marque Zuckerberg est l’un des PDG de la technologie les plus connus. Méta – anciennement connu sous le nom de Facebook – a des plates-formes comme WhatsApp, Instagram, Facebook qui sont utilisés quotidiennement par des milliards de personnes dans le monde. Zuckerberg, qui a lancé Facebook depuis son dortoir à Harvard, a partagé quelques conseils pour les étudiants et a également donné un aperçu de ce qu’il recherche chez une personne lorsqu’il l’embauche. Un rapport de CNBC détaille une interview donnée par Zuckerberg à un podcast.
Dans un podcast hébergé par l’informaticien du MIT Lex Fridman, Zuckerberg a déclaré que lorsque quelqu’un est à l’université, la décision la plus importante qu’il puisse prendre est de savoir avec qui il passe du temps. “Vous devenez les personnes dont vous vous entourez”, a-t-il expliqué. “Je pense que les gens sont probablement trop, en général, axés sur les objectifs, et peut-être pas assez concentrés sur les connexions et les personnes avec lesquelles ils établissent essentiellement des relations”, a déclaré Zuckerberg dans l’interview.
Zuckerberg a également déclaré qu’il tentait de donner la priorité aux relations plutôt qu’aux objectifs. Lorsqu’il évalue un candidat pour un emploi, il imagine en fait non pas son patron, mais ce que ce serait de travailler pour cette personne. “Je n’engagerai quelqu’un pour travailler pour moi que si je me voyais travailler pour eux”, a-t-il déclaré.
Le PDG de Meta a ensuite expliqué pourquoi il avait choisi de le faire. Cette stratégie, selon Zuckerberg, contribue à favoriser un environnement plus productif. Trouver une compatibilité personnelle est important, a déclaré Zuckerberg, car les objectifs sont mieux atteints ensemble si vous travaillez avec des personnes qui partagent vos valeurs sur le plan humain.
