Le travail au noir est une “violation totale de l’intégrité dans sa forme la plus profonde”, déclare le président Rishad Premji
Le travail au noir est une “violation totale de l’intégrité dans sa forme la plus profonde”, déclare le président Rishad Premji
Wipro Ltd. a licencié quelque 300 employés pour “travail au noir” alors que la société de services informatiques durcit sa position contre les employés qui prennent un deuxième emploi après les heures de travail.
Son président Rishad Premji, qui a vivement critiqué le travail au noir, a déclaré que l’entreprise n’a pas de place pour un employé qui choisit de travailler directement avec des rivaux tout en étant sur la masse salariale de Wipro.
Le travail au noir est une “violation complète de l’intégrité dans sa forme la plus profonde”, a-t-il déclaré lors d’un événement AIMA.
“La réalité est qu’il y a des gens qui travaillent aujourd’hui pour Wipro et travaillent directement pour l’un de nos concurrents et nous avons en fait découvert 300 personnes au cours des derniers mois qui font exactement cela”, a déclaré M. Premji.
Plus tard, interrogé sur les mesures prises contre les 300 employés, il a déclaré que les services avaient été interrompus dans ces cas spécifiques de violation.
Les entreprises informatiques craignent que les employés qui prennent un emploi secondaire après les heures normales de travail n’affectent la productivité, n’entraînent des conflits d’intérêts et d’éventuelles violations de données.
M. Premji en a été un critique virulent et l’a récemment assimilé à de la “tricherie”.
Le mois dernier, il s’est adressé à Twitter pour dire : “Il y a beaucoup de discussions sur les gens qui travaillent au noir dans l’industrie de la technologie. C’est de la triche – pure et simple.” Son tweet a suscité une forte réaction au sein de l’industrie, de nombreuses entreprises informatiques élevant leur garde contre de telles pratiques.
Infosys, la semaine dernière, a envoyé une missive à ses employés, soulignant que le double emploi n’est pas autorisé, et a averti que toute violation des clauses du contrat déclencherait des mesures disciplinaires “qui pourraient même conduire à un licenciement”.
“Pas de double synchronisation – pas de clair de lune!” Infosys, la deuxième plus grande société de services informatiques en Inde, avait déclaré dans un message fort et ferme aux employés la semaine dernière.
La communication interne d’Infosys intitulée “pas de double vie” avait clairement indiqué que “le double emploi n’est pas autorisé conformément au … manuel de l’employé et code de conduite”.
Il a également cité la clause pertinente de la lettre d’offre pour enfoncer le clou.
“Toute violation de ces clauses entraînera des mesures disciplinaires pouvant même conduire à un licenciement”, avait indiqué le courrier d’Infosys.
IBM India a également rejoint le chœur sur le travail au noir, le qualifiant de pratique contraire à l’éthique.
Le directeur général d’IBM pour l’Inde et l’Asie du Sud, Sandip Patel, avait estimé qu’au moment de leur adhésion, les employés de l’entreprise signaient un accord stipulant qu’ils ne travailleraient que pour IBM. “… nonobstant ce que les gens peuvent faire pendant le reste de leur temps, ce n’est pas éthiquement juste de faire cela (au noir)”, avait déclaré Patel.
Cependant, tout le monde n’était pas d’accord.
Le PDG de Tech Mahindra, CP Gurnani, a récemment tweeté qu’il était nécessaire de continuer à évoluer avec le temps et a ajouté : “Je me réjouis des perturbations dans nos façons de travailler”.
Mercredi, M. Premji, tout en s’exprimant lors de la convention nationale de gestion de l’AIMA (All India Management Association), a cherché à clarifier les raisons pour lesquelles il a pris une position ferme sur la question du travail au noir sa yexprimer son opinion était “voulant dire plus sincèrement que les gens l’interprétaient”.
M. Premji a déclaré qu’il maintenait ses récents commentaires sur le travail au noir comme une violation complète de l’intégrité « dans sa forme la plus profonde », et a cité des cas où 300 employés travaillaient simultanément pour Wipro et ses concurrents.
Interrogé sur les mesures prises contre des employés qui travaillaient simultanément pour l’entreprise ainsi que pour des concurrents, M. Premji, en marge de la manifestation plus tard, a déclaré que leur emploi avait été licencié pour “acte d’atteinte à l’intégrité”.
La définition du travail au noir lui-même consiste à avoir un autre travail en secret. Dans le cadre de la transparence, les individus peuvent avoir des conversations franches et ouvertes sur, par exemple, jouer dans un groupe ou travailler “sur un projet pendant le week-end”, a-t-il expliqué.
“C’est une conversation ouverte sur laquelle l’organisation et l’individu peuvent faire un choix concerté, que cela fonctionne pour eux ou non pour eux en tant qu’organisation”, a-t-il déclaré.
M. Premji a cherché à différencier ces cas de ceux où des employés travaillaient aussi secrètement pour des concurrents, et a déclaré : “il n’y a pas de place pour que quelqu’un travaille pour Wipro et le concurrent XYZ et ils ressentiraient exactement la même chose s’ils découvraient le même situation.”
“C’est ce que je voulais dire… alors je maintiens ce que j’ai dit… Je pense que c’est une violation de l’intégrité si vous travaillez au noir sous cette forme”, a déclaré M. Premji.
Alors que la question controversée est désormais sous les projecteurs, certains observateurs de l’industrie ont averti que les employeurs pourraient envisager des garanties supplémentaires pour protéger les informations exclusives et les modèles d’exploitation, en particulier lorsque les employés travaillent à distance. Les entreprises, selon les analystes, pourraient également durcir les clauses d’exclusivité dans les contrats de travail.
