Un nouveau prix reconnaît le travail de la société IEEE en DEI

Au cours des 20 dernières années, l’IEEE Instrumentation and Measurement Society s’est efforcée de devenir plus accueillante et inclusive pour les femmes, les membres de l’extérieur des États-Unis et du Canada, les étudiants et les jeunes professionnels. Son travail acharné en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) a porté ses fruits.

L’IEEE IMS a augmenté le nombre de femmes dirigeantes, conférencières et éditrices de ses publications. La société a également élargi ses chapitres à d’autres parties du monde. Pour encourager davantage d’étudiants à se joindre, il organise des concours et offre des bourses, et un programme de mentorat a été créé pour attirer les étudiants et les jeunes professionnels.

Les efforts de la société ont été reconnus par le nouveau prix IEEE Technical Activities Board Award for Society/Council Impact in DEI. Le prix a été créé l’année dernière pour honorer une société ou un conseil de l’IEEE qui a encouragé DEI en développant des activités, des programmes et des services qui promeuvent les efforts dans la région. IEEE IMS est la première société à recevoir le prix.

« La société a reçu la nouvelle [about the award] avec une grande joie », déclare Juan Manuel Ramirez Cortés, membre senior de l’IEEE, président de l’IMS. “Être le premier récipiendaire du prix est un véritable honneur et constitue une motivation importante pour nos efforts continus de DEI.”

Augmenter le nombre de femmes leaders

Le comité des nominations et des nominations de la société se consacre à recommander des femmes expérimentées pour occuper des postes de direction.

En 1992, il n’y avait aucune femme au sein du comité administratif de la société, AdCom, et un seul membre venait de l’extérieur des États-Unis et du Canada. Le comité est composé d’officiers élus et de dirigeants non élus.

La surveillance a changé lorsque Stephen A. Dyer, membre à vie de l’IEEE, a rejoint le comité en tant que rédacteur en chef du Transactions IEEE sur l’instrumentation et la mesure. Il a identifié des femmes et des personnes d’autres régions géographiques qui étaient qualifiées pour être candidates à l’AdCom.

“Un AdCom diversifié favorise des programmes opérationnels plus efficaces et plus engageants”, déclare Ramirez Cortés.

En 1999, l’épouse de Dyer, Ruth, est devenue la première femme élue au comité.

Il a ensuite fallu une décennie avant qu’une deuxième femme ne soit choisie pour servir.

Entre 2010 et 2021, la société comptait entre six et neuf membres féminins votants à des postes de direction, dont Ruth Dyer. Le IEEE Life Fellow a été élu président de la société 2016-2017 et directeur de la division II 2021.

Depuis 2007, IEEE IMS a nommé au moins une femme représentante de premier cycle, diplômée ou IEEE Young Professional presque chaque année à son AdCom.

Ferdinanda Ponci a été élue en 2010 en tant que liaison IEEE Women in Engineering. Le membre senior de l’IEEE a été désigné comme point de contact du comité auprès du comité diversité et inclusion du TAB.

L’IEEE IMS AdCom compte désormais sept postes de vice-président, explique Ramirez Cortés, et chaque poste a été occupé par au moins une femme au cours des 20 dernières années. Soixante-dix pour cent du comité vient de l’extérieur des États-Unis et du Canada.

Les femmes membres et les individus de différentes zones géographiques de l’IEEE qui sont des experts dans les domaines d’intérêt de la société ont été encouragés à publier leurs recherches dans les publications de la société et à servir de réviseurs et de rédacteurs associés.

Wendy Van Moer est devenue en 2015 la première femme rédactrice en chef du Transactions IEEE sur l’instrumentation et la mesure. Au cours des cinq dernières années, le pourcentage de femmes qui ont été rédactrices en chef adjointes de la publication est passé de 5% à 19%, a déclaré Ramirez Cortés.

“La diversité en matière de race, de religion, de sexe, de handicap, d’âge, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre apporte à la société une richesse scientifique, technologique et culturelle.”

Les membres du comité de rédaction de la société proviennent des 25 pays qui ont contribué le plus d’articles aux publications de la société.

Les femmes ont occupé des postes tels que la présidence du rassemblement phare de la société, la Conférence internationale sur les technologies d’instrumentation et de mesure de l’IEEE (I2MTC) et son programme de conférenciers distingués.

