 8% des embauches de l’entreprise contre 5,5% l’année dernière, ils avaient également les taux d’attrition les plus élevés.

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