- La dernière colonne de conseils de travail d’Insider parle d’une mère qui veut passer à une semaine de travail de quatre jours.
- Elle craint de regretter de ne pas avoir passé assez de temps avec ses enfants, mais craint également pour sa carrière.
- Les deux préoccupations sont légitimes. Voici ce que conseille un économiste du travail de Stanford.
Je suis cadre supérieur dans mon entreprise et mère de trois jeunes enfants. J’adore mon travail, mais j’ai du mal avec le va-et-vient entre le travail et la maison. J’ai l’impression que la vie de mes enfants me manque et je ne veux pas avoir de regrets sur mon lit de mort.
J’envisage de demander à mon patron si je peux travailler quatre jours par semaine. Je peux techniquement me le permettre – bien que faire 20% de moins réduirait le budget de ma famille, mais l’idée d’avoir une journée supplémentaire pour être simplement maman et faire des choses à la maison semble merveilleuse.
Mais je m’inquiète aussi, est-ce un suicide professionnel ? Mon patron est un bourreau de travail. J’ai peur qu’elle soutienne mon visage, mais mentalement, oublie-moi. Je veux vraiment continuer ma carrière et j’aspire à passer à quelque chose de plus grand et de meilleur à l’avenir. Serait-ce une option si je travaillais quatre jours ?
Je ne sais pas par où commencer pour prendre cette décision. Que devrais-je faire?
Naviguer entre les exigences d’un emploi à temps plein et de la parentalité n’est pas facile.
En effet, de nombreux parents qui travaillent, moi y compris, sont aux prises avec les mêmes défis que vous décrivez, peut-être plus que jamais. La pandémie a servi de rappel puissant que la vie est courte, et elle a incité de nombreuses personnes à reconsidérer leur vie et leur carrière. Certains font de grands changements lorsqu’ils se rendent compte que ce qu’ils ont n’est pas ce qu’ils veulent.
Il est logique que vous souhaitiez demander à votre patron de passer à une semaine de travail de quatre jours pour maintenir votre bien-être mental et passer plus de temps avec vos enfants. Vos efforts pour conjurer les “regrets du lit de mort” sont réels. Là encore, vos craintes que la demande ne nuise à vos perspectives professionnelles sont également réelles : les recherches suggèrent que les collègues et les responsables ont tendance à considérer les mères et les femmes enceintes comme moins compétentes et moins engagées dans leur travail, dans ce que l’on appelle le biais maternel.
Alors, comment décidez-vous d’aborder le sujet avec votre patron ? Et si vous y allez, comment demandez-vous? Pour obtenir des réponses, j’ai parlé à Myra Strober, économiste du travail et professeur émérite à l’Université de Stanford, qui a coécrit un nouveau livre intitulé “Money and Love : An Intelligent Roadmap for Life’s Biggest Decisions”.
Strober dit que cela dépend de l’endroit où vous vous trouvez dans votre vie professionnelle et de votre mandat dans l’entreprise. Si vous êtes au début de votre carrière ou relativement nouveau dans l’organisation, votre pouvoir de négociation est plutôt faible. Vous n’avez pas acquis suffisamment de crédibilité et il est peu probable que votre demande soit approuvée.
Dans ce cas, elle suggère d’alléger certains fardeaux à la maison pour rester lucide au travail. Vous pourriez, par exemple, utiliser une partie des 20 % de votre salaire que vous ne pas perdre pour externaliser les achats alimentaires, le nettoyage ou le tutorat. Et parlez à votre partenaire, si vous en avez un, et à vos enfants, s’ils sont assez grands, de faire plus à la maison.
Mais si vous êtes dans l’entreprise depuis plusieurs années, que vous êtes un membre éprouvé de l’équipe et que vous êtes déjà bien considéré, vous avez plus de chances de réussir. Et demander un horaire réduit ne nuira peut-être pas à votre carrière à long terme – tant que vous y parviendrez intelligemment.
Strober recommande de rédiger un document d’une page qui détaille comment tout ce que vous faites au travail sera toujours fait. Vous ne pouvez pas tout faire vous-même, bien sûr, vous devez donc expliquer comment vos tâches seront réparties. Votre réduction de salaire pourrait permettre à l’entreprise de distribuer ces fonds à d’autres, par exemple.
Deuxièmement, démontrez votre flexibilité. Si votre patron a besoin que vous travailliez un vendredi lorsque vous êtes censé être en congé, vous devriez être prêt à le faire, dit Strober. (Gardez à l’esprit, cependant, que si vous venez occasionnellement le vendredi, il est peu probable que vous soyez payé, vous devez donc être vraiment et vraiment sûr que vous pouvez vous débrouiller avec 80 % de vos revenus.)
Indiquez également que le nouvel horaire n’est pas permanent. Vous pourriez dire que vous prévoyez de le faire pendant un an ou que vous et votre patron pouvez revoir l’arrangement dans les trois mois.
La façon dont vous abordez le sujet avec votre patron obsédé par le travail dépend de votre relation.
Vraisemblablement, votre superviseur sait que vous êtes un parent et que vous avez beaucoup de responsabilités à la maison. Strober suggère de dire quelque chose comme : « Je sais que tu donnes la priorité au travail sur à peu près tout. J’apprécie cela et je t’apprécie. Mais ce n’est pas la situation dans laquelle je me trouve en ce moment.
“Parfois, les bourreaux de travail sont plus sympathiques que vous ne le pensez”, a-t-elle déclaré.
Que vous décidiez de faire le pas à votre patron est en fin de compte une décision personnelle. Vous devez peser votre argent et vos ambitions professionnelles par rapport à vos désirs d’avoir plus de temps pour votre famille. Prenez votre temps et réfléchissez bien aux conséquences, mais sachez également qu’aucune décision n’est parfaite.
En fin de compte, vous ne pourrez peut-être pas éliminer le regret, mais vous pouvez le minimiser, dit Strober, ajoutant que vous pouvez vous rappeler : “J’ai fait de mon mieux”.