En juin, la société a rejoint 21 autres unités organisationnelles de l’IEEE qui ont pris l’engagement IEEE Women in Engineering de travailler à des “panels diversifiés selon le sexe lors de toutes les réunions, conférences et événements de l’IEEE”.

Les conférences IEEE IMS ont augmenté le nombre de conférencières et de présidentes de comités de programmes techniques. Pendant ce temps, un président de la diversité est nommé pour chacune des conférences de la société afin d’assurer la variété des conférenciers, des programmes et des panels. Les conférenciers principaux viennent du milieu universitaire ainsi que de l’industrie, dont beaucoup de femmes.

“La société veut s’assurer que les femmes qualifiées et les autres groupes sous-représentés aient la possibilité de participer”, déclare Ramirez Cortés.

La société compte environ 3 820 membres. Près de 9 % sont des femmes.

John Verboncoeur, président du comité des activités techniques de l’IEEE, a remis le prix à Dalma Novak [left] et Ruth Dyer lors de la série de réunions du conseil d’administration de février. Novak est président du comité IEEE TAB sur la diversité et l’inclusion. Tom Compton

Diversification de la représentation géographique

La diversité géographique est un facteur important dans les efforts de DEI de la société, déclare Ramirez Cortés. Les lieux de la conférence sont sélectionnés pour accroître l’accessibilité et la participation, dit-il. Au cours de la dernière décennie, I2MTC a eu lieu trois fois dans les régions 1 à 6 (États-Unis), la région 7 (Canada), la région 8 (Afrique, Europe, Moyen-Orient) et la région 10 (Asie et Pacifique), et une fois dans la Région 9 (Amérique du Sud).

“Cette action a promu la diversité géographique à la fois dans la paternité des documents de conférence et dans l’adhésion à la société”, déclare Ramirez Cortés, “et a favorisé un environnement inclusif pour les membres de différentes cultures”.

Une autre façon dont la société augmente la diversité est à travers son programme de sensibilisation pour les chapitres, qui les aide à prospérer et à en créer de nouveaux. Les agents de liaison de chaque région de l’IEEE visitent les chapitres inactifs pour aider à les rétablir, et ils participent aux événements des chapitres actifs tels que des ateliers et des régions pour encourager la croissance. Les liaisons recherchent également des membres experts dans leur domaine pour participer au programme de conférenciers de la société afin qu’ils puissent partager leurs connaissances.

“Le programme de sensibilisation permet à la société de s’adresser à chaque région en suivant et en respectant leurs normes géographiques et culturelles”, explique Ramirez Cortés.

IEEE IMS a lancé en 2017 une initiative africaine de trois ans parce qu’elle a décidé qu’elle avait besoin d’une plus grande représentation sur le continent. L’initiative est conçue pour améliorer les services offerts en Afrique, augmenter le nombre de membres et ajouter des chapitres. Depuis le lancement de l’initiative, la société a établi son premier chapitre africain, en Afrique du Sud, suivi d’un autre en Angola. Un chapitre au Ghana est en train de se former. La société a également augmenté ses effectifs au Kenya, au Nigeria, en Tunisie, en Ouganda et en Zambie.

Accompagner les étudiants et les jeunes actifs

Des panels destinés aux étudiants et aux jeunes professionnels font partie des conférences IEEE IMS. Ils expliquent comment devenir un leader IEEE, des conseils pour trouver un emploi et des sujets connexes.

La société organise des événements pour les étudiants lors de ses conférences, comme un concours de design, et elle finance en partie les voyages. Le gagnant du concours de design reçoit un prix en argent et est honoré lors d’un déjeuner.

Environ 12 pour cent des membres de la société sont des étudiants.

IEEE IMS a récemment lancé un programme de mentorat pour étudiants et jeunes professionnels qui jumelle de jeunes membres avec des professionnels chevronnés dans leur domaine.

“Les mentors travaillent dans le milieu universitaire, l’industrie et le gouvernement”, explique Ramirez Cortés. “Beaucoup d’entre eux sont des leaders dans la société. Ils aident à guider les participants tout au long de leur carrière, de leur travail technique et de leur implication dans l’IEEE. »

La diversité en matière de race, de religion, de sexe, de handicap, d’âge, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, dit Ramirez Cortés, apporte à la société “une richesse scientifique, technologique et culturelle”.

De nombreuses initiatives DEI se déroulent dans des sociétés comme l’IEEE IMS à travers l’IEEE. En savoir plus sur le site Web DEI de l’IEEE.